对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

文｜李 林

自新时代革新以来，国有企业的思想政治改革工作进展情况非常激烈刺激，国有企业的员工同时不但要面对利益分配多元化，还要面对思维多元化等各方面矛盾的打击和压力。为了解决这些矛盾，国有企业必须在思想、工作、领域等方面做出改革和创新，促使国有企业朝着更好的目标发展。

一、国有企业思想政治工作在改革过程中所面临的问题

从我国进入改革开放时期后，国有企业经历了不少或大或小的改革，目前已经进入转型关键期。所以这一阶段的改革非常重要。当然，改革的旅途定然不会那么顺畅。由于一些客观的历史因素和传统思维模式的根深蒂固，很多国有企业的工作人员难以接受新时代的现代多元价值观念。以至于国有企业在思想政治工作方面上存在着许多缺点。据数据分析，大多数国有企业在思想政治上都存在着如下问题。

（一）工作人员不重视企业思想政治工作

要想工作顺利开展，态度问题很重要。如果工作人员都不重视这一项工作，必然不会花费太多精力和时间。领导布置的任务或工作，肯定也不会认真执行，只要挑不出错即可，以敷衍态度草草了事。现如今，很多国有企业已经发展成为各行各业中掌握了对于国家来说特别重要的战略经济资源，还涉及国民经济生产，利益的增长让许多国有企业的领导干部忽视思想政治工作的重要性，忽视思想政治工作的管理加强，这是导致国有企业思想政治工作的管理逐渐松散的主要原因之一，思想政治工作的地位开始在职工心中淡化，以至于思想政治工作不能发挥出最大作用。

（二）思想政治工作体制不够完善

国有企业在踊跃参加国际市场竞争过程中，发现国内企业承受着非常大生存和发展压力。我国市场情况都会在一些不确定因素，从而导致市场经济发展不够稳定。其缘由便是欠缺完善的思想政治工作体制，没有足够好的工作体制或工作模式去帮助企业回避这些风险。现如今国有企业思想政治工作体制又过分注重形式，从未考虑过工作人员的实践经历和经验。相关工作制度不够健全和从政人员的工作责任不够明确等工作体制的不足都是导致国有企业思想政治工作不能顺利执行的主要原因。

二、国有企业开展思想政治工作要遵循的原则

（一）始终坚持中国共产党的领导，依法工作

在党的带领下，新中国建立起来了；在党的带领下，我国进入改革开放时期，很多城市瞬间发展起来成为一线城市；在党的带领下，国家走向了中国特色社会主义的道路。共产党想要发展的方向必定是经历过人大的讨论，各方面各行业的佼佼者的商讨，确定这一发展方向是能使中国发展最有益的发展方向。企业要认真积极关注党的动态走向，第一时间抓住有利信息从而为企业的思想政治工作改革和创新发展服务。除此之外，企业党组织要按照党下达的指示来改良工作内容和活动形式，进一步摸索有利于思想政治工作创新的方法。

（二）坚持以人为本，科学发展

全心全意为人民服务是党的根本宗旨。大多数思想政治工作的内容就是人与人之间的沟通，与员工打交道，从而了解员工对思想政治工作的相关想法和意见。所以国有企业在思想政治工作上必须要做到以人为本、科学发展。

（三）坚持服务企业，理论联系实践

注重国有企业思想政治工作创新的最终目的是为了能够更好促进企业发展，使企业职工有统一的发展目标，共同努力促进企业的发展。同时，领导还要重视政治思想工作的理论与企业的实际发现情况联系起来，理论知识不能脱离实际的市场情况发展情况、脚踏实地的发展，切勿妄想一步登天就可以解决问题并能促进企业发展。

三、国有企业思想政治工作创新的必要性

（一）进行创新，才可能更好解决国有企业思想政治工作存在的问题

正如前文所提到的，国有企业思想政治工作中存在着领导干部不注重思想政治工作等问题，在市场经济条件下，有些企业片面地认为获得利益就是企业价值的体现，没错，获取利益是企业的目的，但并不完全是价值的体现，由于他们还是没有全面意识到企业也是要承担一定的社会责任，也没有意识到思想政治工作的开展与企业的经济利益有莫大的联系。然而因为很多领导根本不重视职工思想政治工作，造成很多职工的工作理念落后及措施落后等问题。

（二）进行创新，员工价值观念的变化才能与时俱进

多数员工价值观念还停留在传统模式的阶段，很难接受新的价值观念。所以，才需要领导干部进行思想政治工作创新，通过与职工的交流沟通，融入新的价值观念，可以最大限度地调动职工的积极主动性，从而更高效率的完成领导干部安排的任务，企业的目标。因而，思想政治工作的内容要不断地创新，员工的价值观念尽可能地符合时代的发展，满足人们市场的需求。新时代的到来，不仅国内人民的经济水平提高了，对生活质量和产品服务的质量也越来越高，越来越多样化，而且国外先进的管理技术和方法也不断地渗透到我的各行各业当中去，但是消极的人生价值观也渗透到我国员工的思想上，积极主动，认真负责的良好责任感也渐渐消失。如果企业的员工缺乏责任感，很难在竞争如此激烈的市场下生存并取得一席之地。综上所述，企业必须要对员工的价值观念进行创新。

（三）进行创新，才能更好地满足国有企业的发展方向

随着市场经济的发展，国有企业想要获得更好的竞争力，其发展方向就要求进行思想政治工作的创新。当国有企业与其他企业展开市场竞争时，国有企业所含有较多人才的数量和人才品质，拥有较高素质的员工队伍往往是取得胜利的一方。通过与员工的交流，能够帮助员工解决一些生活上的问题或工作上疑虑，能有效帮助员工提高专业化技能水平和提升职业能力，有效促进企业绩效的提升，提高企业在市场中的竞争优势，获得更多的市场份额，满足企业发展方向，实现企业目标。

四、国有企业思想政治工作改革创新的相关方法

（一）完善人才培养机制

（1）不断吸引各方面的专业人才，培养他们的创新精神；不断向职工强调思想政治工作的重要性；加强企业领导干部与思想政治工作的相关工作人员的工作上的沟通与默契，保持良好的工作环境和稳定的政治局面。

（2）培养思想政治工作团队的合作精神，加强团队的凝聚力。

（3）增强人才的思想政治工作的培养力度，保证人才的质量，加强人才之间的沟通，互相学习和进步，想要让优秀得人进步就必须让更优秀的人去刺激，促使他们进步。

（二）国有企业思想政治工作在其他方面的改革和创新

（1）国有企业的领导干部，首先要培养员工平等的意识，与各部门，各职位员工的沟通必须一碗水端平。

（2）完善思想政治工作机制，使国有企业的规模愈加规范，使各职位的员工更加明确自己的工作任务。

（3）根据企业实际的发展情况以及企业所侧重发展点，来对员工进行相应的思想政治教育和精神引导。

（4）现如今是互联网时代，企业可以引入互联网技术，信息高新技术，以此开展思想政治工作教育。

国有企业对思想政治工作的进行改革和创新，是新时代发展的要求，是严峻的国内外形势的迫使。对其进行改革和创新，是企业提高竞争优势的方法之一，发扬企业创新精神和人才创新精神。