关于新形势下做好企业党群工作的思考

文｜李海勇 张 辉

目前，在我国社会整体发展速度不断加快的过程中，国家的经济和科技水平得到了良好的提升，在我国共产党近百年的发展历程中，一直以来保持的都是以人民群众为核心的工作开展状态，并且党与人民群众之间的关系日益密切。所以在我党开展群众路线的相关实践活动过程中，就需要紧紧与群众产生联系，只有这样才能够达到最佳的工作开展效果。企业内部也是如此，在当前的新形势背景下，做好企业党群工作是当前企业发展中一个最为有效的路径。本文就以此为基础，分析建党一百年阶段，企业内部党群工作开展的具体方法和策略，希望能够有效规避其中存在的问题，提高整体工作开展的效果，以此为我国企业的进步做出贡献。

一、新形势下企业党群工作存在的问题

（一）企业党群工作存在的问题

一是工作人员数量存在着不足的现象。在我国企业中由于人员相对比较精简，大多数的机构在合并之后都出现了一人多岗的局面，很多企业中党群的工作人员在岗位属于兼职的状态。特别是部分企业在改制、重组的过程中，对于党群这个工作人员进行了裁减和撤离，很多部门以及结构也在不断地合并，这也造成了岗位之间形成了兼职这样的局面。很多企业内党群的工作人员一人需要分是三到四个角色，在不同的工作岗位贡献自己的力量，这也造成了很多人员工作压力较大，任务较重。这样的情况严重降低了党群工作在开展过程中整体的效率，也影响了党群部门工作在实施过程中所应有的权威性。

二是我国企业内部在改革的过程中，其整体向着纵深方向所发展。这样的情况下就造成了企业内部其经营管理的理念也产生了巨大的变化，利益格局在不断重新的进行调整。这样的情况和背景下，企业内部员工热点和敏感的问题在不断增加，这也造成党群工作者开展和实施的过程中面对一定的困难。

（二）企业党群工作存在问题的成因

一是新形势下很多企业内部把更多工作重点放在了经济收益的基础上，主观地对党群工作这项内容的开展和实施产生了认知的偏差，单纯地认为眼前的利益才是最重要的，忽略了在企业长足发展阶段，党群工作所具有的优势和好处。在日常工作实施的过程中，很多企业内部人员也存在着对工作敷衍了事的现象，主动性较差，工作思路并不开阔，缺少有效的创新，这些都影响了党群工作的顺利实施。

二是我国企业内部在改革的阶段并没有经验可以借鉴，完全是所面临的一个最新的课题。在工作实施阶段呈现出大多失败以及反复的案例，遇到了众多的困难，企业改革中所面临的困难对于党群工作的开展，也产生了巨大的影响，导致企业体制发生着变化，党群工作建设难度增加，不能够对实际工作的开展产生有效的指导，这些都造成了企业党群工作的实施存在问题。

二、新形势下做好企业党群工作的思考

（一）找准新形势之下党群工作的定位

近些年，科学技术得到了极为迅速的发展，人们也进入到互联网这一时代的大背景下，随着企业改革速度不断的加快，企业内部管理的模式与之前的管理工作呈现出了巨大的差别。在当前这一大环境下，企业中经济的成分、经济的效益都呈现出多元化发展的态势，互联网的普及也导致员工的思想向着更加多元化的方向所发展。由于党群的工作思想相对比较落后，缺少创新性思维，所以很多工作在实施的过程中并没有真正起到具有实际性的效果，这些工作方式还需要不断地进行改变。

还有些员工思想认知不够的情况，也需要及时地开展活动，使其意识到自身存在的不足。活动需要以识大体岗位奉献为主，激发员工自身所具有的奉献精神，调动员工工作开展和实施阶段的积极性，这样才能够使员工为企业贡献出更多自己的力量，也需要发掘身边员工所呈现出的正面典型，使员工能够真正地拥有可以学习的榜样，这样才能够提高员工思想意识，也能够使党群工作在开展和实施的阶段，拥有着一个良好的发展前景。

（二）搭建讨论平台

在新的社会发展形势下，传统灌输式的员工教育方法和理念已经不能够在最新的企业中进行应用，主要就是因为当前工作人员其整体的思想状态得到了完善和改进，越来越多全新思想的提出，使员工在参与工作的过程中能够向着更高、更远的方向所发展。所以基于这样的情况，需要工作人员能够在根本上意识到当前的管理形式亟须改革，只有利用一个最新的理念以及有效的方法，才能够实现管理工作效果的最大化。

之前在企业内部党群工作在开展阶段，其整体的模式大部分都是领导讲话，员工听这种形式，达到的效果甚微，无法改变员工根深蒂固的思想。所以在全新的形势和背景下，想要实现党群工作的有效开展和实施，就需要为员工提供一个能够参与到共同、平等探讨的环境之中的平台，利用这样的平台给员工一个主题，使其能够各抒己见，说出自己的想法，这也能够让员工在不同的角度和不同的方向对问题进行讨论，表达自己内心的思想。根据不同的岗位组织不同主题进行讨论，这样能够使管理人员清楚地了解员工的想法，从而实现党群工作的开展和改革。这样的活动更加具有针对性，能够使平台发挥出自身的力量，从而提高工作实施的效果和质量，促进企业内部党群工作开展的效果提升。

（三）发挥好党群工作的桥梁作用

在企业内部工会组织是党群工作开展和实施阶段最为重要的一个桥梁，主要就是工会能够在党的领导之下，使工人更好地表达自己内心的想法，也能够说出他们的需求，从而使党群工作在建设和发展的过程中向着一个全新的方向所发展，所以在企业内部工会需要时时刻刻的与群众保持着紧密的联系。

党建工作大多数的开展都需要通过工会进行有效传达，在工会组织的过程中把群众团结在一起，让群众能够拥护党组织，切实地保护党和群众员工的利益，调动职工在工作过程中所具有的积极性，为实现新形势下发展的目标而奋斗。工会内部也需要根据企业实际工作的情况遇到的问题，与员工进行最为根本的层次性的交流，结合实际制定出可行性的计划，这样也能够保证企业稳定的发展和进步。工会在改革的过程中，要积极参与到企业规章制定的阶段，把企业文化与职工发展的目标有效地进行结合，这样才能够建立起合乎科学发展规律的，以人为本的企业内部党群工作开展方式。

（四）发挥党组织引导作用

党群工作指的就是党建的工作与群众工作的总体称呼，党建的工作指的就是企业内部针对党建所组织的一系列工作内容。这些工作内容的核心就是服务群众，发展党员思想使其能够接受正确的思想教育，这样才能够使党员真正的关心爱护群众、帮扶群众，提高党员工作的能力。特别是在油田企业内部，党群工作的有效开展和实施，能够保证企业在发展阶段，秉承着党组织的引导以及思想的优势，真正地发挥出工作的特色和优势，从而在党的正确方针理念下，实现工作的最佳开展效果。也能够保证这项工作在开展和实施的过程中，不断地创新和完全，真正的符合国家对单位工作所提出的要求，以此实现最佳的企业发展效果，促进企业的进步。所以针对企业内部党群工作的具体开展方式进行分析，能够真正地利用一个全新工作形式，保证党建以及群众建设工作之间有效进行结合，从而为企业后续的长足发展和进步做出巨大的贡献。

综上所述，在企业内部人才的培养就是企业核心竞争力提升的一个主要途径，人才培养工作在开展和实施的阶段，指的就是把优秀的人才发展成党员，对党员储备更多的后备力量。党群工作的开展和实施，能够使企业顺应新时代发展的步伐，走上全新改革的道路，并且为企业整体工作水平和工作状态的改善奠定基础。所以本文也基于以上的内容，结合新形势下企业内部党群工作开展的方法进行深入的思考，主要目的就是真正的提高党群工作开展的效果，从而为企业的后续发展找到最佳的前进方向。