石油企业共青团与青年工作创新实践研究

文｜黄 超

党的十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断。中石油集团公司明确提出全面建成世界一流综合性国际能源公司的目标，这也是石油企业广大团员青年今后一段时期为之奋斗的共同愿景。党的十九大、中央党的群团工作会议和团的十八届四中全会为共青团与青年工作指明了新方向，集团公司全面深化改革给共青团与青年工作提出了新任务，无论是宏观形势，还是微观环境，这都为石油企业共青团与青年工作开创新局面、争取新作为创造了机遇和条件。但在看到机遇和利好的同时，也看到挑战和问题并存，石油企业共青团“四化”问题还没有得到根本性解决。新形势下石油企业共青团与青年工作应找准工作定位，依托“1+2+3+4”工作模式，围绕“青春建功新时代”这一主题，突出“融入改革发展中心、嵌入人才培养体系”两条主线，推进“思想建团、实干兴团、服务立团、从严管团”四大工程，实现“政治先进、敢于担当、贴近青年、改革攻坚”四大目标，不断提高共青团组织的凝聚力和影响力，更好地为石油企业发展贡献青年力量。

一、石油企业共青团与青年工作中存在的问题

目前，在石油企业中广大青年群众反映最多的问题就是各级共青团组织都存在不同程度的“四化”倾向，这些倾向性问题不仅不利于共青团组织在青年群众中树立良好的形象，同时也严重制约了石油企业共青团工作的开展。

（一）“机关化”倾向

在“机关化”方面，主要表现在个别团组织和团干部在思想上对共青团的地位作用认识不足，没有从培养党和石油企业发展接班人角度看待共青团；有的基层团组织设置不规范，存在应建未建、应撤未撤现象；有的团干部谋划工作闭门造车，从理想化状态和主观意愿出发，“自娱自乐”“自说自话”“上热下冷”等问题比较突出。在平时工作中，很少主动思考，习惯于坐在机关传达、转发上级的精神和工作要求，不能经常走到生产一线接触基层的青年群众，对基层青年群众的想法所知甚少，不能经常走进基层去了解一线青年群众的意见。

（二）“行政化”倾向

（三）“贵族化”倾向

在“贵族化”方面，主要表现在有的基层团组织服务意识不强，习惯于联系服务一些在各项工作、活动中参与性强、表现突出的“优秀青年”，而对普通青年的关心、联系、服务不够，重“精英”轻“草根”，重“典型”轻“普通”问题突出。在开展活动中，讲排场比档次，搞一些表面热闹、有声势的活动，却忽略了长期影响和实际效果。一些团干部担当意识不强、干事激情不高及前进动力不足，干工作推一下动一下，不推就不动，喜欢安逸享乐，缺乏切合实际的开拓创新。问题、干工作习惯沿袭老方法、老套路，缺乏苦干实干的精神，缺乏切合实际的开拓创新。

（四）“娱乐化”倾向

在“娱乐化”方面，一些团组织和团干部习惯以活动代替工作，服务青年手段单一，特别是面对当前社会思想深刻变化、价值观博弈加剧，如何有效加强青年思想教育引导的思考不够深入。组织要求抓好志愿服务工作，就每年定期开展志愿服务活动；组织要求抓好团青活动，就按部就班地开展几次文体娱乐活动；组织要求关心基层青年，就逢年过节组织几次慰问。缺乏深入基层一线，广泛深入调研了解广大青年的所思所想，没有深层次地关心青年想什么、急什么、盼什么，不能广泛有效地解决他们的困难，满足他们的需要，特别是缺乏建立工作制度、长效机制等打基础利长远的工作。面对青工总量下降与岗位工作任务加重的矛盾，如何建立与企业管理要求相适应的青年工作机制办法不多，工作浮于表面。

二、石油企业共青团与青年工作的创新思路

面对“四化”问题，石油企业各级团组织必须高度重视，大力开展共青团与青年工作改革攻坚，创新工作理念、内容和方法，开展“1+2+3+4”工作模式，即围绕“青春建功新时代”这一主题，突出“融入改革发展中心、嵌入人才培养体系”两条主线，推进“思想建团、实干兴团、服务立团、从严管团”四大工程，实现“政治先进、敢于担当、贴近青年、改革攻坚”四大目标，进一步凝聚广大团员、青年在服务石油企业中心工作的实践中发挥生力军作用。

（一）坚持思想建团，着力打造政治先进的共青团

以学促做、学做结合、以知促行常态化教育，引领和帮助广大团员、青年坚定理想信念，筑牢精神支柱。

1.抓好理想信念教育

持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学懂弄通做实，补足精神之“钙”。制定共青团教育培训规划，将团员青年教育纳入党员培训体系，将党章党规和社会主义核心价值观作为团员青年经常性学习内容和培训主干课程，把共青团打造成青年理论教育基地、学习进步摇篮。牢牢抓住“七一”“十一”等重要节日，旗帜鲜明开展爱国主义和党史教育，引导广大团员青年增进对党的政治认同、思想认同和情感认同。

由于当前控制器抗干扰能力差，按照以上的硬件设计和程序设计对文章所设计的系统进行了实验，实验结果表明，文章提出一种基于摄影测量的悬垂控制器的可以准确的检测电缆在管道中的位置，图像采集抗干扰能力强，图像背景差分算法有效快速，实时性好.本设计的悬垂控制器不受设备的影响，可以在具有高电磁干扰的环境下工作.

2.抓好形势任务教育

以“石油企业发展与青年使命”为主题，组建青年形势任务宣讲队，向团员青年讲清公司改革的形势、讲透工作的思路、讲够肩负的使命。持续开展青年“小讲堂”和“青工上讲台”等系列活动，把党组织的声音传递到基层一线，引导青年做改革发展的拥护者、支持者和参与者。召开石油企业改革形势任务报告会，邀请相关部门和专家为青年作专题报告，开展座谈交流，及时准确向青年传递公司改革发展的大事、要事、难事，正确引导青年把个人岗位责任与公司整体发展紧密结合。

3.抓好优良传统教育

持续把“重塑中国石油良好形象”大讨论活动引向深入，以“青春、责任、担当”为主题，广泛开展征文、演讲、竞赛、讨论等活动，激发青年主人翁意识。持续开展重温油田创业史、走进企业文化精神教育基地等活动，定期邀请老党员、老红军，以及劳模、优秀共产党员与团员开展思想交流，畅谈人生感悟，传承创业精神。

（二）坚持实干兴团，着力打造敢于担当的共青团

坚持把融入中心、服务大局作为共青团与青年工作的主线，真正带领广大团员青年青春建功石油企业发展。

1.开展“创新青年先行”行动

深化“五小”科技攻关，开展青年“首席创新师”评选，打造“青创工作室”，吸引更多青年加入“双创”大军。围绕制约石油企业发展的关键瓶颈技术问题为重点，开展青年学术交流会等活动，积极开启青年“脑力风暴”。

2.开展“改革青年当先”行动

组织开展“我有改革金点子”征集活动，发动团员青年围绕制约石油企业发展的体制机制障碍，既要发现问题，又谈解决方法，调动青年参与改革热情。

3.开展“青年献爱心”行动

动员团员、青年加入志愿服务体系，规范志愿服务组织，定期组织青年志愿服务活动，在石油企业汇集起向上向善的正能量。

（三）坚持服务立团，着力打造青年身边的共青团

坚持把发现、培养和服务青年作为共青团与青年工作的根本任务，为青年成长成才提供平台。

1.实施青年成才工程

建立分类科学、专业合理、梯次搭配的优秀青年人才库，健全完善“双推”工作机制，为青年成长成才搭台子、铺路子。开展青工导师带徒、岗位练兵、技能比武、典型选树等活动，建立一整套完整的青工技能提升工作体系，在职业发展、评先选优、技能等级鉴定等方面打开绿色通道，为石油企业培养更多的劳动模范和“青年工匠”，提供更加丰富的人才储备。开展“青年五四奖章”“优秀青年”评选活动，在石油企业中营造学习典型的浓厚氛围，让更多的优秀青年脱颖而出。

2.实施青年文化工程

建立青年兴趣小组，设计并开展具有时代气息、生动活泼和小型多样的文体交流活动，做到组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与，表彰先进请青年一起评议，形成一批青年特色活动品牌。

3.实施青年服务工程

建设青年综合服务阵地，关注青年朋友圈、交际圈，组建志愿、婚恋、创效、心理四个服务联盟，为青年提供针对性服务，维护青年利益。

（四）坚持从严治团，着力打造改革攻坚的共青团

坚持把共青团、青年工作改革作为首要任务，落实从严治团主体责任，不断扩大团的有效组织覆盖，始终保持团的先进性。

1.加强和规范基层团组织建设

主动适应青年群体分布结构变化和石油企业管理架构变化，根据工作需要，创新建团模式，进一步规范基层团委组织设置方式，确保团组织有效覆盖。针对28～35岁之间的非团、非党青年成立青年工作委员会，实现青年工作的针对性覆盖。严格落实团组织按期换届选举制度，配齐配强各级团组织负责人，探索团干部“专、兼、挂”模式，建立团代会代表提案制、委员会定期向代表报告工作和听取意见建议等制度，切实保证团内民主。

2.从严团干部选拔、培养和管理

坚持把团干部岗位作为培养选拔年轻干部的重要平台，加大基层团委书记选拔力度。探索建立团干部联系青年工作制度，真正转变作风，深入基层，提高共青团工作有效性和针对性。按照分级管理原则，每年对各级团组织负责人进行轮训，注重通过案例分享、情景模拟等培训方式，提高团干部处理复杂问题、驾驭全局能力。

3.创新团的组织动员方式

打造“网上共青团”，探索在网上进行基础团务管理、开展丰富多彩活动，让青年在网上找到自己的组织，打造新时期的“活力支部”。积极推进占网、用网、建网工作，推动“网上提议活动-网下开展活动”和“网上虚拟召集-网下实体执行”的有机结合，实现团网深度融合、团青充分互动、线上线下一体运行。

三、结语

在新时代石油企业全面深化改革的新形势下，共青团与青年工作不能完全依照固有模式，生搬硬套，更不能搞“一刀切”。要做好新形势下的共青团与青年工作，一定要把立足点放在与石油企业的发展战略相结合、与深化改革相融合，着力解决“四化”问题，不断创新工作思路及方法、拓宽活动领域，着力打造一支有战斗力、有凝聚力的团员青年队伍。