工会干部应具备的基本素质及强化措施研究

文｜胡龄予

社会整体发展趋势不断完善，在多种不同形式党组织活动的作用下，社会整体对党群工作的开展更加严格，党委工作的工作重心也在向党群工作方向进行转变。工会干部是党群的核心力量，始终都要坚持中国共产党的领导，承担协调党、企业、人民群众各个方面关系的重要职责，结合社会发展需求，准确落实党建管理工作，在具备完善基本素养的基础上，为后续顺利开展各项思想政治工作提供重要保障。本文从工会干部应具备的基本素质入手，展开阐述，针对如何强化工会干部素养进行全面探讨。

一、工会干部应具备的基本素质

（一）政治素养

在工会逐步建设和发展的过程中，能否正确地开展思想政治教育工作至关重要，工会干部在此过程中发挥着重要作用，要求工会干部自身要具备较高的政治素养。首先最重要的就是工会干部要树立坚定的信念，明确政治方向，始终坚持自身正确的政治立场，并要真正做到与党中央保持高度一致和协调。其次，工会干部自身还要具备比较敏锐的政治能力，始终都要具备明确的思路，将“全心全意为人民服务”作为工作原则。最后，工会干部要提升自身政治理论素养，结合当今时代政治发展趋势积极学习先进政治理论知识，始终坚持“终身学习”观念，不断更新自身政治思想，在提升政治理论水平的同时，全面提升工会干部政治管理能力。

（二）道德素养

首先，工会干部是党的形象的重要体现，所以必须要发挥出自身的表率作用，将自身的精神风貌充分展示出来，进而发挥出对群众的引导和教育作用。其次，要密切联系群众，在企业领导层和群众之间中，工会发挥着纽带性作用，可以对劳资关系进行有效协调，是提高企业文化建设水平的重要推动力量。因此，工会干部必须要将自身的职责履行到位，密切关注群众的实际生活，发挥出思想政治工作的实施作用，确保良好的实施效果。最后，工会干部要将党中央“反腐倡廉”思想落实到位，遵守相关法律法规，严格要求自己，自觉抵制不良现象的侵袭，进而做到廉洁自律、规矩守法。

（三）业务能力

工会干部具备坚定的信念是落实党中央要求的重要前提，而自身具备较为专业的业务能力则是一项关键性的基本素养。工会干部在实际工作期间注重自身综合素养和业务能力的提升，能够从根本上保证我国思想政治教育工作开展的有效性。基于此，工会干部既要娴熟地处理各项思想政治工作，同时还要承担组织、指导和协调等各项工作职能，以提升专业能力为目标，保证各项思想教育工作质量的提升。

二、企业工会干部素质建设的现状

近年来，企业用工制度不断深化改革，工会干部在大批大学毕业生的相继加入后呈现出知识化、年轻化的趋势，大大提升了工会干部队伍的活力与动力。部分具备专业素质的生产技术人员陆续完成身份转变，进一步提升了工会干部队伍的综合素质，大力助推党建思想政治工作在新时代新形势下的深入开展。但是，由于市场营销环境的复杂多变、企业生产经营的转型升级、企业经营规模化的扩大，尤其内部员工来源结构挑战，致使工会干部在很多工作面前面临新课题。

三、切实把握企业工会干部素质建设的途径和方法

（一）在工会实践工作中不断地提高企业员工的凝聚力

企业工会要及时解决企业产生的问题或其他困难，并向企业进行汇报。除此之外，工会组织要实时对员工出现的问题进行帮扶。企业可以通过工会组织对员工进行帮扶，并解决员工出现的实际问题，帮助员工重拾信心。这种方式能够提高员工的工作热情，进而提高工作效率。并且这种方式可以形成工会组织——企业——员工的良性循环，从而不断提高企业的发展效益。例如：对企业来说，企业工会可以深入车间，了解每一位生产员工真实的基本情况。与此同时，根据时间情况，合理调整企业生产计划，使员工有时间参加一些有益的活动，将每一位员工与企业的生产效益和发展联系起来，既丰富了员工的业余文化生活，也提高了企业员工的责任感和凝聚力，更拉近了员工与组织之间的距离。只有这样，企业才会越来越强大。此外，企业还需实行民主化的管理政策，并在实际工作中大力宣传并严格执行，进而平衡企业的生产效益与员工切身的利益。此种方式不但可以促进企业的发展，也可以保障企业员工的切身权益。

（二）注重学习，将时代性体现出来

要想不断提高工会干部的能力素养，必须要不断学习，在潜移默化中进行提高和强化。首先，在学习态度方面，工会干部要全面认识自己，密切结合时代要求，与党的步伐保持高度的一致和协调，并且还要最大限度地满足群众的内在需求。其次，在学习内容方面，要对时代特点进行深入分析，将党的理论创新成果充分凸显出来，加强能力素质教育、专业知识教育等，进而将工会干部的理论水平和综合素质提升上来。再次，在学习方法方面，要将相关措施落实到位，比如集中学习、短期培训等，集中整合不同学习方法的应用效力。最后，在知识运用方面，要坚持学用结合，做到学以致用，进一步强化理论知识，积极积累经验，为工会政治工作水平的提升创造有利条件。

（三）规范政工工作行为，充分展现实效性

在实际选拔工会干部过程中，要着重选择具有良好资质的工会干部，这就要求企业提升工会干部选拔标准，在保证所选拔的工会干部具有较强责任意识和踏实做事能力的同时，还要具备较强抵抗不良风气侵蚀的能力。逐步加大“基层推荐”“民主评议”等公开透明方式的应用力度，进而全面展现出民主精神。工会干部自身要具备爱岗敬业和廉洁自律精神。工会干部要约束自身政工工作行为，准确落实各项实践操作工作；企业要正确引导工会干部形成正确的思想解放观念，创造良好的工作氛围，吸引更多的优秀人才加入政工工作中，进而为企业发展和党建工作的开展提供重要力量。企业在强化工会干部基本素质的过程中，要严格把控选、用、管等各个环节。“选”具体就是指企业要选无论是基本素养，还是业务能力方面都要满足要求的优秀人才，始终都要维护党中央的利益，真正落实公平、公正、公开等各项政治工作。“用”具体就是指在完成优秀工会干部选拔工作之后，要正确应用人才，为其充分发挥自身工作职能创造条件。

（四）完善工会干部梯队建设

一是结合干部培训工作，发挥“传帮带”“师带徒”的良好作用。“传帮带”“师带徒”是国有企业的历史经验和良好传统，通过这种方式，可以实现工会工作的有效传承，在培养工会管理人才的同时，完善制度化建设，从而贯彻企业、职工“双维护”职能。二是搭建工会工作者培训平台。可以借鉴劳模工作室模式，搭建属于本单位的工会工作者培训平台，注重工作实效。通过进行年度考评，形成闭环管理，评估工作成效，积累团建经验，进一步促进工会干部的梯队建设。三是举办工会工作交流班。企业工会有不少兼职工会干部，平时从事本职工作，很难抽出时间专心学习工会知识。然而要确保工会工作质量，就必须加强学习。这就要求工会发挥组织作用，为专兼职干部提供相互交流、学习的平台。工会可以依托新媒体技术，开展线上线下的工会学习交流培训班，教授工会知识，分享工作案例，探讨工作方法，做到业务全面、专业过硬和传承有序。

综上所述，当今社会飞速发展造就不断变化的新形势，这就迫切要求企业建设一支高素质的工会干部队伍，从根本上保证企业长远持续的发展前景。企业应对政工工作给予更多的关注，主动提供工作所需资源，创新工作方式和管理模式，多层次全方位地对工会干部进行培养，从而在企业内部形成良好的工作学习氛围，调动员工的积极性，激发工作热情，全面提升企业内部的思想政治水平，有效解决建设过程中存在的实际问题，提高企业效益和在市场中的位置，增强企业在社会上的声望，使企业平稳快速发展。