政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论

文｜贾莉芬

政工干部是党建工作的推动者与建设者，若想完善基层党建工作，则需要建立起一支优秀的、专业的政工队伍。现阶段，对一些国有企业来说，政工队伍将发挥着重要的表率带头作用，能够为企业员工提供思想政治的引领力量，因此应该加强党政干部素质的提升，优化政工工作的布局。故此，对于国有企业来说，如何完善政工队伍专业化建设，推动政工工作的顺利开展，成为当前党组织面临的新挑战。

一、强化政工干部素质具备的重要价值与作用

自我党的十八大召开以来，基层党建成为热门话题，党中央在致力于加强国企政工队伍建设，特别是要加强党政工作干部的思想觉悟，促进政工队伍的思想教育、团队管理以及工作监督等事项，以便于进一步加强政工队伍的有效考核，提升国企所有员工的综合素质。可以说，处于新时期社会背景下，我国国企的标准要求相对严格，强化政工干部的素质，有助于督促其肩负复兴民族的重要使命。加强政工干部的思想建设，既是建设高素质型队伍的内在需求，同时也是打造专业过硬、作风优良党组织的必然选择。

二、分析当前政工工作与政工干部存在的问题与不足

（一）政工工作中存在的现实问题

1.员工对政工工作认同感较低

现阶段，大多数员工对党的领导地位与党的相关政策等重视较高，但是对党政内涵理解不够深入，甚至认知不足，无法把握党政内在含义。一些员工存在政治觉悟低、思想意识不健全的问题，严重制约着企业的长远发展，甚至削弱了企业内部的经济效益与社会效益等。

2.受社会不良风气影响较为严重

“互联网+”时代背景下，自媒体横行，各种舆论风向极易出现“一边倒”的情况。而社会中的经济领域、科技领域、文化领域等都呈现迅猛发展的态势，由此出现各种新风潮、新概念等，借助于“互联网+”载体进行广泛传播。当然，这过程中极易出现各种消极、腐败甚至偏激的思想，企业内部的员工若缺少独立判断能力或者思维意识等，极易出现各种认知偏差，甚至受不良风气的影响，工作积极性较低，严重者容易走向犯罪的极端。

3.受利益牵制的影响

对于企业工行的员工来说，实现自身价值最直观的体现便在于经济方面的回馈，这是员工正常生活的最佳体现。然而，一些职工过分看重经济利益，经受不住诱惑，以致出现恶性纷争的情况，导致员工之间矛盾堆积，严重削弱了工作单位的团结性，阻碍企业的长远性发展。

4.职工自身的抗压性不强

处于快节奏发展的社会背景下，社会物质生活渐次丰盈，大城市病屡见不鲜。生活在这样的环境下，一些职工极易出现心理偏差，甚至压力过大的问题。而企业为了调整自身的服务，也在积极转型变革，一些员工承受不住此等压力，抗压能力较低，容易出现各种心理疾病或者出现消极偏激的想法，影响自身的身心健康。同时，如果员工在实际工作中面临工作生活双重压力，也会影响办公效率，降低办公质量等。

（二）政工干部存在的种种不足

1.思想意识落后

在面临日新月异形势时，国企对政工干部的要求更加严苛，一旦政工干部缺乏创新精神与拼搏斗志，不能与时俱进，将无法更好地胜任国企的岗位。这种问题首先表现在：政工干部的思想意识落后，缺乏积极性与主动性。一些政工干部年龄较大，不愿意主动求变，指导理念落后，只会贻误企业的长远发展。究其原因在于，企业政工干部并未及时接受先进理论的指导与学习，满意确定自身的具体工作需求，对执政工作重视不足。除此之外，一些国企政工干部对政工工作认知不正确，忽略其内在价值，并未以积极饱满的热情投入其中，降低了政工工作效率。

2.缺乏创新理念

社会发展较快，对国企政工工作提出了新要求，因此对政工干部的要求极高，这便要求政工工作应该创新工作理念。然而，一些政工干部的创新意识薄弱，影响日后政工工作的开展效果，无法契合当前国企的发展要求。例如，一些国企依然运用传统型“文山会海”式从政工作，灌输式传播理论思想，无法获取员工的认同与信任，究其原因在便于企业政工干部的创新意识不强。

3.政工干部岗位价值感薄弱

国企的基层岗位中，对于政工干部的提拔难度较大，一些符合任职条件的人员并不愿意投身于政工工作中，更倾向与技术研发、企业管理等相关工作。分析其背后的原因为：政工工作需要开展思想政治方面的工作，不仅任务繁重，绩效成果难，同时在个人晋升、培训学习以及薪资收入层面都相对较低，由此严重削弱了政工干部的工作积极性。

三、探究现阶段强化政工工作与政工干部素质的有效策略

（一）强化政工工作的有效策略

1.创新政工工作模式，充实政工工作内容

企业在管理工作与政工工作间，要协调好两者关系，将政工工作渗透到员工工作的各个层面之中，确保员工能够从不同角度、不同方位接收到思想政治教育。这样一来，既可以促进企业单位政工工作的长足发展，同时也能够为企业员工提供更加优质的服务。企业要加强政工工作的优化创新，公开相关工作事宜，保证员工的知情权，弊病引导员工积极参与到企业的各项决策之中，激发员工的“主人翁精神”。与此同时，企业应该积极引进一些趣味性、创新性的元素，一改以往严肃的风格，激发企业的内在活力，调动员工的积极性。

2.创新政工工作内容

政工工作与国企的发展相伴相生，不可分割。因此，国企政工工作要与时俱进，按照当前的政策与形势，及时调整方向，满足社会发展的需求。要坚持马克思主义思想理论，联系当时的时事政治相关资讯，合理部署相关工作等。在保证政工工作创新时，要创新政工工作教育模式，加强思想政治教育，引导企业职工积极参与到政工工作建设之中。

3.政工工作要注重员工心理

为了进一步促进政工工作的顺利开展，国企要注重了解员工的工作心理，以便了解员工对政工工作的态度。针对一些思想意识不健全的员工，企业要加强心理辅导，开设相应的心理课程，引导员工对政工工作形成正确认知。在实际工作中，党政干部应该对员工积极指正，使其从心里认可政工工作。

（二）提升政工干部素质的有效策略

1.完善监督制度，严格管理政工干部

政工干部在国企政工工作中发挥着重要的示范带头作用，因此为了增强政工干部的综合素质与从业能力，则应该建立起健全的监督制度，监督政工干部的工作作用，加强约束，使政工干部端正自身的思想觉悟与政治态度，在企业内部形成优良的工作风气。针对国企中一些违法乱纪的政工干部，企业应该加大打击与惩处力度，提高震慑效果，提升政工干部的执行力，保证公平公正。与此同时，要积极引进群众监督，畅通群众监督举报渠道，鼓励群众发表意见反馈，使政工干部接受不同主体的监督与管理，进而规范自身的言行举止。在这过程中，企业要严打政工干部的贪污腐败行为，绝对不能放松警惕。

2.引进优秀的政工人才，强化政工干部队伍

若想建立一支有特色的政工干部队伍，则应该提升政工队伍的凝聚与向心力，有效解决政工工作人员的思想意识问题。同时，要积极聘请一些优秀骨干和年轻力量，为政工工作注入源源不断的“新鲜血液”。国企要调整薪金制度，畅通晋升渠道，并规划出政工干部的发展前景，以便吸引更多优秀的人才加入大政工工作当中，充实政工干部队伍。企业要加强政工干部的培训，可适当开展心理教育、技术培训等相关课程，使政工干部不断接受新的理论知识，增强自身的综合素质。

3.端正思想政治觉悟，树立良好的政治品格

作为政工干部，既是企业政工工作的组织者，也是企业党建教育工作的服务对象。因此政工干部要以身作则，积极参与到党政宣传的各项活动之中，不忘初心，牢记使命。要积极贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，接受党政工作的思想政治洗礼，勇于干事创业，坚持实事求是，树立正确的政绩观与从业观。要虚心接受党的领导与教育，密切接触群众，接受社会各界与员工的监督，绝不推诿扯皮、贪污腐败，一心向党，提高办事效率与服务能力，促进国有企业的长远发展。

风起云涌的经济新时代，国有企业作为国民经济发展的重要命脉，其自身的经营管理直接影响着社会的具体走向。国企在严峻的经济形势下，面临着新一轮的难题与挑战。政工干部在开展思想建设过程中，应该合理发挥团队作用，完善政工工作的有效布置，合理分配政工工作任务，健全基层党建党组织的相关活动，选拔更多优秀型人才到政工干部队伍当中，充实业务骨干，进而更好地促进政工工作的顺利开展，以增加国有企业的经济效益。