国企党建工作对企业管理的重要性及对策研究

文｜胡桂林

伴随着社会经济的发展和社会主义市场经济体制的健全完善，国有企业在市场中的主体地位日益凸显，作为我国国民经济发展的命脉，国有企业要实现健康发展、创新发展和引领发展，就要加强新时期的党建工作，以高质量党建为引领，提升国企内部的战斗力和凝聚力，促进国有企业的稳定与可持续发展。

在全面深化改革的大背景下，国有企业在迎来新的发展机遇的同时，也面临着更大的风险和挑战。为进一步提升国有企业的竞争力和发展活力，在进行技术创新和生产结构转型升级的同时，还必须抓好国企党建工作，提升党建宣传效果，强化思想政治建设、组织建设、纪律建设，以高质量党建助推国有企业的高质量发展。当前，国企党建工作的质量和有效性还有待进一步提升，需要在明确国企党建重要性的基础上加以对策研究。

一、国企党建工作对企业管理的重要性

（一）提升国企的政治领导力

国企党建工作的顺利开展，有利于提升国有企业的政治领导力。相比于其他市场主体，国有企业具有其特殊性，具备经济属性和政治属性这两种特性，兼具改革创新和生产发展的两项重大任务。在这样的前提下，国有企业在进行企业管理的过程中，不能一味地强调经济建设，还要找准政治领导的核心。国企党建工作的开展就是增强国企政治领导力和思想引领力的关键路径。国企党建依托先进的思想政治理论，为国企发展指明道路，帮助国企谋方向、定大局，发挥国企党委组织及各级党员干部的带动作用，提高企业内部的凝聚力，实现科学化的统筹管理和组织安排，从而增强企业的核心竞争力和综合实力，提升企业管理质量和水平。

（二）促进国企各项管理体制机制的完善

当前，我国社会经济发展进入新常态，经济建设总体平稳向好，这就为企业发展创造了良好的国内市场条件。在这样的背景下，催生出不少新兴企业，给国企的生存和发展带来不小的挑战。国有企业在进行企业内部管理的过程中，需要不断向现代企业靠拢，打破传统的体制弊端，学习现代企业管理理念、方法、制度和经验。在这个过程中，国企党建工作发挥着重要作用，能够促进国企各项管理体制的创新和完善。以国企党组织为领导核心，发挥党组织的千里眼、顺风耳作用，为国企体制机制完善提供智力支持，把握制度建设的方向，真正让上层建筑服务于经济基础，在合理的制度框架内提升国有企业的发展活力，加快建立现代企业制度，实现国企的健康和有序发展。

（三）提高国企人力资源管理的质量和效果

新时期做好国企党建工作，还能够显著提升国企人力资源管理的质量和效果。当前企业与企业之间的竞争，归根到底是人才之间的竞争，国有企业要实现健康、稳定、可持续的发展，加强人力资源管理，搞好人才建设是关键。国企党建工作的有效开展，首先能够从思想层面入手，提高企业员工的思想认识，大家拧成一股绳，心往一处想，从而促进国企的发展壮大。其次是从企业人才服务层面入手，国企在开展党建工作的过程中，要充分发挥各级党组织，尤其是基层党组织的联系群众作用，深入国企生产一线，下基层走访和调研，了解企业职工群众的实际需求，反映职工群众在生活和生产中的实际问题，帮助他们解决职业发展、福利待遇、医疗就诊等方方面面的诉求，使其能够真正感受到企业的人文关怀，从而提升企业职工的向心力，为国有企业的发展夯实人才基础，提升国企人才管理质量和效能。

（四）指导建设并发展好企业文化

国有企业开展好党建工作，对于企业管理来说，还能够指导建设并发展好企业文化。企业管理离不开企业文化的引领，企业文化和整体的环境氛围能够起到潜移默化的作用。新时期加强国企党建工作，将党建宣传融入企业文化建设之中，能实现核心价值观的有效价值引领，体现国企党建与企业文化的一致性，使得企业上下呈现出积极向上的风貌，为企业管理营造良好的内部环境和生产秩序。

二、国企党建工作中存在的问题

（一）基层党组织建设不到位

国有企业在开展党建工作的过程中，仍然存在一定的问题和不足。首先表现为国企基层党组织建设不到位。基层党组织是国企党建的坚实战斗堡垒，是国企党建工作开展的基本单元，但是就当前国有企业基层党组织的构成现状来看，一是存在基层党组织建立不完善的问题，尚未实现基层党组织全覆盖。二是部分基层党员干部缺乏自觉性，个人的能力素质有待提升，缺乏密切联系和沟通群众的能力。三是即使建立有基层党组织，也无法很好地组织和开展基层党建活动，影响党建工作效果。

（二）党建宣传效果不佳

新时期国企在开展党建工作的过程中，还存在党建宣传效果不佳的问题。党建宣传是国企党建工作的重要一环，但是就当前国企党建宣传工作的现状来看，无论是在宣传内容还是宣传路径上都存在一定的问题和不足。首先，国企缺乏专门负责党建宣传的人才，由于国有企业长期以来存在重生产轻管理的思想，企业更加侧重于技术型人才的培养，忽视管理型和复合型人才培养。在这样的背景下，企业党建宣传人员经常身兼多职，缺乏专业性。其次，在宣传路径上，国企采取的宣传路径过于传统，一般就是通过企业宣传栏、网站等进行宣传内容的张贴，忽视企业职工群众的实际需求，只是单方面进行党建思想、政治理论的宣传，缺少与职工群众的双向互动交流。

（三）党建工作形式亟待创新

国有企业在开展党建工作的过程中，其工作形式亟待创新。以往国有企业组织党建工作大多是以线下活动为主，通常是通过开大会、听报告、讲文件、参加学习讲座等的形式组织思想政治教育，国企广大党员领导干部及职工群众普遍参与积极性不高，甚至存在一定的厌恶、抵触情绪。同时，这种单一、落后的党建活动形式，还存在时间和空间上的限制，不利于体现新时期国企党建的灵活性和多样性。

三、国企党建工作的优化提升策略研究

（一）重视国企基层党组织建设

新时期，国有企业要提升党建工作质量，充分发挥党建工作在企业管理中的重要作用，就要从基层党组织建设入手，优化和完善国企内部的党组织结构。首先，国企要把基层党建放在党建工作更加重点和突出的位置，把抓好基层党建作为当前一个阶段的重要任务，组织起坚实的战斗堡垒。要组建一支专业且纪律严明的基层党建工作队伍，就需要强化对基层党员干部及先进职工、入党积极分子的考核和培训，通过选拔来确定基层党支部成员，确保基层党组织的战斗力。其次，国企要实现党建工作与生产的有机结合，做到把基层党支部建在生产项目上，发挥党支部的灵活性，实现对企业生产的跟踪和指导。最后，国有企业在进行基层党组织建设的过程中，要充分发挥基层优秀党员的先锋模范带头作用，着力培养一批优秀的基层骨干，带领职工群众生产发展，为企业管理质量和生产效能的提升奠定重要基础。

（二）强化国企党建宣传教育

党建宣传是国企党建工作的一个重要信息窗口，发挥好党建宣传的作用，能够起到事半功倍的工作效果。新时期，国企党建宣传要在内容上、路径上以及人员上进行优化和创新。首先，党建宣传的内容要切记假大空，要结合企业的生产实践以及企业员工的实际需求进行内容上的调整，多宣传典型人物、典型事迹，号召广大职工群众学习先进、争当先进，形成良好的干事创业的氛围。其次，党建宣传的路径要实现拓宽，尤其是伴随着新媒体时代的到来，国企党建宣传可以更多地借助新媒体平台，如微信、微博等，创建官方公众号或者是官方账号，以职工群众喜闻乐见的方式进行视频、图片等的内容宣传。最后，国企要发挥党建工作的重要作用，就要重视人才队伍建设，培养一批专业、优秀的党建宣传人员，专门负责党建信息的收集和整体，负责新媒体运营，及时掌握员工思想动态，优化调整党建宣传内容及方案。

（三）创新国企党建工作形式

国企要开展好党建工作，还需在党建工作形式上加以创新和创造。首先，国有企业要改变传统的线下开会和活动模式，就要借助互联网及各类新媒体平台组织线上党建活动。国企要投入一定的资金和技术，创建企业党建云平台，实现党建工作的实时记录和信息上传，不仅方便党建工作在不同层级间开展，还有利于对党建工作成果加以考核。其次，国企党建要具备更加开放和多元的思维，结合国家提出的“绿色、生态、共享”的要求，组织绿色生产、生态学习、共享参与等的党建活动，凸显国企党建与时俱进的时代特征。

综上所述，国企党建工作对企业管理乃至企业的持续稳定发展都具有十分积极和重要的意义，因此必须要做好国企的党建工作，从基层组织建设、党建宣传、党建活动形式等多个角度入手，明确思路、找准方法，切实提升新时期国企党建工作质量和水平。