油田企业党群工作现状及应对策略

文｜曹长庆 沈 强 杨岗峰

国有企业在我国经济发展的过程中起到重要支柱的作用，坚持党的领导一直以来是国有企业的思想基石与理念核心，做好党群工作则是企业在日新月异的新时期坚守本心的重要保障。在高速发展的当今社会，油田企业要想跟上时代步伐，必须根植优良传统融入创新精神，从实际出发，重视党群工作、完善工作机制并为之不断注入新的生命力。

为贯彻落实新时代科学发展战略，促进各行各业精神文明建设，本文将针对油田企业中的党群工作现状进行分析，从多角度对企业党群工作存在的问题进行探讨，并根据实际情况，依照两会精神，从思想建设、体制完善以及人才培养三个方面试提出具有可行性的应对策略，以健全企业党建工作制度，将党群工作在油田企业中的重要作用充分发挥出来。

一、党群工作在企业中的作用

企业中的党群工作主要内容包括宣传工作、组织工作、工会工作以及纪检监察工作，分别负责：收发党内文件传达指示精神；发展党员并进行党员思想教育，考核支部工作落实情况以及其他党务的统计、审核与汇报；工会费用的缴纳与使用报告，组织公司对员工的职业素质进行培训，组织工会的宣传与其他活动，监督职工权益受保护情况；受理信访申诉，查处违纪现象，对企业内党员及各级干部职工进行廉政教育和效能监督。党群工作中的宣传工作，起到调查研究并反馈职工思想，开展主题教育，安排党员干部政治理论学习从而树立正确精神榜样的统战作用；组织工作起到处理与支部相关的各项事务，组织企业内部进行争优评优活动，团结党员干部和职工之间关系，使之精诚协作、互相扶持、共同奋斗的作用；工会工作主要针对与职工相关的工作，在企业内部一般具体内容为组织职工体检、办理女职工产假事宜等，起到维护职工权益、协调企业与职工关系的作用；纪检监察工作是党群工作中具有特殊意义的一项，起到监察风纪、敦促效能，使企业可以自检自省、革疾去弊。

二、油田企业党群工作现状

能源企业一直以来在市场经济中占据着战略性地位，然而在日益激烈的市场竞争中，许多企业为追求更高利润而忽略了党群工作。在此情形下，党群工作者自身亦随波逐流，甚至其他职工也认为此为“无前途”的岗位，因此在许多油田企业中党群工作陷入困境。

（一）企业谋利忽视党群工作

市场经济追求效益，油田企业想在激烈竞争中立足势必采取强力经济手段，也正因如此，党群工作被迫屈居于经济活动之下，企业领导以经济效益定下“营利”的硬性指标，各级职工上行下效以牟利为先，没有直接经济产出的党团群众事业便一步步被束之高阁。时至今日，越来越多的企业忽视了思想文明建设，将“竞争”作为企业文化，把“利润”作为唯一核心，使企业内的党支部与党群工作者遭受冷遇。

（二）党群工作陷入形式主义

除了企业对党群工作缺乏重视外，部分党群工作者自身也存在一定问题，其中最为严重、最影响工作效果的便是工作活动形式主义严重。例如不进行学习也不组织开展活动只通过会议填充工作内容；打卡式定期学习，学习过后只有签到记录而无心得交流；仅以抄录板报方式进行宣传教育，事前无通知期间无讲解，一期板报延续存留数周数月甚至更替过后也无人留意内容更新……诸如此类只走形式不注重意义，简单而缺乏变通，不足以调动其他职工积极性最终也磨灭了自身工作热情的党群工作开展起来徒耗资源而无意义，只会让企业领导更觉不必重视。

（三）缺乏专业党群工作人才

既然党群工作不受重视是双重因素作用下的结果，那么一方面企业领导要对此重新重视起来，使党群工作在企业中发挥出本该有的作用；另一方面党群工作者要因时制宜，学会创新，保质保量认真完成工作。同时，提高党群工作地位更要选拔、培育相关人才。高素质人才是工作中最为宝贵的资源，拥有人才企业才拥有知识与技术、拥有推陈出新的创造力、拥有可持续发展的能力，可见人才的重要意义。所以，要想发展党群工作，健全党群工作机制，改变企业党群工作的现状，必须培养出专业人才才能更好地使基层党建活动在市场经济的竞争冲击下发挥其指导性的关键作用。

三、油田企业党群工作应对策略

油田企业的发展最终离不开党员与群众的支持，要想改变党群工作遭受忽视、形式主义、缺乏人才的现状，必须制定相应策略，结合理论与实际，加强企业领导与职工的思想建设，健全党群工作机制，源源不断培养高素质的专业人才。

（一）加强思想建设重视党群工作

党群工作对企业生产生活具有重要意义，企业要为党群工作注入活力就要积极推进思想文化建设。加强思想建设，可以促使企业秉持科学观念向前发展，促进企业职工不断成长，将思想文化建设与经济生产相融合，这也是促进企业党群工作与经济管理统一的关键。企业要想加强思想建设，关键在于革新管理思路，细化管理方案。首先，企业要明确党群工作的重要性，充分发挥企业领导的带头作用，以党员干部为骨干，将党群工作落实到每一个部门中去；其次，企业要加大对责任意识的培养，提高工作积极性与自觉性，确保党群工作顺利展开；最后，将理论与实际情况相结合，一切从实践出发，以企业生产为主干，令企业党群工作与企业生产经营实况结合起来。比如定期进行大型宣讲教育，传达解读党的思想与时事热点；分部门举办党建活动，并针对党建活动的内容质量与意义进行评比；建立党群平台，对党群会议、教育课程、活动宣展以及学习总结、心得交流等进行展示，让党群工作“无实意”“形式化”的错误标签被彻底撕毁，让更多职工关注党群工作从而在潜移默化中提高思想素养。

（二）完善管理健全党群工作机制

任何组织的良好运行离不开完善的工作机制，其是企业党群工作顺利开展的基础，想要改变党群工作在企业中的现状，就需要企业优化管理方式，健全党群工作机制。从企业层面看，企业要重视党群工作，采取科学手段对党群工作进行支持与管理，沟通生产经营与党群工作的联合并进。从企业党群工作部门来看，第一，对待党群工作要坚持民主集中制原则，在尊重个体的同时树立大局观念；第二，要建立健全意见反馈机制，广泛收集各方信息，倾听职工意愿，广开言路接受意见和建议，决不能无视职工心声；第三，建立健全监察机制，严格监督党群工作实施情况，坚决杜绝敷衍工作、侵占他人劳动成果及其他不良风气并建立相应的奖惩制度；第四，建立健全宣发机制，通过党群工作平台实时更新工作动态，对党的指导思想、热点时事等进行解读，宣传总结党建活动，让职工了解党群工作的内容与意义，从而自觉支持和参与党群工作，建立起对党群工作者、对党群工作以及对基层党组织的信赖。

（三）培养党群工作人才提高工作素养

在当今时代，人才已逐渐成为企业可持续发展的决定性力量。企业要运营发展离不开相应的人才储备与人才培养方案，各个部门也各自需要符合本部门职业需求的专业人才。符合党群工作相关条件的专业人才有以下几个特征：具备爱国精神与集体意识；关心政治有大局观；具有良好的道德品质与吃苦耐劳的精神；细心耐心同时具备开拓创新精神。同时，在具备优秀的思想素质之外还需要党工人员具备相应的工作能力与知识储备，以便应付党群工作中千头万绪的繁忙事务。要想获得专业人才，必须制定相应的人才选拔制度与人才培育制度，通过科学考核选拔人才，依照培养方案培育人才。专业的党群工作者，需要通过培训学习，打下扎实理论基础，学习灵活的逻辑思维，掌握应用理论的技巧，经历严格锻炼总结经验，从而培养出高素质的人才。

市场经济飞快发展带来的机遇与挑战，不仅考验企业的运营手段也考验着企业的思想建设，油田企业想要做大做强必须坚守本心，对外争做优秀能源企业，对内加强党群工作建设，发挥出党与群众的精神力量，积极展开教育，重视党群工作，完善党群工作体制，发掘培育高素质人才。不仅企业要重视党群工作，党群工作者自身也要肩负起使命。