新形势下创新医院思想政治工作的几点思考

夏青

【摘要】随着我国经济实力的提升和人民生活质量的提高，人们对医院的医务人员提出了更高的要求。当前，医务人员工作的质量、价值观、信念受到社会广泛关注，给医院思想政治工作带来新的挑战。政治心态是医院可持续性的根本保证，是医生之间建立关系的情感支撑。在此基础上，本文主要阐述了医院思想政治工作的相关问题，并提出了创新形势下推进医院思想政治工作的措施，以促进医院和谐稳定发展。

【关键词】新形势;创新;医院;思想政治

医院的思想政治工作，要想长期有效地发展，在医疗行业的竞争中具有竞争优势，就必须创新、坚决地发展自己的政治工作方式。对医院思想政治工作落实进行全面思考，协调各领域发展机制，使得全体员工形成良好的凝聚力和向心力，更好地履行和落实新时代党委领导下的任务，发挥思想政治活动开展的最终意义。

1.新形势下医院思想政治工作的重要性

思想政治工作是为人类日常生活与工作当中最为重要的一项思想基础，医院的管理不仅要考虑利润，还要考虑治病救人的能力。此外，这些与医务人员思想政治素质的关系有着直接联系，需要医院通过思想政治工作来提高医院医护人员工作的积极性和整体素质，提高医院医护人员的的职业道德。医院的改革和决策取决于思想政治的力量，医院的思想和政治活动发生在新的形势下，决定着医院工作人员的知识产权和物质产权能否得到加强，对于医院的思想政治工作人员来说至关重要。加强和改进工作思想政治的一个基本前提是，思想政治工作必须是“以人为本”。思想政治必须以广大医务工作人员的思想、实际工作为指导，以医务工作人员的思想、关切和期望为指导，以医务工作人员的要求作为思想政治的出发点，使得医务工作人员可以全身心的投入到医疗事业中去，思想政治真正融入到医务工作人员的实际生活与工作。

2.新形势下医院思想政治工作存在的问题

2.1医务人员价值取向偏移，价值观念多元化

随着国家医疗卫生体制的改革和市场经济背景下医疗行业的快速发展，人们的生活水平逐渐提高，卫生工作者面临的诱惑也越来越多。通常情况下，医务人员是基于帮助患者健康实现价值而建立的价值观，但也有部分医护人员在护理期间为患者开出过高的处方或过度治疗以获得更高的工资，这与医护人员的基本职业素养背道而驰。因此，如果医院在思想和政治活动不够重视，医务人员价值观的偏差就变得更有可能，使医务人员与患者之间的关系变得紧张，并使患者难以信任医院的医务人员。

2.2医院管理体制滞后，思想政治工作处理医患关系不力

医疗保健是影响医院声誉的一个重要因素，也是中国医院体制改革的一个优先问题。医务人员与病人的关系问题与医院的管理制度有很大关系，部分医院管理体制不足，医院管理方存在缺陷，医护人员工作分配不均，上下关系紧张引发了诸多矛盾。有的医护人员不愿工作，对患者漠不关心，有的为了自己的利益违背职业道德操守，个别医护人员不了解党委领导下的医院管理制度和院长负责制，不配合医院工作，对其他医护人员的工作意愿产生负面影响。在对病人治疗的过程中，病人对治疗的结果有很高的要求，但是治疗的结果并没有达到病人的预期，同时如果医务工作者的态度冷淡，病人对医务工作者的工作就变得不满意。如果没有相关的管理机制来规范医护人员的行为和态度，医护人员之间的关系可能会紧张或冲突，这将不利于医院的发展。

3.新形势下创新医院思想政治工作的思考

3.1完善医院管理机制

医院要在激烈的医疗行业竞争中持续发展，确保自身经营利益，必须建立与时代发展相适应的管理机制。因此，医院领导和思想政治工作人员应在管理制度优化、、福利制度完善等机制的优化和完善上多下功夫。同时，只有重视医院的发展，坚定地对医院工作人员进行监督活动，以制度为基础开展工作，规范医务人员的行为，根除基于私人感情的不法行为，严格执行医院相关制度，医务人员才会重视自己的工作，展示自己良好的专业素养，促进医务人员之与患者间的和谐，增加医院在医疗行业的竞争力，促进医院的未来发展。

3.2加强医院管理的"德"治

新的形势下对医务人员精神文化的需求日益增加，医院管理透明化、标准化建设势在必行。医院虽然具备盈利需求属性，但其发展根本在于维护民众的健康。因此，医院的管理应被视为一种"美德"，将保健系统的结构纳入医院可持续发展的战略，同时考虑到对保健工作人员的业绩审查，并改善保健系统的整体结构。良好的道德品质对卫生工作者至关重要，医院必须优先考虑社会和公民利益，而不是自身的利益需求。多元化的开展医护人员的德育教育，使医疗专业人员能够履行职责、护理患者并培养医疗专业人员之间的关系。

3.3创新思想政治工作方式

随着医院改革的深入发展，医院人员类型日趋复杂。因此，医院应该更加关注员工的思想政治状况，通过有效的政治思维来激励员工。为了应对医疗行业的变化，医院决策者正在员工的思想政治工作中开发新的方法，以加强与工会的联系，以多种方式适应员工类型，将员工利益与精神工作相结合，通过实际措施提高医院员工的专业背景，提升他们的素质，提高长远性，以促进医院的发展。号召医院在新形势下对其思想政治内容进行革命，在实际工作情况基础上，分阶段建立医院的政治思想政治。可以将医院员工的团结力作为发展的关键，鼓励员工积极融入以医院命名的大家庭，做好自己的工作，抵制诱惑、反思自己，重视医院的大理念。思想政治工作的方法必须是多样的，工作方式必须要具备时代特征。医院思想政治工作人员可以利用公共平台，利用医院的横幅广告，从各个角度报道医院和医护人员，让市民可以了解医院的文化和工作态度。此外，医院必须执行民主管理政策，确保医院数据的透明度，共同监督医务人员和医务人员，改善病人之间的关系，提高医院的信誉，并及时向人们和醫务人员通报仁慈政策和重要决定。此外，医院理念政策的员工必须调动医院的岗位，组建政治思维培训小组，在医务人员日常感兴趣的热点、重点和问题领域采取政治行动，并将思想政治融入员工的生活。

3.4提高思政工作人员的素质

医院政策的性质和能力，决定了政治工作能否在医院精神下很好地发挥作用。医疗改革之后，医院思政工作人员能力提升才能在保证思想政治工作在改善医院管理、优化、创新和规划科学的政策实践方面发挥领导作用。思政工作人员需要树立终身学习意识，积极学习外界先进的思政理论与工作方式，同时加强自身对医院管理与发展实际情况的了解，将思政工作与医院发展进行高程度融合。

结语

综上所述，在新形势下医院思想政治工作发挥着重要作用。为了跟上时代的步伐，医院必须转变思想和政治活动理念，创新思政工作内容与工作方式。此外，医院思政工作人员必须增强自身的能力，帮助领导增强医院管理成效，重视创新思想政治工作方式，提升医院全体员工的政治素养，使其可以更好的投入到工作中去，为医疗事业发展而服务，为医院发展贡献力量。

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