“选、聚、用、育”多措并举，做好青年人才培养工作

如何选人才：创建属于吉水自己的青年人才库

团吉水县委以聚集、培养一支素质优良、勇于创新、充满活力的青年人才队伍为目标，力争广泛汇聚全县各类优秀青年人才信息，努力构建一个多层次、多领域、面向全县青年人的人才信息系统，促进吉水县的青年人才及人力资源能够有效开发、充分利用，為本县的发展筹备一支后备军，为吉水建设提供强有力的人才保障。

团吉水县委广泛深入调研，从日常工作中不间断地挖掘本地优秀青年人才，对乡镇农村致富能手、教育系统人才、在外大学生、企业高级工程师等不同领域的青年人才，针对不同行业的特点、青年人才成就情况等有了详细的了解。同时与县人社局、人才办、高中学校等单位积极联系，积累了大量优秀青年相关材料，表格化建立青年人才档案，为保障青年人才库的覆盖面和针对性奠定了基础。

如何聚人才：吉水县青学联是支“生力军”

吉水籍在外高校青年学子联合会（简称青学联）是一个主要以高校在读大学生（包括本科生、硕士生、博士生）以及取得最终学历后5年在内在外创业就业的大学生为主的社团组织。主要目的是搭建一个在外高校青年学子了解家乡、热爱家乡、回报家乡的人才工作平台，凝聚广大在外高校青年学子，推介家乡经济发展情况，拓展资源，助力家乡招才引智工作，为吉水县高质量跨越式可持续发展贡献青年人才力量。同时，团县委同企业、行政事业单位等积极联系，争取资源，召集本地各领域的优秀青年人才，同青学联的同学开展座谈会，加深了吉水县青年人才的沟通交流。

吉水青学联自2020年8月筹备以来，吸引了约1320名吉水籍在外高校人才加入，是吉水县名副其实的青年人才聚集地，是集合了吉水县各类人才、有能力、有热情、有活力、有素质的新生力量。

如何用人才：牵线搭桥争取人才发展有利条件

团县委作为人才库建设的主体，为青年人牵线搭桥的责任义不容辞。注重做好各用人单位的思想工作，为引起用人单位的高度重视和调动积极性，团吉水县委积极同全县各行政事业单位、企业领导沟通，广泛走访，力争推荐出高素质、高质量的行业人才。利用上级团委的资源，将吉水县优秀青年人才推向更高的平台。同时利用好各类媒体宣传平台，对优秀青年人才典型进行宣传，积极营造吉水县培养人才的良好氛围，激励更多的青年人才参与进来。对于资质尚浅但积极性高、可塑性强的青年人才，团县委也为其争取多种途径锻炼自身能力。利用好每年的寒暑假，组织实习活动、支教活动、座谈会等一系列人才培养活动，让返乡的青年人才有机会、有平台进行学习和锻炼。

如何育人才：多措并举推动青年人才成长

建立健全加快青年人才成长发展的体制机制，贯彻落实江西省中长期青年发展规划实施方案，是对青年人才规范化管理的重要举措。联合有关部门大力争取各项人才保障激励政策的落实和支持，为青年人才培训、推荐、使用提供优惠政策和制度保障，使青年人才拥有更多学习和展示的平台。在今年7月的吉水县青学联“返家乡”实践活动座谈会上，县人才办负责人详细地向所有青年学子解读了“吉水英才”政策和高校毕业生、返乡创新创业者及其他来吉创新创业人员优惠政策，向青年学子们展现了吉水县对于人才培养的保障和决心。