在企业改革中如何有效发挥党建工作的作用

新疆油田公司克拉玛依物业管理公司 孙欢

在将企业党建工作和企业改革工作进行相互融合时，需要找到两者之间的契合点，确定主要的主题思想和思想政治工作目标。通过物质需求和文化需求满足的标准来满足职工当前的精神文化需要，将党建工作和企业改革进行相互的融合。通过两者相辅相成，构建完善的结构框架，从而促进企业的稳定性发展。

一、新时期背景下，企业党建工作中存在的问题

为了使企业党建工作能够和企业改革进行相互的融合和促进，在实际工作中需要分析党建工作在具体实施所存在的问题，根据企业改革的方向优化后续的改革模式，从而使企业党建工作效果和水平能够得到全面的提高。从整体上看，在新时期下，企业党建工作中所存在的问题主要分为以下几个方面：

（一）工作方式的落后

时代是不断发展的，在当前企业党建工作中需要紧跟时代发展的要求转变落后的工作模式，从而使得党建工作效果和水平能够得到全面的提高。但是在新时期背景下，企业在进行党建工作中，仍然采取传统的工作方式来传达会议的精神，或者是学习上级文件等等，这种方式非常的落后，并且会导致信息传输单一性，很难满足当前企业战略发展的目标。党建工作方式也没有按照时代发展脚步进行不断调整及更新，很难有针对性地开展不同的工作内容，导致党建工作效率无法得到全面提高，也无法满足企业改革的要求以及标准。

其次在党建工作中容易缺乏有针对性的工作措施，一些活动缺乏新意，在内容和形式方面都是非常单一的，很难满足企业员工在精神方面的需求标准，这样一来很难调动企业改革的工作积极性。并且相关企业也没有掌握不同员工的思想观念，导致党建工作太过形式化，无法发挥应有的价值以及效果。

（二）组织作用的弱化

随着我国社会经济的不断发展，企业在改革时需要紧跟时代发展方向，提高后续改革的针对性，同时还需要充分发挥党建本身的优势来推动企业改革工作的科学进行。但是，在当前企业发展中，由于市场发展速度越来越快，市场经济环境越来越复杂，企业在发展时要解决员工在思想和价值方面的问题。但是，在当前市场发展过程中，员工所接收到的信息逐渐朝着多样性的方向而不断发展，在日常工作中经常会存在思想认识不到位或者是工作积极性无法提高的问题，影响企业的稳定发展。同时，在党建工作中也面临着新型的挑战，以往企业在发展时经常会放在提升企业经济效益上，并没有加强对员工思想动态的全面认识以及了解，导致党建工作的威慑力在不断下降，很难融入企业的改革工作中，最后党建工作监督和堡垒作用也没有真正地发挥出来，种种原因都会限制企业的稳定发展。

二、在企业改革中发挥党建作用的必要性

在将企业党建工作和改革工作进行相互融合之前，需要明确企业改革中发挥党建作用的必要性，为后续工作提供重要方向。任何一个企业的运行都要取决于员工的思想动态，并且企业发展成功与否更加看重的是员工的综合素质。从我国当前社会经济发展的现状来看，知识经济的来临属于必然的趋势，各企业的竞争力提高也依托于人力资源的支持。因此在实际工作中需要将党建工作和企业改革工作进行相互的融合，从基层的员工入手提高工作积极性意识。并且还需要逐步转变员工的思想认知，以提高职业素养为主，为企业的发展创造多样性的价值。其次在进行党建工作中，还有助于完善企业当前的文化，创造良好的工作氛围，不断强化员工的思想认知，为企业工作的科学进行提供重要的基础。在企业发展过程中要优化整体的内部组成，着力于构建独特的文化，在满足企业发展的目标基础上实现短期目标的全面分析，并且还要充分发挥党员员工的模范带头作用，形成积极向上的团体文化，属于持续性的发展过程，从而推动党建工作的科学进行，使得党建工作能够和企业改革进行相互的融合。通过科学党建推动改革模式的不断完善，从而提高企业当前的发展水平。

三、企业改革中党建工作实施的策略

（一）加强党建工作的领导

为了使党建工作能够推动企业改革工作的科学进行，在实际工作中需要加强党建工作的领导力度，挖掘中国特色社会主义的本质特点，充分发挥企业本身的独特优势，实现战略布局，坚持党对企业的重要领导作用，毫不动摇地加强党的建设。在实际工作中需要保持认知和思想的统一，贯彻落实党中央的重大部署，并且把握时代发展的机遇，完善党建工作模式，以此来形成层次性的工作格局。在实际工作中需要坚持正确的政治方向，要维护党的基本利益，保持正确的改革方向。自觉地遵守党的纪律，并且和党中央指示保持一致，从而提高后续的党建工作效果。

其次，还需要完善党建工作机制，使得相关机制能够朝着规范性的方向而不断发展，各党组织需要按照上级党建工作的要求以及标准，实现党建工作的常态化发展，同时还需要完善重大决策的沟通机制，坚持和完善民主集中制度，严格执行党委的议事规则，全面提高党建工作本身的科学性。另外，各级党组织在日常发展时，需要按照企业不同阶段的改革方向将党建工作融入其中，实现同步推进和同步谋划，党建工作要和企业改革方案进行相互融合，并且还需要设置相对应的管理机构，保证党组织工作的有序实施。通过加强执行和有效监督，提高党建工作的针对性，推动企业的稳定发展。

（二）学习教育的常态化

为了不断增强企业员工的思想认知，保证党建工作价值的充分发挥，在实际工作中需要将学习教育开展为常态化的工作内容，以此来提高员工的思想认知，为企业改革工作提供重要的基础。首先，需要根据党中央关于两学一做的常态化要求，按照基础性的工程，把握党建工作本身的高度。坚持党的领导，不断完善党的建设模式，加强和规范党内的政治深化，保证党的先进性和纯洁性，促进企业的稳定发展。例如需要严格落实相关的规章制度，通过长期和短期的培训模式，有计划地扩展党建工作的基础，不断领会党的精神和党的新思路。其次，相关干部需要充分发挥本身的表率作用，各级党员领导干部要时刻牢记自己的身份，做好自我性的学习教育，并且还需要督促相关部门更加有条理地开展党建工作，从而将学习成果转变为推动企业改革的重要动力。各个党组织需要进行不断深化和扩展，将实际情况和理论进行相互融合，通过教育引领广大党员围绕着提高企业发展方向和改革工作，实现工作模式的不断转型以及升级。并且了解提高核心竞争力的重要任务，按照岗位的本身职责执行纪律合格和品德合格的要求，着眼于企业当前的发展方向，来提高后续工作的效果。

（三）加强党风廉政建设

加强党风廉政建设不仅可以为企业提供良好的政策支持，还有助于提高党建工作的效果和水平。在实际工作中需要让不同主体明确自身的政治职责，并且牢固树立从严治党的意识，始终坚持敢管敢言，通过层次性的责任制度来构建更加全面的责任体系，纪委要履行监督职责，充分发挥党员干部的指导方针，加强党建工作的力度。并且还要充分发挥战斗堡垒和先锋模范本身的作用。首先，需要在内部加强反腐倡廉教育，以党组织为主要的基础，形成良好的工作作风，将廉洁自律准则落实到不同的工作环节中，从而提高党员干部本身的道德情操。其次，还需要弘扬我国中华优秀的传统文化，继承党和企业当前的优秀文化，从而在内部形成良好的工作氛围。另外还需要坚持党中央的相关规定，围绕着新动向在内部形成良好的管理机制，通过党建工作使得企业能够形成良好的工作作风，为企业后续稳定发展奠定坚实的基础。在实际工作中需要实现全覆盖和零容忍的工作局面，及时发现党建工作中的问题，提高后续工作的效果。

四、结束语

党建工作在企业改革中的优势是非常突出的，因此，相关管理人员需要将党建工作和企业改革进行相互融合，处理以往党建工作中的一些矛盾。强化生产经营能力，学习先进的知识，不断拓宽党建工作的渠道，从而使党建工作的效果能够满足相关的标准。以此来推动企业改革工作的有序进行，为企业发展增添新的活力。