企业基层党建政治工作创新发展的有效路径

文｜覃 勇

当前我国正处在经济体制改革的关键时期，在当前激烈的竞争形势下，企业如果想要提升自身核心竞争力，实现长期健康发展，就必须重视政治工作对于自身发展的重要意义与价值。本文通过对相关文献进行查阅，对当前时代背景下企业基层党政政治工作创新发展的重要意义进行全面阐述，结合相关科学理论知识，对当前企业基层党建工作的创新发展所面临的主要困境进行了全面分析，最后得出了转变思想、提升队伍素质、创新党政工作方法与内容的具体发展路径。希望能够在一定程度上促进相关企业党建政治工作健康发展，最终促进企业核心竞争力稳定提升。

当前，我国经济发展迈入了一个全新的台阶，粗放式的发展方式已经无法为我国企业创造巨额的经济效益，并促进核心竞争力稳定提升，现代化企业如果想要解决发展困局，就必须从多方面着手对自身管理体制、创新方式进行改革。其中，基层党建工作作为我党最基层的政治群体，在服务基层、企业文化建设方面都具备较强的促进作用。

一、企业基层党建政治工作创新发展的重要意义

企业基层党建政治工作创新发展对于企业具备以下两点重要意义：①在企业发展过程中，上级命令的下达以及下级的执行对于企业的发展都是至关重要的，而加强基层党建工作能够帮助企业强化对基层人员责任意识的建立，进而提升员工生产积极性以及企业经济效益。②党政工作的主体是人，从本质上讲，党政工作属于思想政治工作的一种，企业在发展过程中，经常会由于业务范围拓宽等原因对员工进行岗位调整，在这一过程中，部分员工常常会由于个人原因而抗拒接受岗位调换，而政治思想工作能够在一定程度上提升员工思想觉悟，提升企业发展的和谐性与稳定性，最终推动企业快速、健康发展。

二、当前企业基层党建政治工作创新发展所面临的主要困境

（一）重视程度不足

重视程度不足是当前企业基层党建工作创新发展所面临的首要困境。具体而言，当前我国部分企业对于党建工作的价值与作用仅存在比较浅显的认知，党建工作态度较差，仅仅是为了完成上级交办的任务，整个企业从上到下，甚至是党建工作人员都普遍存在对于党建工作不重视的现象，在这一思想指引下，企业内部的基层和党建政治工作很难得到有效提升。但是从时代发展现状的角度讲，我国的经济水平已经得到了飞速提升，各行各业的发展都已经脱离了快速发展期，想要凭借粗放式的管理模式获取巨额经济效益的日子已经一去不复返了，此外，外部环境竞争的多样化发展也对企业内部员工的思想观念造成了极大冲击，员工离职率逐渐上升。在这一背景下，只有重视基层党建工作的重要价值，提升企业员工的凝聚力与意志力，才能促进企业核心竞争力的增强，最终实现长期健康发展。

（二）员工综合素质不足

员工综合素质不足也是当前企业基层党建工作创新发展所面临的主要困境。具体而言，由于部分企业对于党建政治工作的重视程度普遍不足，因此企业领导往往不会在党建工作方面安排工作能力较强、综合素质较高的人才。此外，从国家高等教育培养方向以及我国人才结构现状来看，党建工作队伍中高端人才缺乏现象十分明显，这进一步导致部分企业在工作中经常指派业余员工兼职党建工作。在这一背景下，不仅企业党建工作的质量、效率会严重下降，参与企业党建工作的业余员工也很可能遗漏自身的本职工作，进而给企业带来不必要的经济损失。

（三）工作内容与方式匮乏

工作内容与方式的匮乏也是当前企业基层党建工作创新发展所面临的主要困境之一。首先，对于当前大多数企业而言，为了乘上中国经济发展的东风，扩大自身规模以及经济效益，在激烈的竞争中善于抓住任何有利于自身发展的机遇，这在一定程度上有利于我国经济的快速发展，但是从本质上来看，这种心态会导致企业过度看重短期利益，从而忽视了政策制定、思维培养对于企业长期健康发展的重要价值。在基层党建工作内容方面，大多数企业都采用网上组织统一查找发布的党建文件与资料，并没有结合自身企业发展实际情况与时代需要对文献资料进行动态改良，其党建工作内容与实际生产经营存在明显的脱节现象，很难调动员工参与党建工作的积极性。其次，在党建工作形式方面，宣传报、内部会议是大多数企业开展党建工作的主要方式，在实践中极其缺乏趣味性，很难调动员工参与党建工作的积极性。最后，部分企业受到功利思维的影响，将基层党建政治工作变得有名无实，本应该在实践中开展的工作变成了单纯的会议记录，这种行为很容易为企业的长期发展埋下祸根。

三、企业基层党建政治工作创新发展的有效路径

（一）提升对于企业基层党建政治工作的重视程度

针对党建政治工作重视程度不足的问题，相关企业应该通过以下方式提升对于基层党建工作的重视程度：①企业领导层应该改变自身对于党建政治工作重要性与价值的重视程度，学习相关的科学理论知识，改善自身的知识结构，这是整个企业进行观念转变的基础。②企业领导层在提升自身党建政治工作认识的基础上，应该对企业文化、宣传内容进行适当修正，将自身对于党建工作重要性的认识融入其中，这有助于在企业内部塑造健康和谐的党建工作氛围，帮助企业在内部塑造“从严治企”的战略方针。③企业领导层应该定期召开内部工作会议、并开展相关培训，将企业基层党建政治工作的重要性逐级传达下去，这有助于强化各级管理人员的责任担当意识，最终提升企业员工的凝聚力，最终为企业发展贡献出自己的一份力量。

（二）提升人才队伍综合素质

针对员工综合素质不足的问题，相关企业应该通过以下步骤提升人才队伍综合素质：①在员工引进层面。相关企业应该尽量提升人才引进门槛，不仅要求人才应该具备企业相关的技术水平，也要求其具备较高的综合素质，特别是道德水平，只有道德水平足够高的人才才能够适应企业党建政治工作的工作内容。②在员工综合素质培训方面。相关企业应该定期组织员工进行培训，定期更新员工的党建知识储备，使其能够适应新时代背景下的企业竞争环境以及未来发展速度。③提升队伍执行力。相关企业应该使党政工作人员具备较强的责任意识，制定相应的奖惩措施，要求员工将每天的事情布置好、谋划好、执行好、检查好，一旦出现失误，就应该及时进行惩处，严禁使员工产生侥幸心理，对于表现良好的党政工作人员，也应该给予其薪资报酬、职位晋升方面的奖励。

（三）创新党政工作方式与内容

针对工作内容与方式匮乏的问题，相关企业应该通过以下措施创新党政工作方式与内容：企业应该秉持以人为本的思想，转变党政工作方式，企业宣传工作是企业党政建筑设计工作的重要组成部分，因此，创新企业宣传工作内容是企业必须进行的重要举措，具体而言，宣传工作的开展不应该只有理论，更应该结合企业生产实践进行传授，只有这样，企业党政工作才能真正获得广大基层员工的认可，最终提升其工作积极性。此外，企业党政工作的形式也应该进行转变，可以采取党员模范岗、开辟学习专栏等方式提升员工的学习积极性。

当前我国正处在经济体制转型的关键时期，本文对这一历史时期内基层党建政治工作对于企业发展的重要意义进行了阐述，并结合相关科学理论知识对企业发展过程中在党政工作方面存在的重视程度不足、员工综合素质不足、工作内容与方式匮乏进行了全面分析，最终确定，相关企业如果想要强化自身党建政治工作的创新力度，就必须结合自身实际情况，采取针对性措施转变企业思想、提升党政工作人才素质、创新党政工作方式与内容。只有做到以上几点，相关单位的党政工作才能够真正完成创新，进而使企业发展满足时代需求。