对基层国企党建与业务融合的思考

文｜谢 萍

对于一个企业的经营和发展而言，无论是国企还是私企，经济水平的高低很大程度上决定着企业的核心竞争力，所以说经济实力向来都是第一位的，企业经济业务的开展更是至关重要。但是国有企业相对于私有企业来说有一定的不同，最大的区别之一就在于党建工作的开展，国有企业作为社会主义市场经济的中流砥柱，基层党组织建设必然且应当做到先行一步，国企内部基层党组织保持党风廉政，更能带动企业发展保持良好风气。就此而言，基层党建工作的开展如何高效与企业经济业务实现融合发展更为重要，双向同行并保持良好，对于企业来讲，更能促进强化自身核心竞争力，是在市场中能够充分站稳脚跟的一种保障。

一、基层国有企业党建工作与业务融合发展的背景分析

党建工作的开展一直以来都是国有企业发展进程中的重要组成部分，关乎着企业内部基层党组织的良好建设，是国有企业发展不可或缺的重点，尤其自党的十九大会议召开以来，全面从严治党和加强党风廉政建设更是越发得到重视。现阶段，我国各地方都在强调党建工作，国有企业作为市场经济发展的中流砥柱，加强基层国企党建自然势在必行，但基层国企面临的挑战不仅这一项，同时还有国有企业改革战略，因此，经济业务的开展也对国有企业提出新的要求。就此而言，基层国有企业在未来发展进程中，需要面临的两大核心问题就是党建与业务推进，所以说当下推动其党建与业务融合成了亟待解决的问题。基层国有企业党建工作的开展能否高效融合经济发展业务，在某种程度上决定着党建工作实施的可持续性，并且党建工作成效是否良好也影响着业务经济效益，对于国有企业来说，这二者之间具有相互制约性，因此目前党建与业务融合发展十分需要企业展开相关研究与尝试，以此才能推动国有企业更好的发展。

二、基层国有企业党建与业务融合发展的重要价值

（一）促进完善企业发展体制

国有企业相对其他企业来说肩负的责任更重，承担着的不仅仅是经济发展任务，还有一定的社会责任，所以对于基层国有企业而言，党建工作在其发展中的开展更重要一些。基层国有企业党建工作的实施与经济业务进行融合，能够促使企业在开展经济业务时发挥党组织的政治优势，可以最大化强调国有企业的经济效益目标，是促进完善经营发展体制的一种途径，可以从整体上帮助基层国有企业放大经济业务的经济效益。与此同时，业务往来中渗透党建工作，更能提醒员工保持规范工作行为，是强调国企经营体制的有效措施。

（二）增强自身核心凝聚力

基层国有企业发展中，其核心竞争力的提升与企业内部员工核心凝聚力的增强息息相关。在业务往来中融合党建工作，有助于从各个方面渗透思想政治工作和党风廉政建设的内容，这就有助于在各个方面给员工开展熏陶式教育，能够从根本上促使员工改正自身工作思想，可以确保其工作态度积极向上。企业内部所有员工思想统一、态度积极，就会劲往一处使、力往一处发，正是增强企业核心凝聚力的有效措施。就此而言，基层国有企业在开展经济业务时，员工的自我规范性就会更高，是经济业务开展良好的一种保障。

（三）树立良好竞争风气

党建工作在基层国有企业中的开展还有一个更重要的意义，能够帮助企业树立良好竞争风气。一般来说，企业在开展经济业务时都会带有一定的竞争性，即使是国有企业也不例外，内部竞争的目的在于激发员工的竞争意识和积极性，但企业内部进行竞争时也会存在操作不规范，或者具有不恰当竞争的一些不良行为，这或许不会影响企业的经济效益，但长久发展下去损伤的是企业的核心凝聚力，十分不利于企业核心竞争力的增强。这种情况下党建与业务发展进行融合，可以促进纠正竞争者之间的思想意识，有利于确保企业内部竞争行为的规范性，是帮助企业树立良好竞争风气的有效措施。

（四）提高企业员工综合素养

基层国有企业的员工都是经过层层考试和选拔而来的，但这并不能保证已经就职的员工具有高水平的职业素养，而员工职业素养不足时，最终影响的是企业的经营与发展。党建工作与经济业务开展进行有效融合，可以在业务推进过程中促进强化党建成效，对于员工来说是持续性进行思政熏陶和素养提升的一种途径，能够在一定程度上逐渐提高基层国有企业员工的综合素养。员工个人综合素养不断增强，也是企业发展进步的一种表现，相对来说更有利于保障经济业务的良好推进。

三、基层国有企业党建与业务融合发展的有效对策

（一）提高党建人员综合能力

基层国有企业党建工作与业务融合，最重要的一点在于确保党建工作开展的规范性，所以说第一步提高其内部党建工作人员的综合能力十分重要。基层国有企业需要做的是针对党建工作的实施，对相关党建负责人进行能力提升培训，包括基础党章党规学习，全面从严治党和党风廉政建设研究，以及思想政治教育和管理培训等，这样一方面是确保其正确认知党建工作，另一方面是为了保证党建工作的开展符合要求，从而确保与业务融合的有效性，避免影响基层国有企业经济业务的发展。

（二）建立健全党建工作机制

基层国有企业党建工作开展规范性的提升，也离不开相关工作机制的建立，因此第二要务就在于建立健全党建工作机制。对于基层国有企业来说，首先需要明确党建工作顺序，清晰划分不同环节党建工作的内容，相当于给党建制定任务来约束工作行为。其次则是明确划分党建权责，权利与责任的清晰规划，有利于考核工作成果和追究责任，可避免党建工作出现问题时难以及时追责而影响工作效果。最后，相关规章条例内容的完善，更能够增强党建与业务的融合性，是基层国有企业融合发展的推动力。

（三）创新党建工作开展形式

基层国有企业的业务往来相对来说比较简单，国企改革发展规划下，基层国有企业的转型和创新也不会太快速，但这并不意味着其党建工作的开展可以一成不变，所以党建与业务融合，需要党建创新其工作开展形式。就目前来说，计算机、互联网、大数据等相关技术的应用十分广泛，基层国企可以积极利用各种先进技术打造党建工作平台，比如我国公共学习平台“学习强国”APP，利用线上线下并驾齐驱的方式跟进党建，这样任何业务发展中的融合都不会被落后，并且还能提升党建成效。

（四）统一党建与业务发展目标

一直以来，企业党建工作的开展都是为了强化基层党组织在企业中的作用，或者是为了增强企业和国家发展及党的建设的同一性，但面对社会发展形势的变化和经济市场的变迁，国有企业经济业务的开展更重要，然而党建工作也不可或缺，因此，二者之间进行融合成为新的发展内容。从企业经营和发展的角度来说，党建与业务融合需要统一发展目标，促使二者同时朝着一个方向前进并努力，相对而言更有利于给企业带来动力。

（五）建立多元工作评价体系

建立多元化的工作评价体系，可以深化党建与业务融合的成效。基层国有企业在发展进程中对各部门或者个人进行工作考核时，要注意综合部门党建和业务效益的各方面信息，从整体融合发展的角度考核与评价工作绩效，可以为党建和业务推进带来根本动力，有助于强调业务实施中党建工作的开展，是强化党建与业务融合的有效手段，对于基层国企来说也是加强综合实力的有效途径。

基层国有企业党建工作的实施固然重要，但经济业务开展也是其重点，党建与业务之间的融合不容忽视。提高企业内部党建人员的综合能力，建立健全党建工作机制，是保障党建开展规范的基础，创新党建工作形式，统一党建与业务发展目标以及建立多元化的工作评价体系等，是促进党建和业务之间实现融合发展的有效措施。由此，基层国有企业的发展便能够实现核心凝聚力的加强与核心竞争力的提高，并且还能在一定程度上提升员工的职业素养，以及树立良好的竞争风气等，可以说是国有企业保持可持续发展动力的一种保障。