国企党建思想政治工作的创新

文｜张玉敏

当前我国经济不断发展，国有企业的建设面临着全新的经济环境，这就需要国有企业具有更强的发展能力。员工的思想水平一定程度上可以决定企业的发展水平，因此党建思想政治工作对于国企来说是十分重要的。要充分明确国企党建思想政治工作中存在的问题，并探究国企党建思想政治工作在新时期的创新途径，强化国有企业的思想政治建设水平，进而促进国有企业的发展。

一、国企党建思想政治工作中存在的问题

（一）思想意识存在问题

想要充分进行国有企业党建思想政治工作，需要国企本身具有先进的思想意识，对思想政治工作的重要性具有充足的认识。但目前，有部分国有企业关于党建思想政治工作的思想意识仍然存在一定问题，对于思想政治工作的进行起不到帮助作用。有部分国企没有将党建思想政治工作与企业发展的核心理念相结合，认为思想政治工作对于企业发展起不到过大的促进作用，对思想政治工作的重要性认知不正确；同时也错误地估计了党建思想政治工作的创新需求，对于创新工作没有投入过多精力。国企在思想意识上存在的问题严重影响了党建思想政治工作的实际开展与效果，不利于企业发展。

（二）国企政治功能弱化

国有企业的发展不仅对国家经济发展具有一定影响，也能对国家的政治工作起到一定作用，这是因为国有企业本身具有一定的政治功能。但目前有些国企的政治功能建设强度不够，无法充分发挥自身的政治功能。许多国有企业的政治建设方向不明确，在实施党建思想政治工作时，没有充分了解国家相关的政治政策与发展方向，仍然坚持比较传统的政治建设方向，导致其政治功能不符合当前国家政治建设的要求，政治能力相对较弱。国企政治功能的弱化对于企业发展和国家总体发展都会产生一定影响，一旦政治建设程度不足，就会严重影响多方面工作，因此该问题必须得到足够的重视。

（三）制度建设不全面

国有企业党建思想政治工作离不开工作制度的支持，必须要做好思想政治工作制度的建设。但在现阶段，仍然有部分国有企业的思想政治工作制度建设不全面、不规范，无法对思想政治工作实现管理和监督，一定程度上影响了思想政治工作的水平。部分国有企业没有对思想政治工作进行规范，对于党建思想政治工作的具体执行要求不够全面，导致思想政治建设工作得不到统一的管理，工作进行比较混乱。同时，也有部分国有企业对于党建思想政治工作人员的职权划分不够明确，容易导致部分工作人员对自身的工作范围不够明确，引发党建思想政治工作分工混乱。

二、国企党建思想政治工作创新的途径

（一）创新党建思想政治工作方法

随着国企党建思想政治工作环境的不断变化，该项工作的实施方法必须得到一定优化和创新，以适应新时期的国企思想政治建设要求。一方面，要做到转变传统的党建思想政治工作思维，提高思想政治工作在企业各项工作当中的比重，加大思想政治工作进行力度。要在思想政治工作中投入更多的人力与资金，以提高思想政治工作的建设力度，为思想政治工作的方法创新提供条件支持。另一方面，要充分创新党建思想政治工作手段，使用全新技术，提高党建思想政治工作水平。当前信息技术发展迅速，许多行业的许多工作都实现了无纸化办公，国有企业的党建思想政治工作也要认识到这一趋势，充分使用信息化手段进行思想政治工作。例如，可以在网络上建立党建思想政治知识学习平台，组织国企员工进行线上学习，使思想政治工作的实施方式更加灵活，同时也能满足国企员工自我提升的要求。要意识到创新思想建设工作手段的重要性，加大思想政治工作力度、优化思想政治工作手段，改善国企党建思想政治工作的现状。

（二）创新制度与领导机制

要做好国企党建思想政治工作制度的创新，为思想政治工作提供一定建设助力，保证思想政治工作能够得到正确的管理和领导，具有正确的发展导向。在制度创新方面，要加强党建思想政治制度的完备性和严格性，对现有的机制进行改善。例如，要对各个党建工作人员的负责范围进行规定，增强制度的严密性与合理性。同时，在进行国企党建思想政治工作制度创新时，也要考虑到国企发展的实际需求，例如某国企在当前工作中对于信息技术的应用越来越多，那么在制定党建思想政治工作机制时，就要将其与信息技术的使用充分结合，如可以通过讲解信息技术使用与思想建设水平提高之间的关系帮助企业员工更好地提高自身思想政治水平，提高国企党建思想政治工作制度的包容性。在领导机制方面，则要注意坚持党的领导，明确思想政治工作的基本方向。要保证国有企业中的党支部、党委建设能够得到充分重视，确保党组织在国有企业的党建思想政治工作中能够充分发挥出带头和领导作用，提高思想政治工作水平。

（三）提高思想政治工作人员的素质

思想政治工作人员的水平会直接影响国有企业党建思想政治工作的质量，因此要注重工作人员的素质建设工作。一方面，要加强对思想政治工作人员思想的培训，对其进行思想教育，保证工作人员具有先进的思想觉悟。国有企业要定期开办思想政治工作人员思想教育课程，坚定工作人员的理想信念，让工作人员更加热情、更加负责地投入到思想政治工作当中去，进而提高思想政治工作水平，保证工作人员能在其中起到一定带头作用。另一方面，要加强思想政治工作人员的实践能力培训。思想政治工作人员需要将先进的思想传播给国企当中各个人员，这就需要其具有宣传能力、组织能力、引导能力等，对其实践能力具有一定综合性要求。因此，需要加强对于思想政治工作人员的时间能力培训，保证其工作能力。

（四）充分发挥舆论引导和激励作用

国有企业内党建思想政治工作的进行离不开舆论引导的作用。优秀的舆论引导工作可以帮助企业员工更快地形成先进的思想意识，也可以增强员工对企业的认同感，能够对员工起到激励作用，因此要做好舆论建设工作，发挥舆论引导在党建思想政治工作当中的作用。想要强化舆论引导的效果，要形成一套企业独有的核心理念，为思想政治建设舆论引导工作提供依据。要将企业发展理念建设与思想政治工作相结合，形成一套具有先进性、同时满足企业发展需求的核心思想，以此为基础开展舆论引导工作，让员工在接受舆论引导的过程中增强对国有企业的归属感。同时，也要注意创设企业文化环境，为舆论激励作用的发挥提供充足的环境条件。要注意充分使用思想政治建设工作，在企业内部创设积极向上的工作氛围与文化环境，进而为思想政治工作当中的舆论引导与激励作用发挥提供土壤，实现企业文化建设与思想政治建设之间的良性循环，进而促进党建思想政治工作水平的提高，并带动企业发展。

（五）坚持以人为本

国企的党建思想政治工作主要服务对象是企业员工，因此该工作必须做到以人为本，考虑到员工的具体需求。首先，要做到将国有企业员工的思想政治建设工作与企业整体的党建工作做好有机结合。企业要充分培养员工的爱岗敬业精神，进而提高员工的工作质量，最终促进企业发展，自下而上地实现个人与企业之间的思想政治建设结合，既提升员工个人水平，也带动企业工作质量的提高。其次，要考虑到员工参与党建思想政治工作的积极性问题，丰富思想政治工作的手段。例如，相关工作人员可以举办一系列思想政治活动，如才艺展示、文艺表演等，在其中充分融入思想政治教育内容，通过丰富多彩的活动吸引员工参与思想政治工作，提高思想政治工作的最终效果。最后，要考虑到国有企业员工实际的工作需求，避免思想政治工作为工作人员带来过重的负担。工作人员要根据不同部门工作人员的工作时间和工作量等方面的安排，合理地进行思想政治工作相关活动的安排，减轻员工负担。

（六）做好宣传工作

国有企业要对思想政治建设工作积极进行企业内外的宣传，在宣传过程中明确党建思想政治工作的优势，强化党建思想政治工作的最终效果。国有企业要加强对党建思想政治工作的宣传力度，认识到宣传工作对党建的重要性，强化党建效果。要为党建思想政治工作当中的宣传工作安排专门的宣传岗位，并加大对宣传工作的资金投入和其他支持，使企业党建思想政治工作成果更加深入人心。国有企业还要充分丰富党建思想政治工作的宣传手段，当前信息技术与互联网发展迅速，在多项工作中都有所应用。国企党建思想政治宣传工作也要充分使用新技术，扩大宣传范围，强化宣传效果。

综上所述，当前国有企业的思想政治工作在思想意识、政治功能、制度建设方面仍然存在一定问题，因此需要充分对国有企业思想政治工作进行创新，在工作方法、机制建设、舆论引导等方面使用创新思维，强化国有企业思想政治工作效果。国有企业人员的思想水平对于企业发展和经济效益提高具有重要影响，因此要做好思想政治建设工作，以保障企业的高效发展。