对新常态下国有企业党群工作的实效性提升策略分析

中建材国际贸易有限公司 王雪

社会发展步伐的持续加快，促使国有企业只有勇于进行改革，提升自身创新能力，才能具备核心竞争力。然而，想要实现这些目标，离不开对国有企业党群工作实效性的重视，毕竟，只有拥有高质量的党群工作才能不断增强党组织与群众紧密联系的同时，也能提高企业的凝聚力与向心力。由此可见，在新常态背景下如何显著提升国有企业党群工作的实效性已经成为迫切需要解决的问题。

一、重视理念转变，完善工作目标

由于市场经济环境不断变化，国有企业作为国民经济的重要支撑，持续进行改革过程中忽视对党群工作的重视，会使企业不仅无法获得充足的发展动力，也降低了党群工作的效率与质量。产生此类问题的主要原因是由于国有企业改革未能与党群工作建立紧密联系，无法充分发挥党组织的引领作用，即管理层过于注重经济效益，形成党群工作与企业发展相分离的情况，使各项改革措施缺乏科学性。针对此类问题，国有企业的理念转变是应当首要关注的方面。要重视党群工作，提升党群工作的重要地位并成为国有企业生产经营活动的重要组成部分，提高党员干部对党群工作的认知，明确该项工作作为企业良性发展的关键举措，必须能够发挥引领作用，不断提升职工的工作积极性，保障开展党群工作的效率与质量。作为党组织与群众沟通建立紧密联系的纽带，不仅要提升党员干部的能动性，也要积极落实各项工作，真正助力国有企业生产经营活动与党群工作建立密切联系。例如，深入企业中，寻找日常生产活动与党群工作契合点，了解一线职工的实际困难，并予以针对性解决和帮助，确保能够充分展现党群工作重要价值的同时，也能不断发现企业生产经营中的潜在问题，从而为国有企业的改革提供更多推动力[1]。同时，党组织始终以服务人民群众为根本宗旨，国有企业想要保证党群工作的实效性，要以提升为人民群众服务的水平为主要目标，做到在企业持续发展中，也要不断掌握职工群众所需，并为他们提供更多参与企业管理等重要决策活动的机会，发挥人民群众的能动性与创造力，持续改善为人民服务的效率和质量，才能为构建深厚的党群关系打下扎实基础。

二、完善制度建设，形成科学结构

国有企业党群工作实效性的提升离不开制度体系的建设，便于党群工作能够在企业发展中发挥良好的引领作用。然而，随着市场经济环境的不断变化，国有企业在制度建设方面对党群工作的关注度正逐渐下降，主要表现为企业在制度建设中企业管理的比重过高，党群工作的比例却相对较低，导致党群工作无法与企业发展相契合。因此，应当针对国有企业现有的制度体系予以不断完善，推动企业管理制度与党群工作有机融合，在掌控国有企业发展方向的同时，也能获得更多创新力。比如，完善制度体系可以从国有企业的管理制度、组织结构以及选拔机制三个方面入手，其中管理制度是将党群工作融入企业管理中，成为生产经营活动的组成部分，促进形成更具针对性的管理制度，规范工作人员思想与行为，也能推动一线党员干部发挥自身先锋模范作用，为企业生产经营活动创新发展提供坚实保障，不断助力形成一体化管理。组织结构要根据实际情况合理设置岗位，毕竟党群工作除了促进党组织与群众建立联系，也能够在企业发展过程中发挥作用。所以，组织结构方面应当以企业生产经营活动为基础，设置科学合理的岗位，杜绝过多虚设的情况，便于在制度体系的规范下形成合理的组织架构，构建良好的一体化组织结构。选拔机制应具有较强的灵活性，比如，在缺少适合专业人才或领导干部的情况下，可采取兼任的方式，推动国有企业生产经营活动与党群工作同步开展。尽管这种方法能够为培养复合型专业人才创造良好条件，但是，仍要拥有配套的监管制度，避免出现权力失衡的问题，有利于顺利实现工作一体化的目标。

三、提高队伍素养，融入企业文化

国有企业在不断改革过程中，党群工作的效率与质量也应当予以持续提升，此时对党群工作队伍的专业能力也应当提出更高要求。由此可见，提高队伍素养便成为开展党群工作必须解决的问题之一。主要包括人才任用、教育培训和优化机制三个方面。其中人才任用是首要考虑的方面。由于国有企业党群工作的内容繁多，只是通过投入大量的人员是难以满足实际需求的，应当对现有的党群工作人员进行全面考核，从中选择具备扎实专业能力的精英和骨干，并根据他们的实际特点予以任用，才能保证党群工作顺利开展。毕竟，专业能力强的精英骨干不仅具备良好的责任意识，也能在专业素养方面达到复合型人才的标准，可以做到与党群工作系统性特征相契合，否则，会降低国有企业党群工作效率，也无法保障党群工作质量。教育培训应当以实际情况为基础，合理制订党群工作人员的培训方案，做到定期专业培训和不定期的思想政治教育，不断深入学习党的各项方针政策，以形成良好专业素养为基础提升党群工作质量，有利于与企业基层职工、社会群众建立更加密切的关系，获得更多人民的信任与支持。优化机制是在开展党群工作过程中也要积极融入企业文化建设，因为企业文化能够作为增强员工归属感和责任感的必要手段，也是国有企业获得内生动力与创新能力的源泉。可充分发挥党员的先锋模范作用，结合构建党员活动室等工作，加强对企业文化的宣传，提高员工对企业文化的认可度，培养艰苦奋斗、积极进取的良好品质。

四、优化考评机制，提升服务水平

想要在新常态下达到提升国有企业党群工作的目的，优化考评机制也是应当予以关注的方面。主要原因是党群工作是以人民为核心，更好地服务群众为主要目标，可显著提高国有企业凝聚力。只是开展期间工作人员的素养直接关系到上述目标能否实现，因此，为了更好地提高工作人员的专业能力，保证党群工作的实效性，应当针对现有的考评机制予以合理优化，及时明确当中存在的问题，便于能够针对性改正。例如，根据党群工作流程，合理划分不同阶段，并形成整体与部分的结构，如此可做到从不同角度对党群工作进行分类考评，确保考评机制的全面性与科学性。也可以对党群工作予以充分量化，便于开展针对性考评，例如，发生群体性事件的总数、提交入党申请的总人数等。通过对这些党群工作内容的量化，不仅能够作为对工作人员素养的考察，也能作为评估党群工作成效的重要依据。至于党群工作中许多难以量化的方面，可合理转化为适当形式的量化内容。例如，进行形势教育等日常性思想政治教育时，很多内容难以量化，此时可将开展党群工作中接受教育的人员总数、开展教育的频率等作为依据进行考评，或者党群工作中群众的参与情况、活动热度等也可作为考评依据[2]。另一方面，拥有合理考评机制的基础上，还应当与奖惩措施相互配合。毕竟，缺乏奖惩措施的考评无法充分起到警示的作用，难以得到工作人员的重视，党群工作质量低的问题便无法消除。可在优化考评机制后搭配合理的奖惩措施，在规范党群工作人员行为的基础上，培养正确的价值理念，在工作中保持良好的能动性。

五、注重工作创新，增强适应能力

（一）调整工作模式

由于我国经济已经从高速发展向高质量发展的方向转变，国有企业生产经营环境正发生较大改变，此时，为了保证党群工作的实效性，也应当积极调整工作模式，助力能够深入基层职工群众之中，助力国有企业持续稳定前行。比如，以满足企业所需、保障群众利益为主要原则，做到企业生产与党群工作一起抓的工作模式，才能保证国有企业能够在党组织的引导下向着正确的发展方向迈进，促进良性运作，也能在人民群众的积极参与下获得更多创新力，核心竞争力从而得到显著提高。或者，采用更加简便、规范且透明的党群工作模式，促进企业一线职工和基层群众获得更多便利，保障应有利益的同时，也能为优化国有企业管理制度体系提供参考依据。

（二）创新工作方式

新常态背景下的党群工作在工作方式上也应当予以积极创新，改变以往单一且枯燥的工作方式，促使能够形成更加规范化、可视化和多元化的党群工作。只有让党群工作变得触手可及，才能增进党组织与群众的良好关系，例如，建立党员示范岗，以党员干部的模范作用对基层员工产生积极影响；或者在国有企业生产经营过程中结合专业竞赛，由党员干部、骨干精英与其他员工结成队伍共同参与，不断提升员工专业能力，为提高国有企业创新力注入更多活力。与此同时，还应当将党群工作与信息技术、新媒体平台等相互结合，形成更加多元化的党群工作方式，比如，以网络技术为媒介，构建党群工作信息化平台，提高工作人员的效率，扩大思想政治教育的宣传力度与范围，也能增加党组织与群众的交流渠道，进一步拉近党组织与职工群众间的距离，提高党建工作质量[3]。

六、结论

综上所述，想要保证国有企业在市场经济浪潮中获得良性发展的动力，不仅要重视开展党群工作，也要将重视理念转变、完善制度建设、强化队伍素养、优化考评机制、注重工作创新等策略应用于实际中，从而更好地提高国有企业党群工作的实效性，确保能够在党组织引领下稳步前行的同时，更好地发挥带动作用，助力我国经济水平不断提升。