凝聚合力 激发动能 优化环境 蓟州区积极构建人才工作新格局

撰文/中共蓟州区委组织部

本刊讯 今年以来，蓟州区坚持把人才工作作为推动区域经济社会高质量发展的重要战略任务来抓，深入实施人才强区战略，积极构建人才工作新格局，大力培养引进高层次人才，奋力开启人才工作“十四五”新征程，为加快推进蓟州区“三地一城”建设，实现建设社会主义现代化新蓟州的奋斗目标厚植根基。

坚持党管人才，凝聚强大工作合力

突出“一盘棋”思想，充分激发调动各部门、各行业、各领域抓人才工作的积极性、主动性和创造性，凝心聚力，形成推进人才工作高质量发展的强大合力。

一是建立健全人才工作协调机制。制定《蓟州区人才工作领导小组工作协调机制》，形成了各相关部门立足自身工作职责，聚焦贯彻落实党中央相关文件和市委决策部署要求，细化落实涉及人才工作政策规定的良好工作局面。

二是压实压紧部门工作职责。进一步明确各级党委（党组）、人才工作领导小组成员单位等部门的人才工作职责，推动各级领导干部主动作为，统筹协调推进人才工作。

三是强化人才目标责任考核。实施人才工作目标责任制考核，组织开展人才工作述职，对年度人才工作考核结果靠后的，扣减从严治党指标分数，并在一定范围进行通报。

坚持人才引领发展理念，通过搭建载体平台、创新培养方式、创造学习机会、加大引进力度等方式，加速人才集聚，激发干事创业热情。

狠抓关键环节，激发创新发展动能

坚持人才引领发展理念，通过搭建载体平台、创新培养方式、创造学习机会、加大引进力度等方式，加速人才集聚，激发干事创业热情。

一是加强顶层设计。坚持立足当前、着眼长远，研究制定《蓟州区“十四五”人才发展规划》，加快推进文旅融合、乡村振兴、创新创业等各个领域人才发展平台建设，努力培养、引进高层次人才，集聚人才发展优势。

二是拓宽人才引进渠道。立足深度融入京津冀协同发展格局的区情实际，探索引进高层次急需紧缺人才新模式，“组团式”引进国内医学界知名专家来蓟建立安宁疗护示范病房专家工作站，开展诊疗、科研、学术交流等活动。

三是丰富人才培养方式。紧密围绕蓟州区高质量发展、绿色发展的实际需求，创建实施“蓟州优才”重点人才工程项目暨人才培养工程，着力培养本地优秀技能人才和拔尖人才，加快建设多元化人才队伍。

强化服务保障，优化拴心留人环境

牢固树立“人才服务员”思维，持续优化营商环境、提升服务保障水平，着力打造全方位、立体化的人才服务保障体系，解决来蓟人才后顾之忧。

一是强化政治引领。落实好区委联系服务专家制度，保证区委班子成员每年至少联系服务专家人才2 次，了解人才需求，帮助解决实际困难，强化政治引领和政治吸纳；积极开展“大力弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，组织各类人才参加教育培训、国情研修等活动。

二是提升人才待遇保障。制定《蓟州区引进高层次人才激励办法（试行）》，对未在蓟州区安家落户的高层次人才，特别是“周末专家”一类人才，给予交通补贴和住房补助，增强人才吸引力和吸附力。

三是提供更加优质服务。进一步强化人才公寓“筑巢引凤”作用，以修建、改造等形式全面提升人才公寓居住质量，更好满足高层次人才多元化居住需求。积极解决急需紧缺人才落户需求，协调人社、教育、公安等部门设立联审窗口，实施“一站式”服务，为人才提供优质高效服务。