黄 溆 梁玉荣 曾 妍
(中共国网湖南省电力有限公司党校(国网湖南省电力有限公司管理培训中心),湖南 长沙 410000)
党的十九大以来,以习近平同志为核心的党中央在领导全面从严治党的实践中,针对加强红色教育和理想信念教育提出了一系列具有鲜明时代性、深刻理论性的新理念、新思想。国网湖南电力党校坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署,在加强红色教育和理想信念教育方面进行了有益的探索和实践。
长期以来,国有企业有着传统的革命教育历史,无愧于党执政兴国的重要支柱和力量。党校,因党而立,因党而兴,因党而强。国企姓党、党校姓党,加强红色教育和理想信念教育具有十分重要的意义。
1.国有企业坚持党的领导的必然要求。习近平总书记指出,一部国有企业发展史,就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党的领导是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。红色是国有企业的“底色”“基因”和“本色”,理想信念是共产党人精神上的“钙”。因此,加强红色教育和理想信念教育是国有企业强“根”固“魂”,推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。
2.党校坚持“党校姓党”的本质要求。党校姓“党”是党校与生俱来的红色基因,是党校的本质定位和根本原则,也是做好党校工作的根本遵循。为此,党校必须充分发挥自身优势,进一步突出红色旗帜引领,利用地域特色红色资源,加强红色教育和理想信念教育,培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
3.党员干部筑牢思想丰碑的重要途径。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,国有企业领导人员是带领国有企业发展的“关键少数”。党的十八大以来,党和国家高度重视国有企业领导人员队伍建设。习近平总书记强调,国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。这为新时代加强国有企业领导人员队伍建设指明了方向、提供了遵循。加强红色教育和理想信念教育,有利于新时代广大国企党员干部筑牢思想丰碑,提高政治能力,为企业健康发展提供奋勇前行的不竭内生动力。
多年来,国有企业党校在加强红色教育和理想信念教育过程中,开展了诸多探索,取得了一定成效,但仍存在着一些共性问题,集中体现在以下三方面:
1.教育的开展缺乏顶层设计。党校作为党员党性教育的主阵地,需要思考被教育者需要什么、教育者能传授什么、我们想传递给被教育者的是什么。从当前情况看来,存在工作思路单一、方式方法单调、创新不够、吸引力不强、针对性不够、接受度不高、难以入脑入心等问题,从红色教育和理想信念教育的实施过程、课程设计、教学方式、师资队伍建设等来看,需要进行顶层设计。
2.教育的教学效果有待提升。一是对于课程开发与安排缺乏深入调研。有的课程与公司实际业务脱节,就理论讲理论;有的课程在不同班次反复讲,针对性不强,影响培训质量。二是培训方式方法有待丰富。在红色教育和理想信念教育的实践环节,主要以参观、瞻仰红色革命旧址,聆听相关场馆讲解员的讲解等简单的方式方法对党员干部进行党性教育,教育过程难免出现“走马观花”,存在教育形式化的问题。
3.教育的师资资源存在不足。由于受历史原因的影响,党校普遍缺乏高水平专职教师,主要依赖外部培训力量,缺乏核心竞争能力;党校师资力量系统培训不够,缺少完善的教师进修、交流锻炼机制;部分教师潜不下心来搞教学科研,坐不住“冷板凳”,师资队伍结构需进一步优化。
针对加强红色教育和理想信念教育存在的不足,国网湖南电力党校结合自身实际、勇于开拓创新,做出了一定的积极尝试和探索。
1.坚定正确方向,聚焦主业主课。牢牢把握党校姓党办学原则,坚持以党的政治建设为统领,坚持党的理论教育和党性教育的主课地位,坚持不懈传播马克思主义科学理论,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的中心内容和首要任务,统筹地方特色的红色培训资源,着力加强红色教育和理想信念教育,推动党员干部带头学理论,提高思想认识,锤炼思想作风,坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
2.强化顶层设计,加强制度建设。国网湖南电力党校致力把加强红色教育和理想信念教育作为一项系统工程来抓,强化顶层设计、全面加强管理,推动工作向深向实发展。建立工作责任机制。编制《国网湖南电力党校建设三年规划》,统筹科研工作开展、教育培训资源开发、师资队伍建设及校园文化建设等方面的工作。建立业务协同机制。坚持红色资源共享共用理念,主动对接地方政府部门,加强与红色资源管理单位的工作协同,邀请其上门宣讲,积极争取工作支持;建立与地方党校高等院校教授、宣讲团等常态沟通机制,获取优质教学资源和师资力量。建立支撑保障机制。围绕场地、人力、智力保障要求,以韶山为重点,建设韶山、花明楼、宁乡3个红色教育现场教学点;以青年骨干为主要对象,以知名教授为重要补充,以团员青年为后备力量,组建“既讲理论、又懂业务”的讲师团;充分发挥国网湖南电力党校理论学习主阵地和制高点作用,深化党建理论实践有关课题研究,对加强红色教育和理想信念教育所需要的理论教育内容进行课程研发与实践研究。
3.挖掘红色资源,提升培训效果。国网湖南电力党校按照国网党校和国网湖南电力有限公司党委统一部署,充分挖掘红色资源,多措并举将红色基因融入红色教育和理想信念教育,引导广大学员传承老一辈革命家的光荣传统和优良作风,始终保持先进性和纯洁性。因地制宜开发红色教育路线。国网湖南电力党校充分利用独特地域优势,有针对性地开发了生动的红色线路,结合校内廉政警示教育基地、法治文化长廊、企业文化阵地建设,选取了故居、陈列馆和廉政警示教育基地等作为现场教学点,把革命旧址和文化展厅变成了教学培训的生动课堂。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定了“再走红军路”“感悟伟人初心”等教学路线,成功实现了红色资源优势向教学优势的转化。因需制宜开发红色教育课程。以红色教育现场教学基地的实物、实景、实例、实事为载体,把历史现场变成现实课题,把历史事件变成鲜活教材,把静态的红色资源转化为生动的党性锤炼课堂,打造鲜活的情境党课,开发《青年毛泽东与中国共产党的初心和使命》《论共产党员的修养与新时代共产党人的使命担当》等具有电网特点、湖南特色和时代特征的教育课程。因材施教开展红色教育实践。组织学员到红色教育基地开展“体验式”现场教学,广泛开展“七个一”红色教育,过一次政治生日、组织一次升旗仪式、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话、赠送一张生日贺卡(红色书籍)、撰写一篇主题征文、开展一次应知应会知识测试,同步开展“讲红色故事”“看红色影片”“唱红色歌曲”等活动,加强红色教育理想信念教育的参与感、仪式感。
4.坚持内外并举,组建师资队伍。《中国共产党党校(行政学院)工作条例》指出:“党校(行政学院)人才队伍建设的重点是教师队伍建设。制定和实施人才强校战略,实施‘名师工程’,培养造就一批政治强、业务精、作风好的高素质教学科研人才。”国网湖南电力党校深入贯彻落实《条例》要求,立足自身实际,坚持内外并举,着力打造一只政治强、业务精、作风好的是师资队伍,积极推进“名师工程”建设。深化职工转型。围绕思维方式、人员架构转型,加大对建校前期招录的职工的转岗培训力度,建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、结构合理、相对稳定、适应新时期党员干部教育培训的专职师资队伍。培育青年师资。精心挑选培育内部青年骨干,参与课程制作开发,通过“每周一讲”活动,进行互相点评,努力培育一支具有一定理论基础、实践经验、发展潜力的青年师资队伍,有力推动红色教育和理想信念教育。选聘外部师资。加强与省内外各级党校、高校、科研院所和咨询机构的合作,充分挖掘外部优秀师资,扩大外部高水平兼职教师队伍,充实师资库。