华润微电子有限公司副总裁姚东晗：领导者要有对组织与队伍的整体掌控与把握能力

张一迪

9月25日，由中国电子信息产业发展研究院、南京市江北新区管理委员会、中国半导体行业协会、中国科学院微电子研究所共同主办的2020第三届半导体才智大会暨“中国芯”集成电路产教融合实训基地（南京）成立仪式正式举办。在大会上，华润微电子有限公司副总裁姚东晗以《新形势下人才的那些事》为题发表了演讲。

姚东晗表示，华润徽电子主要通过猎头招聘、项目合作、行业力会等外部渠道来引进核心中高层技术人才。内部人才引进渠道则包括员工推荐、内部应聘、内部竞聘、内部晋升、内部轮岗等方式。在初级人才的储备及引进方面，公司主要通过全国校园招聘引进优质高潜力技术人才。与国内各大高校进行紧密合作还有助于定制化人才的培养。通过邀请学生参观公司并在公司短期实习，能够增强公司对学生的吸引力;通过建立实习、实训基地，并对意向本科生实施“3+1”培训模式，能够提前对学生进行在岗培养，以加速实践性人才培育;定向研究生的培养则可通过“2+2”和“3+3”签约模式，直接以公司技术研究作为论文课题，由公司对其进行定向培养。

姚东晗重点介绍了公司在人才培养方面的优势。她指出，华润微电子是华润集团旗下的企业。华润集团是体量42万人的企业，所以非常关注人的领导能力和组织塑造能力的培养。“我们的专业能力发展体系可能和业内其他公司相比，没有太多的优势，不过在领导力发展体系方面，我们的优势更大一点。”姚东晗说道。

姚东晗特别强调了公司管理者领导力与管理能力的重要眭。“随着管理层级不断提升，管理比重会越来越大，技术比重会越来越少。这个时候如果不具备相应的能力，工作起来会非常吃力。当产业面临一些发展机遇和国际挑战的时候，我们要考虑怎样带着整个组织去解决一些原本没有面临的问题，这就会有很多不确定性。因此，领导者需要对整个组织、整个队伍有把握。”她說道。

据了解，华润微电子是华润集团旗下负责微电子业务投资、发展和经营管理的高科技企业。华润集团有五个主营业务领域：科技与金融、城市建设与运营、大消费、大健康、能源服务。科技与金融是华润集团近两年重点关注的领域。今年2月，华润微电子有限公司首次公开发行股票并在上海证券交易所科创板正式挂牌上市，开创了红筹企业登陆境内资本市场的先河。

“我们是全球范围内具备产业链一体化经营能力的半导体公司，在长江和珠江区域都有所布局，重点聚焦三电领域。希望我们能成为功率半导体和智能传感器的供应商。”姚东晗说道。