试析水利工程管理单位思政工作创新思考

何勤政

一、水利工程管理单位思想政治工作现状

在我国水利工程管理单位当中，现阶段关于思想政治建设方面的内容较少，传统思想根深蒂固，思想政治指导工作无法得到一个较好的平衡。况且，传统的宣传思想政治工作方式较为单一，大多通过口头化的方式进行督促与约束，没有形成科学、完善的体系。同时，水利工程管理单位员工也无法得到一个良好的获取思想政治工作相关知识的方式，多种原因导致了水利工程管理单位的思想政治工作还处于一个较为落后的阶段，需要不断地进行创新来普及相关的知识。

二、思想政治工作创新的必要性

（一）提高员工思想素质的基础

水利工程管理单位进行思想政治工作可以增强单位员工工作的凝聚力与团结精神，在思想政治建设的过程中，可以充分从单位工作人员的角度出发，以工作人员的自身利益为基础，对思想政治工作进行指导方式上的创新，帮助工作人员更好地了解思想政治工作，达到提高工作人员工作效率与质量的目的。在根本上提升员工自身的思想素质，以更好地服务社会以及国家。

（二）单位发展的基本要求

思想政治建设工作贯穿单位整个工作的全过程。要不断对水利工程管理单位的思想政治工作进行创新，才能够保证单位工作的生机与活力，公正与廉洁。要根据单位的特色对其思想政治建设采取有针对性的创新措施。抓住机会，密切关注单位工作人员的相关思想动态，对他们进行相关教育，不断推进理论与实践相结合的学习，保证职工的基本作风，以此起到一个领头的作用，带动其他工作者进行思想政治工作的学习。这是水利工程管理单位发展的一个必然趋势，也是不可缺少的一部分，更是维护单位长久发展的重要措施。

三、思想政治工作创新的路径

（一）利用平台定期引导员工进行思政建设

在时代飞速发展的今天，充分利用各种新媒体等现代科技构建一个宣传教育性的平台，对水利工程管理单位的员工进行思政教育是一个最强有力的措施。可以利用相关的公众号对思政建设进行专门模块化的普及，并定期推送给员工，引导单位员工进行相关方面知识的普及与强化。还可以通过网上的培训对水利工程管理单位的员工进行思想政治工作的引导，将思想政治融入到每个人的工作当中，有利于及时调整员工相关方面的不良思想，及时做到改正守旧的思想，进而不断创新工作方法，带领单位的员工进行更好的思政教育。还可以利用空闲时间开设针对水利工程管理单位特点所设立的思想政治工作的课程，在进行思政工作的过程中，通过先进员工的带领性、榜样性的学习，大大地减少创新发展思想政治工作中的难度，提高工作的效率与质量。

（二）完善单位思想政治工作体制

及时完善单位思想政治工作机制也是一个非常重要的创新方式，建立一个全面完善的思想政治工作管理体制，可以在管理机制层面上有效地对水利工程管理单位的员工进行严格监督，是保证各项工作能够公正、有效完成的重要制度保障，同时也是单位工作必不可少的需求。通过一级一级的递进式管理形成一套思想政治工作的监管制度，将思想政治工作积极地落实到每一个员工的实践工作当中。同时，还可以建立企业员工奖惩制度，对优秀员工或犯错误的员工进行相应的奖励或惩罚，以有效制度去约束监督工作。确保思想政治工作的顺利开展，为水利工程管理单位的长久发展提供思想层面的保障。

（三）思想政治工作与实践相结合

根据水利工程管理单位的实际需要，可以进行各个项目与思想政治工作的融合，鼓励单位的工作人员进行相关项目的创新实践。结合水利工程管理单位的实际情况，针对有特色的部分，形成一个具有单位特色的思想政治工作的新方式、新课题。各个部门要积极分享自己的观点，切身实地地融入到创新思想政治工作当中。通过了解实际工作中所产生的问题，对其提出合理的解决措施，并逐渐改进，保证水利工程管理单位的思想政治工作可以更好、更全面地进行创新发展。

四、结 语

思想政治工作是水利工程管理单位的一个重要组成部分，关乎其自身的整体形象与企业文化作风等，有着不可或缺的作用。所以要不断对水利工程管理单位进行思想政治工作的创新与指导，以确保水利工程管理单位的思想政治工作与单位日常工作相结合，从而体现出单位的良好工作作风。