提高年轻干部解决实际问题能力

林奥

习近平总书记强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。唯有把年轻干部放到“考场”磨炼、“沙场”锤炼、“靶场”锻炼，交任务、压担子、供平台，才能不断积蓄其正视现实、直面问题的勇氣，积攒敢闯敢拼、勇挑重担的魄力，使年轻干部在真抓实干中化解矛盾、破解难题。

在理论学习“考场”磨炼中长才干。学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。年轻干部只有增强学习能力、提升理论素养，才能不断增长才干，肩负起新时代赋予的使命任务。要聚焦需求、突出精准、务求实效，科学设置年轻干部教育培训内容，既因地制宜，又因人施教，让理论学习更有针对性、更具影响力。创新打造线下线上“双考场”，让年轻干部在理论学习“考场”中学有所获、学以致用。

在基层一线“沙场”锤炼中壮筋骨。“好事尽从难处得，少年无向易中轻。”要鼓励支持年轻干部到基层一线锤炼摔打，建立年轻干部一线岗位、吃劲岗位、关键岗位锻炼成长机制，选派年轻干部到脱贫攻坚、生态治理、项目建设、信访维稳、棚改征收、扫黑除恶等急难险重任务中“淬火”“墩苗”，下基层、走村屯，经风雨、见世面、壮筋骨，让有朝气、有活力、有干劲的年轻干部在最好的时期、最吃劲的岗位上得到最佳最快的锻炼成长，真正与人民想在一起、站在一起、干在一起，增强发现和解决问题的能力。

在轮岗交流“靶场”锻炼中强本领。加强对优秀年轻干部的轮岗交流锻炼，定期轮换“靶位”、高效训练“打靶”，能够增强问题意识、提高解决问题能力。要打破“体内循环”壁垒，探索开展年轻干部跨部门、跨领域、跨地域交流工作，根据各单位岗位需求、干部队伍结构、个人实际及意愿等情况，采取培养式、激励式、回避式、惩戒式、结构式、关爱式等多种方式进行交流。一方面，让优质年轻干部资源和岗位资源得到优化配置，构建起各单位年轻干部互通的“立交桥”。另一方面，让年轻干部自身弱项及短板得到及时弥补，全面提升敢担善为的能力和本领，加快培养能够沉稳应对风险挑战、妥善化解矛盾难题的高素质复合型年轻干部。

责任编辑/柳   絮