煤矿青年职工成长成才的探索与实践

文/高富全

新形势下，煤炭行业面临着诸多挑战，要实现行业高质量发展，离不开一大批政治素质过硬、业务技能突出的青年人才作为支撑。近年来，晋煤集团寺河矿以团结引导青年职工不断提升干事激情与活力为抓手，通过准确分析青年特点，不断拓宽强化思想教育、提升业务技能、转变干事作风、传承文化基因等路径，打造出一系列“青字号”品牌项目，激发了青年的巨大创造力和青春正能量，有力地推动了青年职工成长成才。

一、把脉青年特点，有的放矢搭平台助成长

当代煤矿青年职工由于涉世未深、经历不足，且易受到外部环境的影响，通常存在着以下特点。

一是渴望进步，但敬业精神匮乏。新时代青年职工会自愿要求进步，理解和支持企业改革发展，但仍存在对企业发展前景信心不足、敬业精神和吃苦耐劳等特质相对匮乏的问题。

二是思想活跃，但价值观容易偏离。青年职工思想活跃、思维多元、竞争意识强，但有时因缺乏正确引导，导致部分青年价值观偏离，明辨是非的能力不足。特别是部分青年职工文化层次偏低，存在纪律性和政治意识薄弱的问题。

三是好胜进取，但抗压能力不足。随着时代的进步，青年对自身生活质量要求逐步增高，追求物质利益的心理增强，因此进取意识比较强烈，但是在面对困难时，通常会出现抗压能力不足、意志力不坚定等问题。

因此，要做好青年职工成长成才工作，就必须结合新时期青年的特点，通过实施正向激励，放大青年优点，去支持其展己所长。同时，也要抓准青年身上的不足，进行有效的教育引导。

二、强化青年思想教育，用“心”聚“智”引领青年新风尚

寺河矿党委紧跟时代发展步伐，为更好地教育引导青年，着力开拓新平台、新阵地，打造滋养青年的产品体系。经过5年探索实践和升级完善“青年心”品牌，使青年思想水平得到了有效提升。

一是创新开展线上宣教活动。寺河矿党委充分打造线上宣传阵地，以青年视角将上级组织和各类会议精神进行整理编辑。先后开设“青春关注”“青春课堂”等专题栏目，以影音、图文等形式进行定期发布，同时组织青年职工对发布的学习内容进行交流，及时掌握青年职工学习情况，摸排青年职工思想状态，进而为矿党委党建工作创新创优提供决策参考。此外，为微信公众号增设问卷调查、网络知识竞赛、典型事迹展示等功能，进一步拉近了矿党委与青年职工的距离，更好地做到了上情下达、下情上传的精准高效互通，提升了青年工作效率，减少了资源浪费。

二是坚持开展线下宣教活动。寺河矿在突出线上新媒体宣传教育阵地建设的同时，坚持做好线下青年学习阵地的巩固升级工作。各基层支部经常性地开展三会一课、主题团日等活动，通过面对面的形式，加强青年职工思想引导工作，让党的最新理论在矿井各个岗位传开、传好。

三、提升青年业务技能，凭“赛”聚力拓宽发展路径

寺河矿党委注重强化员工自身业务素质，始终坚持因地制宜、因时制宜的青年培训思路，结合实际特点，量体裁衣为不同年龄段的青年职工搭建平台。

一是广泛开展竞赛活动。通过建立以“申报—评审—入档—展示”为流程的“青工技能竞赛”，赋予传统煤矿技术比武更多趣味性。同时，不断深化竞赛活动与中心工作的融合，使竞赛活动逐步覆盖各生产系统，成为发现、培养、推荐优秀青年人才的有效载体。

二是探索建立“青创”成果晋升机制。通过完善的跟踪方案孕育、孵化青创成果，依托青工技能竞赛对成果进行现场比拼，为成果搭建了展示平台。通过与科技部门合作，为优秀青创成果争取创新基金；与人事劳资部门合作，大力实施青年人才“储备计划”，建立“双百人才”滚动培养机制，以此创造锻炼平台，激发广大青年创新创效的热情，营造出全员创新创效的氛围。

三是成立大师工作室基地。2020年，为进一步加强技能人才的孵化、成长工作，寺河矿建成投运了大师工作室基地，吸引一大批优秀青年技术人才入驻基地。他们借助各自工作室优势，整合各系统资源，为更多青年职工提供了更加多元化的学习、锻炼平台。

四、激发青年干事创业激情，展现青春成长正能量

让青年职工说身边的青春故事，是寺河矿党委选树青年典型、传播青春正能量的一个重要途径。通过发挥典型引路作用，激励、影响、带动着寺河青年扎根煤海、干事创业。

举办“青年说”演讲活动

一是搭建平台，讲述青春寺河故事。为更好地让青年职工保持工作激情，认真思考自身成长过程中的痛点、难点问题，寺河矿党委丰富意识形态工作载体，创办集演说、故事分享、经验交流、思想号召等元素于一体的“青年说”故事分享会，搭建出交流分享、展示才华的多元化平台，并不断在内容及表现形式上创新，通过一个小故事、引出一个大主题，通过一个大主题、发起一个新号召，凝聚起青春智慧和青春力量。

二是发挥典型引路，让青年成长学有所依。为了更好地发挥典型引路作用，增强青年荣誉感和归属感，寺河矿在重点项目和基层一线中选树有贡献的青年典型，每年进行评选表彰。例如，大学毕业就扎根综采一线的豆曙杰，从工人一步步成长为中层领导干部的故事在“青年说”的舞台上被讲述，为更多青年规划自身成长路径指明了方向。

五、坚持党建带团建，同步发力激发青年奋进活力

寺河矿党委坚持党建带团建，不断增强党组织的政治引领作用，充分利用组织优势和力量，将“政治意识”培养纳入青年综合素质提升之中，提升了团组织的建设水平，为青年成长成才搭建出更大、更好的发展平台。

一是强化理想信念教育，避免青年骨干流失。青年崇尚自由，但缺乏足够的耐心，在实际工作中，经常会因为一时的不得志而选择离开，究其原因，主要是理想信念不坚定。为此，寺河矿党建带团建工作的首要任务就是抓好青年职工的思想教育和理想信念教育，不断在日常工作中发挥党组织的领导作用，提升团组织的先进性、政治性和群众性。

二是做好文化传承，提升青年思想境界。企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。青年担负起文化传承的重任，对于弘扬民族精神，实现中华民族伟大复兴具有重大的现实意义，所以引导青年先行先试，通过对企业文化的学思践悟，促进青年思想境界的提升和综合素质的全面进步。

总之，全力提升新时期青年人才素质是企业实现长远发展的必然要求，也是国有企业生生不息的力量源泉。如今，在国企转型、智慧矿山建设的时代要求下，只有创新举措促进青年成长成才，汇聚青年力量，才能突破企业发展桎梏，书写转型发展的新篇章！