浅谈信息时代高校图书馆管理的创新

摘要：信息时代背景下，不断扩展了高校图书馆整体功能。应全面分析当前高校图书馆实际管理方式以及具备的特征，根据实际情况注重图书馆管理创新工作，有效保障高校图书馆管理工作效果。信息时代性，应加强研究高校图书馆管理创新工作，能够提升整体服务水平，更好的顺应信息时代的实际发展需求，优化和完善信息化高校图书馆工作内容，有助于提升高校整体教学水平。

关键词：图书馆管理;信息时代;创新

当前我国教育事业发展过程中，高校图书馆作为文献传播、管理、存储重要载体，充分发挥着高校教学以及科研自身优势和价值。信息时代下，在进行高校图书馆管理过程中合理运用通信技术、网络技术和计算机技术，可以更好促进高校图书馆工作的不断发展，并给高校图书馆管理工作带来更多问题。为了有效提升高校图书馆管理效果，需要注重创新工作方式，有助于推动我国高校的可持续发展。

1分析当前高校图书馆具备的几点特征

1.1具备的文化特征

高校在发展过程中，图书馆具备了文职文化和精神文化，同时为了更好的促进人类文明发展，高校图书馆作为非常重要的载体，记录了人类物质以及人们精神文明。高校图书馆具备的文化特征还包含了人类积极探索和发掘自然规律以及社会具体发展规律，因此高校图书馆作为人们非常重要的探索知识的场所。

1.2高校图书馆具备了学科特征

在建设高校图书馆时，应全面分析本学校的具体学科研究以及学科建设相关需求，可以保障文献检索、传递和信息获取等，充分發挥出高校图书馆文献信息更具科学化特征，不断提升文献服务整体水平。在构建数据库时，工作人员应对专业学科编辑文献信息进行全面了解，分类整理文献信息，可以充分发挥出数据库的科学性特征，并不断优化和完善高校图书馆数据库。

2信息时代下，应合理运用人性化高校图书馆管理模式

采用人性化管理模式主要是实际满足馆员和读者的实际需求，遵循人的自尊、情感、个性和自身发展等多方面人性需求，充分调动人们的阅读和工作热情，并发挥出创造性优势，激发馆员工作积极性，有效保障整体管理效果。第一，应多关系和尊重高校图书馆馆员，合理运用情感管理模式。管理人员需要在日常工作中多关心和尊重馆员，对馆员的未来发展目标进行全面了解，并根据实际情况制定完善的管理目标，可以使馆员找到归属感，并明确自身职责，能够充分挖掘馆员自身创造性和潜能。第二，构建完善的高校图书馆馆员激励机制。例如，优化人才竞争机制和人才配置机制。管理人员需要严格遵循量才用人、知人善任、合理配置人才等，能够起到优势互补作用，逐渐提高高校图书管理效果。高校图书馆可以实施岗位竞争机制，做好人员流动工作，可以确保馆员具备公开竞争权利。第三，构建完善的员工考核机制。 根据当前高校图书馆和馆员实际情况，制定完善的员工考核评价机制，并实施相应的考核奖惩机制，能够对馆员的工作成果和业绩进行科学衡量。通过精神和物质奖励的方式，有效的提高整体工作质量。

3信息时代下，加大设备投资力度

素质教育背景下，在进行高效图书馆管理过程中，需要顺应时代的发展。随着科学技术水平不断提升，不断加快了知识更新速度。如果高校图书馆在开展工作时仍然采用传统的管理模式，通过落后的纸质载体、手工检索、手工收集以及实物存储方式，直接影响了高校图书馆整体管理效率。信息时代下，采用传统图书馆管理模式不能实际满足教师和学生获取更多的专业知识材料的相关阅读需求。因此，需要构建现代化高校图书馆管理模式，可以顺应市场发展模式。高校图书馆应注重技术创新，加大建设现代化高校图书馆，不断完善和优化高校图书馆管理体系，拓宽高校图书馆整体流通途径，可以创新图书馆文献管理模式，并将高校图书馆管理工作和信息技术进行有效连接。实现网络化和微机程序图书馆管理模式，构建完善的信息、通信、计算机产业化模式，充分展现出高校图书馆开发信息、收集信息以及信息服务管理模式。图书馆需要根据高校科研和教学内容所需要的相关学术期刊、参考书等文献内容做好数字化处理模式，优化搜索引擎，可以方便学生和教师网上轻松下载和阅读。合理运用社会资源馆藏化方式，可以更好的运用、整理和收集数字化信息内容，并对信息内容进行过滤、跟踪和搜索，有利于方面高校学生和教师的使用。

结束语

综上所述，信息时代背景下，为了更好的顺应社会发展形势，应注重创新高校图书馆管理模式，有利于更好的满足高校学生不断增长的信息和知识需求。同时高校图书馆也作为人们知识的利用、传播和生产过程中非常重要方式，充分展现出高校图书馆的精神价值和社会价值。信息时代，需要加强创新高校图书馆管理内容，帮助高校学生有效搜集到想要的文献和书籍，并有助于创新科学知识并推动社会的进步。

作者简介：崔晓燕，女，山东省德州宁津，本科，馆员，图书管理，1977年8月，汉族