在提升“五力”中强化国企党组织建设

赵 岚

(马钢教育培训中心 安徽马鞍山 243041)

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。要加强企业、农村、机关、事业单位、社区等各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

1 服务生产经营不偏离，提升基层组织发展推动力

国有基层党组织要抓牢党建工作的服务属性，要通过基层党建工作的不断优化和强化服务企业生产经营这个中心不偏离，不断提升基层组织的发展推动力。长期以来，企业生产和党建工作被视作一对矛盾，一些党员干部片面地认为如果将过多的精力放在党建工作上，势必会影响企业生产经营，从而导致了一些企业出现“重生产、轻党建”的倾向。这一错误做法将削弱党建工作对企业发展的领导作用，不利于企业党建工作的进步，不利于企业创新发展目标之实现。企业生产和党建工作并不存在矛盾，相反，党建工作能够为企业生产提供政治保障、组织保障和思想保障。国有企业是党领导的企业，国企要充分发掘党建资源，形成以基层党组织为堡垒的服务机制，使基层党组织能够全面切入企业生产经营过程中，为企业生产经营保驾护航。在此过程中，基层党组织要发挥积极作用，要不断健全基层组织，优化组织设置，扩大基层党组织的覆盖面，尤其要发挥党员干部的榜样带头作用，促使党员干部带领广大职工共同奋斗。

2 加强自身建设不放松，提升基层组织自我革新力

自身建设是组织力提升的关键。国企基层组织应不断加强自身建设，提升基层组织自我革新力。当前国企基层组织要做好以下几点：一是标准化规范化建设。为了确保国企党建工作质效，国企基层党组织要积极开展标准化、规范化建设，以此提升基层组织建设的质量标准要求，同时也可以为基层党组织建设的验收和考核提供明确的、量化的依据。二是人才队伍建设。人才队伍建设是国企基层组织建设的一项基础性工作。唯有将优秀的人才吸引到基层组织中来，加大基层党员干部培养力度，才能有效地提升基层组织建设效果。国企基层党组织既要严把党员发展的入口，又要加大基层党员干部培养力度，积极提升基层党员干部的理论能力和实践能力。三是活动机制建设。国企基层组织要创新活动方式，形成多元化的活动机制：一方面，要坚持“三会一课”等制度化常态化的组织生活形式，推动组织生活从严从实从细。另一方面，还要推动基层组织生活创新，将一切有利于活跃组织生活氛围、提升组织生活效益的方式都引进来并开展尝试。志愿者活动、研讨会、交流会、读书会、谈心会、主题党日、党课讲坛等新形式在基层组织生活中都可以有所运用。这些多元化的活动形式能够丰富基层党组织生活，吸引基层党员参与。

3 强化党员教育不间断，提升基层组织政治引领力

国企基层党建组织力的提升离不开党员教育的持续强化。持续推进和强化基层党员教育，能够有效地提升基层组织政治引领力。当前，一些基层党员对学习教育活动不重视，思想上呈现出放松、麻痹的状态，甚至抗拒、排斥学习教育活动。一些基层组织对学习教育活动抓得不牢、不实，出现紧一阵、松一阵、搞突击的现象。国企应做好基层党员学习教育规划：一方面，坚持基层党员教育的常态化制度化。应进一步加强常态化制度化的党员学习教育机制建设，使党员学习教育活动持续抓牢不放松。另一方面，推动基层党员教育的创新化网络化。当前我国互联网基础设施和网络应用水平在世界上处于先进地位。移动互联网能够为党员教育提供良好的平台：移动互联网的应用能够实现“互联网+党建”的新型党建机制，为党员学习教育活动的开展提供网络推动力；移动互联网的应用能够提高效率、提升亲和力和吸引力，能够更好地迎合基层党员的学习方式和阅读方式。国企在基层党员教育机制建设中可以尝试“党建微课堂”这一新形式。党建微课堂以网络平台为依托，以移动互联网为技术支撑，是一种新型的党员学习教育机制。党建微课堂是传播党的思想理论的新载体，是提升党建科学化水平、实现党建信息化、传播党建知识的新渠道，是党员干部学习教育的新阵地，是为基层党员干部搭建的学习理论、展示交流、成果检验的新平台。国企应以党建微课堂为依托，制作一批基层党建精品微课程，使基层党员能够在碎片化的阅读过程中，接受最新的党建资讯和思想洗礼。党建微课堂还应拓展交流互动模块，使基层党员干部能够在微课堂平台上互动，实现思想的融汇、交流和碰撞。

4 优化党建方案不雷同，提升基层组织品牌影响力

每个企业的实际情况都不同，党建工作需求也不尽相同。国企在党建工作中应追求个性化、差异化，最终实现品牌化。当前网络上有关党建的工作方案、手册和资料比较多，国企在基层党建工作中可以参考、借鉴，但是不宜照搬照抄。国企党建方案应不断优化，不能与其他机关和企事业单位的党建方案雷同，而是要结合自己的实情、发挥出自己的特色。一方面，国企党建方案要结合自身实情。国企应在党建方案中突出主体要求，务必使党建方案和企业自身的经营管理特点相吻合，确保党建方案和企业自身属性相匹配。另一方面，国企党建方案要彰显特色。国企在基层组织建设中尤其要彰显出个性化特色，制定个性化的特色党建方案。个性化特色党建方案要体现出创新性，能够鲜明地使企业党建工作区别于其他单位和组织。当前国企在基层支部建设中要秉持“特色支部”的理念，大力打造有特色、有个性、有风格的基层支部。特色党建方案的推广执行能够使国企形成基层组织的品牌影响力。

5 夯实支部文化不疲弱，提升基层组织文化软实力

当前基层党组织建设中硬性的规章制度建设得到了重视，但是柔性的支部文化建设往往得不到重视。基层支部文化是组织文化的一种，能够为基层党员干部提供良好的文化氛围和文化环境，能够实现文化层面的教育作用和激励作用。支部文化能够有效地提升组织力，即从软实力角度完善组织建设，发挥文化导向力，从而起到凝聚党员干部、提升基层支部战斗力的积极作用。国企基层党建不能忽视文化建设，要善于从文化建设出发提升基层组织的文化软实力。建议国企注重如下几项工作：一是通过文化墙、文化长廊等物质层面的文化建设出发，固守传统的党建文化阵地，使基层党员能够时刻感受到党建文化并从中汲取养分。二是通过网络课堂等载体开辟党建文化新阵地，使支部文化建设向网络领域延伸，以此提升支部文化的覆盖面。三是通过丰富的党员业余生活实现寓教于乐，提高党员文化修养和文化自信。

总之，新形势下国企必须抓牢抓实基层党建工作，不断提升组织力，并从发展推动力、自我革新力、政治引领力、品牌影响力、文化软实力等角度出发，切实做好基层组织建设工作，推进国企基层组织建设的不断进步。