新经济形势下我国工商管理的现状分析及思考

宋子恒

摘 要：随着世界经济的发展趋势和要求，企业管理长期以来已成为我国经济销售市场的重要工作部门。工商企业管理部门在公司发展中发挥了重要作用，他们也正在接受新的经济环境带来的挑战。良好的业务管理可以帮助公司保持身心健康的发展趋势，并在一般的销售市场环境中站稳脚跟。它还可以促进市场经济体系的快速发展。近年来，我国各高等学校的企业管理技术专业为社会发展培养了各部门优秀的管理人才。但是，我国的工商企业管理仍然存在法规，制度不健全，管理人员的整体素质不能适应新经济环境的发展趋势等问题。

关键词：新经济形势;工商管理;现状

0引言

中国共产党第十九次全国代表大会召开后，我国经济结构不断改革创新，经济发展面貌焕然一新。社會经济关系到我们国家和人民的生存。改革开放之初，我国的科研总体水平相对过时，公司的管理能力也过时。自然，在全面提高社会经济水平时，每个人还应注意商业实体管理中的一些问题，寻找与发展前景不符的隐性安全隐患，并立即采取行动。进行更正。这将极大地促进该行业的发展，也为该国的繁荣奠定基础。

1.新经济形势下我国工商管理现状分析

1.1工商管理体制不健全

目前，尽管我国存在着工商企业管理制度，但尚未进行全面的改革创新。它仍然遵循计划经济体制时期的管理机制。与当前的经济环境存在一定差异，拟合度不是很高。 。在经济环境和发展趋势不断变化的整个过程中，相匹配的业务管理系统通常只进行名称变更，基本的管理方法内容和方法没有发生相同的变化，从而导致业务管理系统不完善的问题，互联网欺诈和客户权益损害问题严重，销售市场的社会经济发展的平稳发展趋势造成了不良的危害。另外，从建立和实施工商企业管理制度的角度来看，网络空间的市场管理中仍然存在很大的空缺，这鼓励了非法劳动者获得机会，也降低了工商业效率。商业管理，这不利于市场监管的稳定性发展。

1.2工商管理人才缺乏

我国的工商企业管理是一项务实而具体的行政行为，涉及面广，工作复杂，对优秀人才的需求巨大。工商企业管理的高效率和高质量离不开专业管理人才的共同奋斗。从我国优秀企业管理人才的存量来看，具有技术职业资格证书的优秀企业管理人才总数明显不足，优秀人才的空缺很大。优秀的企业管理人才可以分为三个级别：初级，初级和高级。每个级别的管理员都匹配相关的管理方面。分工明确，在市场经济体制的自然环境中促进了企业的发展。管理稳步发展的趋势。但是，由于工商管理人才培养体系不完善和招聘制度的弊端，我国工商企业优秀管理人才的能力和素质仍然有待提高，尤其是缺乏优秀的管理模式。而且缺乏熟练的管理方法。复合型人才造成了工商企业管理效率低下，工商企业管理体系漏洞大等问题，制约了我国工商企业管理中身心健康的发展趋势。

1.3工商管理执法力度不足

除了管理和控制销售市场社会经济发展中的个人行为外，工商企业管理单位还必须向违反法律法规及其工商管理规则的侵权者和机构颁发相关行政许可。规定。这需要工商管理单位。它具有一定程度的调查能力，因此，它是警告和限制市场经济体制参与者的个体行为的一种方式。工商企业管理单位的检查工作是保证管理有序进行的前提，也是维护市场经济体制纪律的合理监管者。它必须受到高度重视。众所周知，由于自然环境的社会经济发展和行政诉讼结案率低劣，导致我国工商企业管理部门的检查不力，难以造成严重损害。对个人或机构的非法活动，促进经济发展。在个人行为的操作中违反规章的现象层出不穷。

2.新经济形势下促进工商管理发展的对策

2.1优化工商管理体制

首先，业务管理部门必须根据当前市场经济体制的现状，全面，细致地把握市场经济体制的发展趋势和发展趋势，并结合当地的社会经济趋势，科学研究，有效评估业务管理系统的有效性和合理性，在工商企业管理中寻找系统漏洞，并进行合理的填充，以提高工商管理的效率和质量。其次，工商管理的内容和方法是这一时期流行趋势的关键。它们必须符合经济环境的发展趋势。他们一定不能遵守旧规则。他们必须敢于摆脱传统风格，全力以赴进行自主创新和改革创新。企业管理能力和参与度，提高了工商行政管理总局的行政执行水平，能够更好地管理各种工商企业。最后，工商企业管理部门必须在员工管理上进行合理的改革和创新，并可以采用岗位责任制，轮换制等方法进行全方位的管理方法和考核。工商管理人员的日常事务。此外，还要执行绩效考核细则和规章制度，对有突出表现和敬业精神的工作人员给予一定的奖励，对工作职责不正确，工作不积极的工作人员给予严格的指责。行为较严重的，也可以进行内部罚款或者留任后调查，以扩大对工商企业管理的内部监督范围，增强工商行政管理部门的行政执行力。

2.2强化工商管理人才培养

除了全面实施和实施工商企业管理外，工商企业管理单位还应加强对优秀管理人才的塑造，合理提高对优秀管理人才的工作职责和管理能力的观念。在工商企业。一支具有优良管理模式和优良管理技术的高素质管理方法队伍，将继续提高企业管理的效率和质量，并促进我国企业管理中身心健康的发展趋势。业务管理单位应积极实施专业技能培训，按时组织业务管理人员报名参加技术专业职位技术培训和理论创新，聘请技术专业业务管理老师或具有多年工作经验的公司优秀员工进行举止制度为参加学习和培训的人员提供软件学习和培训教育，并协助工商管理人员不断提高其专业能力和责任意识，从而更好地向所有人展示业务管理服务项目。此外，工商企业管理单位要加强与高等学校的合作，从高等学校中选拔足够的高层次人才，按照联合办学，消化吸收优秀人才的方法进行整形。按照科研创造人才的培训规章制度，对大学毕业生进行合理的职业培训，选择符合用人计划的高层次人才，优先选拔候选人，吸引了许多优秀学生参加企业管理职位选举，确保专业水平丰富的管理人才。此外，工商企业管理单位也要做好内部控制工作，对工商管理人员的行为和习惯进行规范管理。一方面可以起到一定的控制作用，另一方面可以显着提高员工的积极性，促进合理的自主创新和工商企业管理改革创新，从而解决不断变化的市场经济体制形势，并提前做好准备。

2.3增强工商管理执法力度

合理实施和实施工商企业管理，必须有严格的行政法规和法律规定作为支持点，才能保证工商企业管理的合理性和合法性。因此，工商企业管理部门在日常事务的全过程中，必须全面把握和分析市场经济体制的现状，并有效，灵活地将有关法律法规适用于工业企业，实行严格的管理办法。例如经营个人行为和顾客消费者行为，必须继续扩大工商企业管理检查的范围，从而增加违背市场经济体制行为者的成本，減少非法经营罪的发生。工商企业管理单位的个人检查属于特定的行政管理活动，必须按照有关法律，法规的标准执行，并且应当合理合理。因此，工商企业管理单位的检查人员必须了解各种工商企业管理有关法律法规，在检查的整个过程中科学地运用有关法律法规，并适用有关检查的规章制度。工商企业管理，以确保工商企业管理检查的有效性，减少行政诉讼案的产生。此外，工商企业管理单位进行检查时，应加强与公安机关等其他执法机构的有效沟通与合作，进一步扩大工商管理检查的范围，消除违法者的机会。促进市场经济体制稳步发展的趋势，为每个人的生产经营创造良好的自然环境，促进社会经济发展的快速发展。

2.4加强工商管理监督与指导

为了从源头上解决工商企业管理的实际问题，除了不断完善管理计划，加强管理人员的培训，扩大工商企业管理检查的范围外，还必须结合当前的发展趋势。工商企业管理及其市场。经济体制的发展趋势，大力加强对工商企业管理单位的内部工作监督和具体指导，提高工商企业管理效率，更好地向所有人展示工商企业管理服务项目，处理实际的操作问题。促进市场经济体制自然环境的稳定发展趋势。首先，工商企业管理部门必须制定严格的内部监督管理计划，对员工的日常事务和个人行为进行科学研究和监督。此外，必须实行层层监督和相互制约的方法，以完成对工商企业管理单位的监督。汽车的内部循环创造了绝佳的办公环境。其次，有必要制定严格的标准来解决违反法律和纪律的行为，并模仿员工与经济发展参与者之间的串通行为。除了解雇公职人员外，还应依法调查刑事处罚或法律责任，以促进公务员违反法律。违反纪律的代价具有警告作用。

最终，工商企业管理单位应当给予农村基层劳动者足够的信任感和适用性，协助他们树立适当的责任心和工作责任感，并在工作中进行合理，具体的指导，以促进农村基层劳动者的卓越。工人。发展趋势，为此，我们可以更好地将资金投入到工商企业的管理中，并将精力投入到我国市场经济体制的发展趋势中。

3.结论

总体而言，在新的经济环境下，工商企业管理中仍然存在人力资源不足，机制建设不完善，检查范围不足等问题，阻碍了我国工商管理的有序发展。国家。因此，工商企业管理单位要着眼于现状，整合工商企业管理的现状和市场经济体制发展趋势的规律性等，进行全方位的升级，改革。并创新现行标准的工商企业管理规定和方法，以促进提高工商企业管理效率，扩大工商企业管理实施范围，促进工商企业整体发展做好我国工商管理工作，更好地履行工商企业管理的基本职责，确保市场经济体制的稳定和谐发展。

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