主动解除劳动合同还能索要补偿吗

一锴

调岗后生活乱了套，找上司反映被斥责

2019年3月的一天，在济南市历城区金铭大酒店担任总台领班的李静，从总经理办公室走出来时愤愤地想：如果不给我调岗，我就辞职！

2013年3月，25岁的李静应聘到金铭大酒店工作后，从前台接待干起，凭自己的能力，一步一步干到了大堂经理。2018年3月，酒店与李静签的5年劳动合同期满后，又续签了2年，合同里约定李静的职位仍是大堂经理。没想到的是，2019年1月3日，酒店突然以工作需要为由，给李静发了调岗通知，将她调为总台领班。

通知来得突然，李静没有任何心理准备，但看到工资待遇没受影响，职位也是平级调动，她就在通知单上签了字。

在新岗位干了不到半个月，李静就受不了了。经常要上夜班，4岁的儿子不习惯妈妈晚上不在身边，夜里总要闹腾到很晚才入睡，有时半夜醒来看不见妈妈还哭闹不止。丈夫被儿子闹得休息不好，第二天上班受到很大影响。丈夫让李静找酒店领导商量一下，看能不能再调回原来的岗位。

李静觉得新岗位的确影响了自己的生活，就找到管人事的黄副总经理，提出调回原岗位的请求。黄副总不但没同意，还训斥她没有大局观。

调岗申请没得到批准，李静只得继续在总台领班的位置上干着。然而，接下来的两个月里，李静发现家里的生活几乎乱了套。尤其是春节期间，儿子扁桃体发炎输了3天液还没退烧。她值夜班时，丈夫护理孩子没经验，什么事儿都得打电话问她。她身在酒店，心在家里，身心俱疲，工作上频频出错。

李静也觉得不能再这样下去了。这次，李静直接去找总经理苏军。听了李静调岗的请求，苏军说：“如果我同意你调岗，那其他人也要求调岗怎么办？谁家都有困难，你还是坚持一下吧！”

辞职后申请仲裁失利，因原单位作祟求职屡碰壁

与总经理的谈话不欢而散，李静动了辞职的念头。辞职之前，李静请教了熟悉《劳动合同法》的律师。律师告诉她，酒店单方面调岗，虽然薪资报酬没有变化，但影响了员工的正常生活，相当于改变了劳动合同。她可以申请劳动仲裁。

2019年4月3日上午，李静找到分管人事的黄副总，再次提出调岗的请求。黄副总想都不想就拒绝了。李静只得提出辞职，并要求酒店进行经济补偿。

2019年4月12日，李静向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，以金铭大酒店单方面调整岗位违反劳动合同为由，请求劳动人事争议仲裁委员会，裁决被申请方补偿申请人入职6年来的经济补偿金2.4万元。

5月25日，历城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案，酒店的代理律师出庭。李静在庭上提出，酒店向她发出调岗通知时，并没说明要上夜班，如果知道总台领班要上夜班，她是不会在调岗通知单上签字的，因为上夜班会影响她的家庭生活。虽然她提出和酒店解除劳动合同，但责任在酒店，酒店应该给予她补偿。

酒店方代理律师则认为，酒店系用工单位，有权根据员工的能力、表现调整岗位，况且仲裁申请人已经在调岗通知单上签字同意调岗。事后，仲裁申请人反悔并决定辞职，这是她个人的选择，酒店无须给予补偿。

针对酒店方面的说辞，李静认为，劳动合同期内，用人单位不能随意改变员工的工作岗位，调岗后劳动条件发生了改变，影响了员工的正常生活，相当于改变了劳动合同，单方面改变劳动合同是违法的。

6月5日，历城区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：金铭大酒店对李静的岗位做出适当调整，并没有降低她的工资待遇，因此这种做法是合理的。李静拒绝酒店的工作安排，并提出解除劳动合同，无权要求酒店给予经济补偿。

接到裁決书后，李静对裁决不服，她坚信酒店方面对她的岗位调整是违反劳动合同的。随后，她又向历城区人民法院提起上诉，请求法院驳回历城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。

在等待法院判决的日子里，李静又开始四处求职。因为在酒店工作经验丰富，她求职的范围仍是酒店领域。想不到的是，她每次求职都铩羽而归，酒店拒绝她的理由惊人一致：“你这种员工我们不敢用，你还是去别的地方碰碰运气吧！”

李静觉得她求职被拒的原因有些蹊跷。一天，她遇到了金铭大酒店的前同事，前同事告诉她，酒店黄副总曾经在员工内部会议上说：“那个对调岗不满意辞职的员工现在告我们，劳动仲裁败诉了，又告到了法院。她这样较真，看哪家酒店还会用她。我跟同行都打了招呼，至少济南的酒店不敢用她了。”知道了自己求职被拒的原因，李静非常生气，发誓要为自己讨个公道。

上诉中院诉求得到支持

2019年11月9日，历城区人民法院判决结果出来了，遗憾的是，法院维持了历城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。李静不明白，劳动合同里约定了职位，酒店却随意调整，影响了自己的生活，也违反了劳动合同，为什么劳动人事争议仲裁委员会和法院会支持酒店呢？

李静不甘心，决定继续上诉。3天后，她向济南市中级人民法院提起上诉。

上诉后，李静一边找工作，一边等待开庭。幸运的是，一家新开业的酒店录用了她，岗位是大堂副经理，试用期一个月。李静非常珍惜这份来之不易的工作，表现很出色。

试用期满，将要签劳动合同时，酒店负责人事的副总经理开门见山地问她，是否和原来的酒店有诉讼，诉讼的原因到底是什么。李静坦诚地把和原来供职酒店产生诉讼的来龙去脉说了出来。副总听罢对她说：“我对《劳动合同法》有所了解，你的诉讼合乎法理。有圈内人建议对你这样的人慎用，不过我倒觉得你做得对，你的事情也提醒酒店，今后对员工不但要制度化管理，也要人性化管理。你去办理转正手续吧！”副总的话让李静既意外又感动。

2020年4月19日，济南市中级人民法院开庭审理李静的上诉案。经过审理，法院认为：调整岗位是单位对员工管理的方式之一，但为了防止单位随意调岗侵害员工的权益，《劳动合同法》规定，调整岗位不能改变员工的劳动条件。在员工没有失职的前提下，判断调岗是否合理，主要是看调岗后员工的薪资报酬、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全条件是否发生了改变。如果这些劳动条件发生了改变，并影响了员工的正常生活，调岗就相当于改变了劳动合同。这时单位应该与员工协商，得到员工同意后才能发出调岗通知。金铭大酒店单方面对原告的岗位进行调整，之前没有告知调整岗位后的相应变化，只是简单地发了调岗通知，违反了《劳动合同法》的规定。因为酒店的原因，导致原告解除了劳动合同，所以，金铭大酒店应该给予原告经济补偿。一周后，济南市中级人民法院下达判决书：金铭大酒店擅自调岗违反劳动合同，应补偿原告6个月的基本工资，共计2.4万元。

（文中当事人名及酒店名均为化名）

（摘自《妇女生活》）（责编 芳庭）