事业单位思政工作创新路径探讨

黄晖

摘要：在事业单位的创新发展过程中，随着时间的推移，思政工作具有了越来越重要的地位。当今单位内部工作的重要内容，是整合单位之中的思政工作进行发展创新，以便在今后的工作中开展各项活动，分析当前思政工作的不足之处，结合所开展的具体活动，对其创新路径进行了探讨。

关键词：事业单位;思政教育工作;创新路径

我国历史悠久，国民经济日趋繁荣，在思政工作的指导下不断地对各种工作内容进行创新。在新时代背景之下，事业单位思政工作的作用日益突出，但是从实际的发展状况来看，一些单位仍然没有完善思政工作，相关部门要负责对单位内成员进行直接教育，管理和监督，以改善基本的團队团结问题。它直接影响到单位各个方面的团队建设绩效。

一、事业单位思政工作存在的问题

思政部门在不同的历史时期负责不同的历史活动，但是在不同时期，不同情况下的工作和事件中，思政工作的有效开展起着不可逆转的作用。因此，无论是单位成员还是单位小组的领导者，都需要在日常工作中保持团队合作精神的健康发展，并在各种活动中规定不同的活动秩序。思政工作的工作章程和党的指导方针必须保持一致，这对思政工作来说意义十分重要，这也表明当今新时代思政工作能否有效开展并且发挥其中的作用，这同时也是当前单位提高其业务发展能力的保障，对着思政工作的不断创新发展，单位内部的员工的各项待遇以及工作环境等水平也将有新的提高。但如今思政工作还存在一些明显问题。

（一）各单位的重视程度不足

事业单位可分为学术单位，科学技术单位和文化单位。不同的事业单位都负责不同的社会职能，因此所有事业单位的工作内容都非常复杂繁多。尽管针对健康方面有许多规定与要求，但它无法控制和监督合格人员的工作。基层组织的生活水平和日常工作评估也是不正确的。此外，当前的团队建设活动未解决健康指南的内容。思政工作通常涉及执行许多职能人员。创新思想政治工作的任务是随时间的变化来发展而不是固定的，并且在基本业务级别上没有团队建设工作者的有效组织进行必要的思想训练和计划。

（二）内容没有针对性

目前大多数事业单位很少关注思政活动，开展工作的内容也落后于时代，因此他们在思政活动上的投入不多。在进行思政工作时，许多事业单位思政工作的开展只是单一的灌输思想知识，这非常不利于思政工作的展开。

（三）缺乏有效的动力

人们对任何工作投入热情都需要一种目标感。例如，苹果有益于健康，这是决定吃苹果的原因。因此想要有效地开展思政工作，需要为员工提供开展思政工作的目标，以此来鼓励员工开展工作。然而在实际工作中，事业单位没有竞争压力，如果事业单位缺乏有效的激励机制会使员工感到自己在做同样的工作。员工将逐渐对工作失去兴趣和热情。

二、事业单位的思政工作

在国家正在逐步发展的新时代，公共事业单位必须不断进行变革，加深思政工作的力度。事业单位的员工必须继续发展自己的工作思想并创造新的观念，以此来适应国家的快速发展以及时代的需要，并逐步落实思政工作的重要工作内容。随着事业单位工作的发展，新时期事业单位对思政工作提出了新的要求，因此必须顺应社会发展的步伐，逐步创新发展思政工作内容。

（一）事业单位的思政工作现状

在社会主义建设的关键时刻，思政工作内容中对于我们党所倡导的工作??内容以及对社会主义建设的大力支持都是必不可少的。随着我国新时代的到来，一些事业单位中的管理人员仍然对思政工作的开展存在分歧，存在对传统思政工作观念的误解，因此不再关心思政工作的开展与否，把工作的重点放在了提升工作效率和经济发展。缺少对单位员工开展思政工作，在进行工作创新和思政改革时产生了很大的阻碍。事业单位没有积极的奖励体系，造成工作状态懈怠，职工活动不完善。造成一些事业单位工作人员思想停滞，没有进步和创新。

（二）事业单位的思政工作方向

为了实现事业单位的思政工作的有效创新，重要的是采取新时代的发展措施，与时俱进，从长远来看，思政教育工作应建立有效的思政工作制度，创造新的思政工作理念，提高员工的思想素质，增强政治思想观念的效力，开展新的思政活动。

三、事业单位思政工作的新方法

新时期公共事业政治教育提出了新的要求，随着思想和政治工作领域的不断变化，各部门有关人员必须加强思政工作。了解与工作相关的内容。融合新时期的思政内容，逐步发展创新，形成全新的思想政治工作的理念，实现思政教育的创新性和灵活性。随着当今信息技术的不断发展，应将思想和政治教育与实践教育活动结合起来，并为事业单位的工作人员建立一个独立的学习平台，以实现有效的思政教育工作，提高工作效率。

（一）与时俱进，不断发展思想

思政部门是事业单位的重要组成，且该部门的路线和政策正在逐步应用于单位。在新的历史时代，思政工作需要在发展和时间变化方面加倍努力，即阐明通过党的组织，可以充分整合并确保思想符合国家发展方向。可以更好地促进单位发展。

（二）将思政教育工作与实际工作结合起来

随着时代的发展，如今员工的工作方法逐渐脱离了传统的思政工作体系，从而形成了新时代所需的思政工作内容，如今单位的思政工作大部分都具有上传下派的工作模式，单位职工要可以从自身的思政工作意识出发。经过改革之后将工作内容中融入思政工作的改革理念和创新精神，将思政工作与实践相联系，改变传统的工作方法，推动思政教育工作的开展。

（三）组织思政实践活动

（1）3月溧阳市血站党支部学习雷锋活动：3月3—5日，溧阳市血站党支部携手供电公司、住建委应急无偿献血志愿者开展“学雷锋见行动，献血战疫我先行”献血献爱心活动，用热血传承雷锋精神，用真情传递社会正能量，更是为抗击疫情，奉献自己的一份力量。此次活动，共有80余位来自供电公司、住建委的无偿献血志愿者及爱心市民参与，成功献血68位，献血量达20500毫升。他们用实际行动，献血战“疫”，无偿献血从我做起的精神更是讴歌了雷锋精神，传递着正能量，使得这次活动取得了圆满的成功。

（2）5月溧阳市血站党支部进入社区活动：值此第17个6.14世界献血者日即将到来之际，溧阳市血站携手溧阳市溧城镇福阳社区、无偿献血志愿者协会共同开展以“安全血液，拯救生命”为主题的进社区无偿献血宣传活动。

（四）从更高的层面上重视事业单位思政工作的开展

在思政部门工作的开展和实施中，相关管理人员必须对全局有一个清晰的认识，将思政工作的现状和工作場所结合起来，明确长期思政工作的重要性，并将其作为重要的战略任务。在推进实际工作中，我们必须强调政治和社会工作的重要地位，切实实现在员工思想上的有效指导，营造具有凝聚力的事业单位内部环境。思政部门是事业单位本身工作的重要政治支柱，要培养各级员工有责任感。

（五）建立科学的思政工作体系和制度

在长期的思政工作过程中，必须根据不同单位不同的特点，有针对性地开展当前的思政工作。在实际工作中，我们需要习惯学习和教授“两学一做”，通过建立良好的工作方法和制度，使单位成员之间可以保持思想上的充分和谐，并能够运用科学的方法开展思政工作。同时，必须对现有制度进行重新设计和完善，将同一行动计划的原则视为一项工作原则，建立一套新的思政工作制度。思政部门的工作人员应了解思政工作的关键要素，提出新时期社会发展方面团队发展的总体需求。在新时代，思政工作的内容将随着时间的发展和变化而变化，应该相应地进行修改和定制。在事业单位的任务中，单位领导要带领全体员工深刻领会习近平总书记在新时代的最新讲话精神，各个部门的工作人员要了解新时代讲话的基本内容。并提出一系列建议，将员工的凝聚力和力量集中在工作场所。此外，单位还需要从根本上改变环境。但是，随着激烈的竞争和争议的升级，更严重的问题已经开始显现。面对这些挑战，新时期的思政工作任务应将系统的规划与党的建设保持一致。

（六）引入以人为本的工作理念

思想和政治工作的重点是单位员工。在具体的工作落实上，应将以人为本作为开展思政工作的重要基本原则。如果我们想改善思政工作的长期效果并最大程度地发挥其影响，我们必须将以人为本的理念落到实处，我们需要充分理解员工面临的各种问题，帮助他们有效地解决问题，消除自身的后顾之忧，使他们能够在该部门的发展和管理中发挥积极作用，并积极地开展政治工作。在以人为本的工作理念落实的同时，开展党课教育活动，提高职工的思政素质。基于此种工作理念，我部开展了一堂“特殊的”党课教育活动：2020年6月30日，溧阳市血站党支部书记杨小萍带领全体党员，一行9人来戴埠举善馆参观学习。

（七）打造一支学习型的政工队伍

从前的思政工作的学习任务存在非常严重的局限性，小组成员教育的学习模式是鼓励不同部门的小组成员在特定的时间和地点学习最新的信息和文化。因此，团队成员及其管理人员的学与教方式是单一且相关的，即鼓励团队成员及其管理人员在设定的时间和地点进行合理，周到的教育。在社会商业经济飞速发展的背景下，单位内部建立一套完整的学习方法和思想，并建立一个凝聚力和整合性的在线学习模型，需要相关人员勤勉地进行学习。其中，离线学习可以在指定地点完成，并且组织小组成员在特定区域中进行某种形式的文化学习。离线学习的开展主要是便于不断提高团队成员和经理的业务质量和专业技能。

四、结语

综上可知，在现阶段事业单位的思政工作中，思政工作可以从实际的工作内容和工作方式上进行创新式改变，逐步使职工参与到思政教育工作之中。丰富职工的思政工作内容，以自主的教育模式，实现思政教育工作的创新与发展。

参考文献

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