“节”是底线

丁辉

前不久，我们学校要搞一个什么选举，选举什么记不清了，好像是教代会代表之类。按上面的要求，这次要搞差额选举，当选名额是十人，候选却得有十二人。不可控制的因素增多，确实够让单位领导操心的。最后，肯定是经过了反复的斟酌与权衡，让两个去年刚分到单位的年轻人：小X和小Y，充当陪衬。领导们的想法自然是，年轻人立根未稳，听话，好说话。我于选举会场上，观小X与小Y，谈笑自若，不仅丝毫不以为侮，反有自得之色。

在我的印象中，以前单位里最让领导头疼的是年轻人。因为不服管，不好管。年轻人的理想、激情与叛逆固是让领导头疼，但是，往小了说，他们是一个单位活力的源泉，往大了说，是国家未来希望之所系。如今，怎么样了呢？据我的观察，年轻人在各单位已然成为最好管的人群。听话，配合，奉命唯谨。年轻人可以被使唤得活蹦乱跳，志得意满，让我想起鲁迅先生笔下的一些人物。

当然，你也可以选择“有所不为”，但这需要有跟领导说个“不”字的小小勇气：对不起领导，我初来乍到，连做陪衬的资格也没有，请另择他人。

事情还不算完。大家正准备填选票，某领导也许是对选举结果放心不下，或是担心某些“愚昧之人”对领导意图不能心领神会，便对一个老教师耳语几句，老教师又站起来走到台下，跟我们挨个耳语，这回我听得真切，他说的是：“不要选小X和小Y”。

我知道，他必會以“领导吩咐，没有办法”为由为自己开脱。小的时候，每每做错事后，大家或许会这样为自己辩解：隔壁小三子叫我这么做的！接下来大人便会训斥：小三子叫你去吃屎，你也去吃吗？在这么朴素的道理面前，甚至不用去吊汉娜·阿伦特“平庸之恶”的书袋了。

当然，你也可以选择“有所不为”，这又需要有跟领导说个“不”字的小小勇气：对不起，领导，我一个快退休的人了，不能也不应该这样做，请另择贤明。

古代士人讲气节。这“气节”在现代汉语里是一个词，早先却是分开讲的，气是气，节是节。朱自清先生在《论气节》一文中界定得很好：“气是敢作敢为，节是有所不为。”在我看来，敢作敢为的“气”是比较高的要求，且易受打压，但有所不为的“节”是需要坚守的底线。

【原载《今晚报》】

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