体育旅游发展前景及人才需求研究*

文/陶廷雪（重庆电信职业学院）

随着我国经济的不断发展，人民的收入得到了明显的提升，因此人民对于生活质量的要求也在逐步提升，相对应的，旅游业也在快速的发展，不管是国内旅游还是出国旅游，都受到了大批游客的关注。根据世界旅游和旅行理事会的数据显示，我国将在近十年内快速成为旅游大国，旅游对于各地的经济发展也起到很大的推动作用，而市场要顺应消费者的需求，因此各种不同的旅游类型随之而来，文化旅游、美食旅游、体育旅游，甚至还有穷游等，形式丰富多彩。

一、我国体育旅游的现状和矛盾

现在我们重点研究的是体育旅游。体育旅游作为一个与体育项目相关的新兴产业，要考虑到体育项目与地域文化和地理特殊性相结合。我国是一个幅员辽阔，各种地貌和气候共存的国家，在不同的省份有着不同的传统体育项目和文化，或者是像滑雪这类只有常年积雪的山区才能拥有，确保其特殊性，人们在进行旅游时，考虑到的就是体验在其他地方经历不到的项目，像是传统旅游的看风景已经没法抓住游客的心理了，必须要通过当地的特色来设计旅游项目，并且不断挖掘其中的乐趣，才能让当地的旅游业长久不衰。

我国的体育旅游业处于初步发展的阶段，各方面的服务和内容还没办法满足现在游客的需求，而在发展这种特殊旅游业的时候，传统旅游知识教育出来的旅游业人才不管是数量还是质量上都没办法满足旅游业的发展需求。而现在越来越多的人开始关注体育旅游产业，比如说在东北、新疆等地建立了许多的滑雪场，这些滑雪场成了该地的旅游项目之一，极大地带动了当地的经济发展。但是随着越来越多的滑雪场的建立，滑雪教练数量出现了短缺，并且在教练质量上也良莠不齐，还有就算滑雪场的基础设施的安全问题也成了现在不得不考虑的问题。这些问题很容易导致旅游人员出现伤亡。也由于安全问题，现如今很多的水上运动相关的旅游项目也仅仅只能停留在实验阶段，没法大规模实施，这也导致了现在的一些热门旅游景点经常人满为患，想要体验一次就得花费大量时间来排队。

我国在体育旅游方面的人才非常匮乏，只是依靠现如今高校来进行培养是很难满足当下旅游业的需求的，并且我国的旅游业有着很明显的淡旺季，这也导致了为了旺季就大量雇佣相关专业人才变得不现实，这样会让旅游的成本水涨船高，不利于维持游客对于旅游的热情。这些矛盾始终影响着体育旅游的发展。

二、体育旅游的人才培养策略

（一）实现体育旅游业人才的持续有效供给

社会中各个行业都需要通过专业人才进行相应的服务。在当代经济腾飞的时代背景下，体育旅游相关的各个衍生行业也在逐步发展，因为消费人群的需求在不断变化，所以人才的要求上也要顺应着时代和社会的变化，避免呆板的人才培养模式，要让人才可以顺应体育旅游业的需求，实现人才的有效供给。

（二）构建科学完善的人才规划体系

为了体育旅游业的持续健康发展，不仅仅要有足够的优秀专业人才，并且人才在各地体育旅游产业上也要进行合理调配和规划，让体育旅游业不仅有人才，而且还能有效地利用人才资源。不断地调整和优化人才资源的结构，让体育旅游业更加符合人民群众多元化的的需求。并且可以让人才资源供需平衡，确保人尽其才，让人力资源的运用效益最大化。

要想做到完善的人才规划，可不是说说就行的，需要对消费者的偏好、市场的供需关系以及各大高校对于人才培养相关课程的内容进行深入探究。因此，行业要求人力资源部门对人才市场进行及时的反馈，让体育旅游业的相关产业人才进行及时有效的培训，让他们可以满足不断发展变化的行业要求。在培养新人才的时候可以加强与高校之间的联系和合作，以提供工作岗位和实习机会的条件来培养专业对口的各类人才，在提高就业率的同时，也确保了产业相关人才供给的有效性。

（三）建立人才流动机制和供需关系信息的共享机制

为了让人才可以高效化利用，不受到旅游行业淡旺季的影响，就得让人才可以在不同地区旅游业中进行流动，这种属于跨区域型的人才资源调配，需要有科学的管理机制的支撑。有着这个人才流动机制的存在，可以让不同地区旅游业合作共赢，促进产业的健康发展。而要想建立这个人才流动机制，就要求不同地区的旅游业之间进行信息的共享，只有知道不同地区的供需关系，才能对人才资源进行更为科学合理的调配。因此体育旅游业也应当建立起供需关系信息的共享机制，定期的分享相关信息，推动跨区域的人才流动配置。