温州市属国企高学历人才流失问题与对策

文/倪定清（温州市工业与能源发展集团有限公司）

一、引言及文献综述

进入新时代，我国经济已经由县域经济的竞争转向城市经济之间的竞争。城市经济的竞争，无论是制造业，抑或是高科技产业都至关重要。而制造业由于人口红利的消失，已经面临招工难的问题。高科技产业更是人才难求。在城市频繁“抢人大战”的背景下，地方国企作为地方经济发展的主力军和国家队，如何留住人才显得十分必要。

围绕相关人才流失问题，学界从不同角度进行了研究。岳红、钟振超、符育瑞对医院人才建设现状进行了阐述，并结合发展需求提出优化方案[1]。张剑宇、谷雨基于吉林大学2013-2017年毕业生就业数据,采用面板Logit模型和Ordered Logit模型,结合毕业生的个体变量差异和宏观经济形势,分析东北地区高学历人口流失的原因及对专业—行业相关度的影响[2]。闫宣伊、王栋则剖析了我国饭店管理专业高学历人才流失现象，提出留住饭店行业人才促进饭店行业健康发展的意见建议[3]。王少雄则在分析基层公务员人才流失基本特征的基础上，剖析基层公务员队伍人才流失形成的原因，研究探讨了吸引和留住人才的对策措施[4]。以上文章从不同角度对人才流失问题进行了研究，但基于对地方国企的高学历人才流失的文献几乎空白，本文拟从温州市属国企的角度，研究高学历人才流失的原因并探索应对措施，一方面可以填补学界对此领域研究的空白，另一方面可以为其他地方国企解决人才流失问题提供实践参考。

二、温州市属国企高学历人才流失成因分析

2017年以来，温州市属12家国企高学历人才流失现象颇为突出，如全日制研究生总入编82人，出编61人，流失率逼近75%。经过调查分析，大致有如下原因：

（一）管理机制原因

由于管理机制不够灵活，市场化运作难以开展等因素，该市现行国企薪酬管理下的待遇远低于上海、杭州、江苏、福建等周边地区水平，高学历人才普遍存在相对福利待遇低、发展平台小、晋升机会少等瓶颈，导致了人才的市场化流失。同时，外资企业的大量涌入，民营企业的蓬勃发展，凭着雄厚的资本，灵活的竞争机制、丰厚的福利待遇、良好的前景目标等吸引人才的手段，都给市属国企带来很大挑战。

（二）国有企业原因

企业希望人才为其创造价值，人才需要企业为其发展提供平台，只有这样才能使得人才感到自身价值在企业中得以实现，而企业也通过人才为自己带来了一定经济效益而实现企业与人才的双赢。如果企业不能够为人才提供足够的自我发展的机会和平台，就容易造成人才的流失，如企业对高学历人才发展的职业生涯缺乏合理规划。目前，市属国企对人力资源的规划整体上还比较滞后，对高学历人才的发展目标缺乏应有的规范和管理，研究生人才进入企业后和中专生、大专生一视同仁，使得他们产生巨大的心理落差。另外，国有企业在人才职业生涯上升通道的机关化现象使得一些研究生人才失去了在单位继续工作的兴趣。

（三）企业员工自身原因

由于高学历人才自身综合素质较高、专业技术过硬、接受新事物快、社会适应能力强，对个人的发展前景比较重视。人往高处走，一旦他们觉得自己在国有企业未来得不到长远发展或被重用，就会产生怀才不遇的感觉，进而出现跳槽现象。另一方面，部分高学历职工更倾向于稳定性强、福利完善、社会地位更高的体制内工作，因此，行政机关、事业单位更受到他们的青睐。这种“骑驴找马”的就业选择，使他们进入国企后积极备考机关公务员和事业单位，从而把进入国企就业作为就业的中转站。

三、温州市属国企高学历人才流失对策措施

（一）完善企业人才政策体系，优化企业人力资源管理

贯彻落实省、市人才新政，坚持问题导向，进一步加强高学历人才队伍建设，完善国企人才队伍发展平台，努力实现高端人才引进和留住的新突破。积极探索建立企业高层次人才和重点专业紧缺人才的引培管理新模式，积极做好全日制研究生人才引进工作。

（二）改革国企分配制度，提升职工工作效率

薪酬福利不仅是职工付出劳动所获得的报酬，也是企业吸纳职工、调动职工积极性、创造性的重要手段。以激发企业活力和员工积极性为目标进一步改革国企分配制度。按照对标贡献、拉开差距、激励先进的原则，出台新的市级国有企业员工工资决定制度，积极探索“特殊人才工资制度”改革，通过奖优罚劣、体现价值，增强国企吸引力、激发干部职工干事创业激情，进而使得高学历人才能够进得来、用得活。

（三）建设“以人为本”，注重自身文化

注重情感留人，积极完善员工关怀体系。要对高学历人才推行情感管理，督促企业充分发挥党工群团组织纽带作用，充分关心员工身心健康和家庭生活，增强员工的归属感。打通并拓宽人才发展通道，建立有效的晋升机制，提高工作积极性，让员工感受到工作的成就感。帮助员工进行自我认知，明晰发展目标和培养方向，鼓励人才主动学习、积极进步，实现个人职业发展与企业发展和谐统一。

四、结语

本文运用文献分析、规范研究等方法，从温州市属国企的角度，研究高学历人才流失的原因并探索应对措施。希望能为温州市属国企人才流失问题提供理论指导，最大限度发挥高级人才的智慧和作用，进而加快推动温州国企高质量发展。