就业新形势背景下的高校毕业生就业指导路径探究

王立新

摘 要：当前，就业就是民生之本，毕业生就业问题关系着国计民生。尤其是特殊时期，高职院校毕业生就业意愿整体不强，再加上专升本考试延后等，高职院校毕业生就业指导工作亟需给出适应新形势的创新路径。因此，高职高专院校应及时掌握相关毕业生就业问题，有助于洞察毕业生乃至其家庭成员的情绪波动，以此采取恰当的解决办法。高校、社会和毕业生本人都应该做出适当努力，履行自身就业责任，以面对就业难问题，从而引导高职院校毕业生不受情绪干扰积极就业。

关键词：民生之本;毕业生;情绪波动;就业责任;引导就业

中图分类号：G647.38文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2020）09 — 0162 — 03

一、当前毕业生的就业形势分析

近年来，我国高校毕业生从数量上看呈上升趋势，尤其今年达到874万人次，比上一年增加40万人，再加上2019届毕业生还有一部分未就业，往往每年毕业季学生就业心态比较慌张等，就导致了毕业生就业更加困难。

中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2020年大学生就业力报告》分析表明，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%;其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%;另外，还有一部分学生选择“拟升学”“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。这就不仅对高校毕业生的就业心态、就业选择以及就业意愿都发生着变化。

据《麦可思2019年中国大学生就业报告》调查显示，2019年，已确定单位者的求职渠道被选用的比例由高到低排列依次为：学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息占47.4%;网络招聘信息占20.1%;从企业得到的招聘广告占10.9%;朋友或熟人介绍的信息占6.6%;父母、亲戚介绍的信息占6.3%;实习单位提供的信息占2.5%;其他4类的占比合计为6.2%。可见，学校、网络招聘、亲朋好友是毕业生求职的重要渠道，占比合计达到80.4%。

二、高校毕业生就业问题的影响因素

今年，高校毕业生的就业压力空前之大，就业形势异常严峻，结构性矛盾突出，毕业生的期望行业、岗位、工作地点等也都发生了改变;单位就业是毕业生主要去向，新经济行业受到青睐，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素;实习经历有助于毕业生成功就业，线上招聘面试成为疫情期间求职的主流方式。

（一）就业心态失衡

学生居家隔离造成其就业心态发生改变，再加上网络上鱼龙混杂的负面消息铺天盖地，这就潜移默化地影响着今年毕业生的就业心态。尤其是一些高校毕业生的就业心态受整个家族影响较深，家族成员往往年长者居多，年长者就业观念比较落后，心中的理想就业岗位是一些大型国企央企、事业单位和公务员，对民企私企等企业比较排斥。部分高校毕业生能够摆正心态，客观上坚持践行先就业后择业。但对于部分毕业生来说，受家族成员和负面的网络舆情影响，在适合的就业岗位面前止步，不敢踏入或者接受工作。倘若高校毕业生的择业观念与其相悖，就会被家族成员或者左邻右舍指指点点。

（二）就业压力较大

特殊时期，今年上半年的各级各类考试暂时取消，导致部分出国留学的学生无法取得雅思和托福考试，留学计划暂缓，逐步转向就业，如各大企事业单位和银行的春招。但投简历期间心理压力很大，面试也因为是“云面试”、“空中双选会”和视频面试，会有一些不适应的现象，这就暴露出应届高校毕业生对于今年的就业形势没有心理预期准备。社情时刻在发生变化，高校毕业生没有及时树立时刻准备学习和适应新形势下的面试方式，无法直观地了解工作环境等信息成为了他们就业的绊脚石。

（三）防诈骗经验缺乏

现如今，互联网成为了人们获取信息的最佳渠道，也是高校毕业生获取就业信息的重要载体。今年，高校毕业生就业抉择多样性减少，也导致网上求职的比例增加。尤其对于“90后”的高校毕业生来说，这一代人是伴随着互联网成长起来的一代人，他们更青睐在网上“海投”简历找工作。对于这一代人来讲，习惯在网路上进行自我推销，但网络上的招聘信息也会存在不可靠的情况，很多招聘网站为了赚取企业的会费，对企业资质把控不严，还存在一定的招聘信息虚假的情况，高校毕业生缺乏一定的社会经验，往往对这些没有鉴别能力，很难鉴别是否存在诈骗信息，甚至会导致信息泄露，也存在被骗取钱财和收到垃圾短信等现象。高校毕业生自身防诈骗经验匮乏，就会很大程度上影响高校毕业生就业的积极性和主动性。

三、采取有力有效举措，促进高校毕业生就业

一直以来，党中央、国务院高度重视和关心高校毕业生就业工作。习近平总书记也作出了一系列的重要指示，要求多措并举做好高校毕业生等群体就业工作。国务院总理李克强也多次专题部署。今年年2月底，国务院联防联控机制专门针对高校毕业生就业问题举行了专题发布会，会上相关負责同志也做出了关于2020届高校毕业生就业的重要指示，并介绍了如何促进高校毕业生就业工作。作为高校思想政治工作者，更应采取有力有效举措，多方位全过程指导高校毕业生就业工作，培养其就业增强其就业能力。

（一）前置就业指导计划，做好就业分类指导工作

“就业前置计划”是要从大学一年级开始分阶段进行学生职业生涯规划和就业、学业指导工作，同时鼓励学生利用寒、暑假等时间，到用人单位实习，积累经验为毕业后的就业铺好道路。以此不仅将思想认识的前置和实际行动的前置有机的结合，还对报考研究生和专升本的同学进行精准学业指导，从而帮助要就业的学生顺利的向职业人的角色转变，使专升本的同学尽早进入了学习模式。

实际上，学生从大一到大三，主要分四个阶段进行培养，大一主要进行第一阶段的新生职业规划导航，大二进行第二阶段的职业兴趣的培养与修正，大三进行第三阶段和第四阶段的职业修养提升和职业准备以及最后的职业人角色的转变，以此完成了一个又一个看似不可能的点亮、唤醒、改变，也给予了学生家长以希望。

（二）政策保障，推动高校毕业生谋业积极性

今年年初开始，国务院及各级部门从未停止统筹部署2020届高校毕业生就业工作。3月初，中组部和人社部联合下发了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，通知中指出，要加大对高校毕业生的公开招聘力度，两年内的空缺岗位全部用于解决高校毕业生就业问题。3月中旬，国务院办公厅相继发布《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，意见中又要求国有企事业单位要连续两年扩大对高校毕业生的招聘力度，并且不可随意毁约和设置附加实习条件。3月下旬，国务院联防联控机制专门针对高校毕业生就业问题举行了专题发布会，国家发展改革委副秘书长高杲表示，中小微企业只要招聘高校毕业生就享受相应的政策补贴。4月中旬，在国务院常务会议上也进一步部署了要采取有力有效举措促进高校毕业生就业，做好稳企业、拓岗位，吸纳高校毕业生就业等相关工作。同时，还要坚持做好创业者的创业资金保障，给予创业者一定的创业担保贷款支持，大力推动“双创”，以今年的“双创”带动新业态发展和灵活就业。

（三）多渠道增加就业、升学机会，保障高校毕业生就业质量

除了事业单位和国企扩招以外，教育部还要求各高校要加大对硕士研究生和普通高校专升本学生的招录力度。与此同时，鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作、扩大毕业生参军入伍的规模、扩大“三支一扶”计划、“西部计划”、“特岗计划”等基层服务项目招募规模、出台改革措施允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书，这些对于即将毕业的应届毕业生来说，多了一些选择的方向。同时，还要求企业适当延迟录用接收和推迟面试体检和签约录取时间等，有效解决高校毕业生不能按时毕业的困扰。也对重点困难高校毕业生的就业帮扶，尤其是做好52个未摘帽贫困县和“三区三州”深度贫困地区、建档立卡贫困家庭、零就业家庭、少数民族毕业生等重点群体的就业帮扶工作，支持湖北等重点疫情发生区域高校毕业生就业创业工作等。各高校也要明确就特工作“一把手”工程，明确第一责任人，高校毕业生就业工作作为考核的重要内容，做的好的给予奖励，压实责任，明确任务，推动高校毕业生就业创业向好发展。

（四）网络育人先行，提高高校毕业生择业能力

今年，高校毕业生就业双选会开始走上云端，毕业生还不是特别习惯这种招聘方式，且都是第一次面试经历，基本都停留于对求职的公司无深入了解，面试声音颤抖，着装也比较另类，自我介绍吞吞吐吐，终究以失败告终。因此，我们要统筹发挥网路育人功能，创新开展“就业+互联网”服务，毕业生们可以借助网络“生力军和新生代”的技术优势和敏感性，将就业求职端口前移，甚至在家学习新技能，练就新本领。积极利用新媒体的优势去创造就业机会，甚至创造新职业，引领新风尚。加大网上招聘力度，加强线上就业指导，主要依托就业工作微信公众号推出“就业帮帮团”等连载就业帮扶信息，在就业推介过程中，發挥朋辈作用，并且在就业企业宣讲推介中，恰到好处植入如何树立正确的就业观和价值观以及为学生步入社会求职铺路，反复的“就业帮帮团”线上宣讲，大大地从心理上削弱了同学们不愿、不敢走向社会的那种胆怯心态，实现高校毕业生择业能力和综合素质的整体提升，也增加其择业机会和选择空间。持续开展网上就业服务行动，进一步开展好“24365校园网络招聘服务”、“百日千万网络招聘专项行动”、央企“抗疫稳岗扩就业”、“国聘行动”、“千校万岗”线上招聘会等，为企业和毕业生提供全天候不断线、365日不打烊的就业服务。

（五）心理育人干预，鼓励高校毕业生创造就业机会

特殊时期，高校毕业生在各方面都必须迎难而上，做一名心理健康、身体健康、道德良好和社会适应的新时代人才。在高校毕业生心中培育一颗时刻在变的种子，积极主动去适应千变万化的一千种不可能，抓住每一个机会，去创造属于自己的就业机会。作为特殊时期的高校毕业生光有变的心态还不够，还要转变求职心态、求职思路和求职方向等，以适应一切变化。审时度势，不断去根据不同时期的社情，分析研判，调整自身的就业思路、就业方向和自身就业方案。

与此同时，高校毕业生难免会有一定的心理健康问题，比如出现不同程度上的焦虑、紧张、失眠和社交恐惧等情况，要及时拨打学校心理咨询服务热线进行心理疏导，必要时转介就医，以此避免心理和身体健康问题出现，进而影响求职。另外，都说解铃还须系铃人，每一个人都是自己的心理老师，适当情况下，高校毕业生也可以采取自助学习的方式，学习一些缓解焦虑等心理疾病的方法，学会自我控制、自我减压和倾诉，也可以采取运动、深呼吸和独处等多种方式改善和缓解心理焦虑等问题，以此为自己谋求更多的就业机会。

（六）依托就业台账，实现就业工作“三通一达”

三通即就业信息通家长，就业信息通学生本人，就业信息通网络，一达就是依托就业台账，做好就业信息的“三通”，达到学生家长和学生本人满意。依托信息化系统，传播就业信息，充分利用就业台账，掌握报考研究生和专升本的学生所报考学校专业、求职意愿、理想薪资和所在城市等信息，通过学生群、家校共育群和微信公众号等媒介发布学校推荐的和其他途径获取的就业信息，使学生家长和毕业班学生本人及时了解就业信息和就业政策。学生不仅是学校的好学生，更是一个家庭的心头肉和手中宝。学生大一大二时，家长对学校的有些工作可能并不在意，但学生就业却是他们关注的重点，也是学生读大学的终极目标。这个时候，使家长参与到就业工作中，他们的作用就可能会发挥到极致，切实发挥家校共育优势，实现精准就业帮扶最佳状态。

结语

当前，高校毕业生就业工作虽然举步维艰，作为高校思想政治工作者必须适时掌握当前复杂多变的就业形势，做好分析研判和处理，积极拓展高校毕业生就业工作新渠道、新路径，以此推动高校毕业生高质量就业。

〔参 考 文 献〕

〔1〕宗楠.农村电商背景下吉林省中小企业创业机会分析〔J〕.长春金融高等专科学校学报，2018，（01）：26.

〔2〕麦可思.2019年中国大学生就业报告〔N〕.互联网数字资讯网，2019-08-29.

〔3〕国务院联防联控机制就鼓励企业吸纳高校毕业生、农民工就业相关政策举行新闻发布会〔N〕.新华社，2020-02-28.  〔责任编辑：侯庆海〕