事业单位职工收入有了新规定

近日，人社部组织实施人才服务专项行动。据人社部官网介绍，专项行动包括人才活力激发行动、专家人才下基层行动、技能中国行动、高端人才引领行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等。

人才活力激发行动包括：分类推进人才评价机制改革，持续深入开展清理“四唯”行动。全面深化职称制度改革，加快推进步伐。推进高校、科研院所薪酬制度改革;落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式;制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法;完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施;发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见;建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受崗位总量、最高等级和结构比例限制;支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。

专家人才下基层行动提出：完善服务基层长效工作机制，加强专家服务基地建设，搭建专家人才服务基层平台;将人才服务基层业绩作为晋升职称重要依据，落实中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有一年以上农村基层工作经历的做法。 （摘自《工人日报》）