新生代农民工幸福感提升路径研究

刘春宇

（河北农业大学，河北 沧州 061100）

1 幸福感的组成部分

1.1 工作幸福感

工作幸福感包括工作环境、工资性收入等。其中，工作收入占主导地位，相应的要增加其工资收入，给与农民工更多的福利保障。

1.2 生活幸福感

新生代农民工对生活质量的要求比较高，有发展自己的需要，在此基础上，可以通过改善新一代农民工的生活条件，使其充分利用好自己的业余时间，充实自己，进而提升整体幸福感。

1.3 家庭幸福感

生新生代农民工生活状况的改善会直接提升其家庭状况，包括亲朋关系更为融洽，身体更健康。

综上所述，新生代农民工幸福感主要受三个方面的影响，其中，工作幸福感与生活幸福感在整个结构关系中起着关键性作用，应着重建立以工作与生活为中心，以社会、家庭以及未来发展为辐射的全方位措施体系，使新生代农民工的幸福感有一个全面的提升。

2 提高新生代农民工幸福感的可行性措施

2.1 以社会保障体系为基础提高河新生代农民工幸福感

从政府角度考虑，农民工幸福感主要受工资收入、技能培训、政策保障等方面的影响。政府应加大对教育、医疗、住房等方面的投入力度，建立健全社会保障体系。一教育保障：政府应增加在教育方面的财政支出，全面完善新生代农民工的继续教育体系，降低职业技术学院进入的门槛，为其职业技能的提高提供保障。二医疗保障：新生代农民工自我维权意识薄弱，因此政府应督促企业按时为农民工体检，同时政府还应颁布一些惠农政策，例如降低城市常住农民工的医疗报销难度等，维护他们自身健康。三住房保障：在进行住房的规划建设上面，首先，要从新生代农民工的需求出发，做出专门的部署和安排，其次加大公共租赁房、廉租房等的建设，使农民在一定程度上解决住房问题，降低生活压力。

2.2 改善新生代农民工的工作环境，提升他们的工作幸福感

从工作单位角度考虑，福利制度、工作时间、和工作适应性对新生代农民工工作幸福感影响较为显著，其次是工作氛围、工作的收入、强度和环境的影响。工作单位应落实以人为本的理念，施行人性化管理，加强人文关怀，提高员工对工作程度。一政治关怀：尊重农民工的人格，保障农民工的各项权利，让农民工参与到公司发展中来，积极听取农民工的建议，保障广大农民工群体的言论自由。二经济关怀：对困难员工采取发放补贴的帮扶政策，同时企业要严格遵守《劳动法》制度，超出规定劳动时间、劳动强度的工作要发放加班费用，按时发放节假日补贴，完善企业年终奖金制度，适当提高员工工资标准。三制度关怀：要保证企业最低工资保障制度，切实改善员工社会保障状况，为员工及时办理五险一金。四生活与自身发展关怀：改善新生代农民工食宿环境，保证员工宿舍整洁度、舒适度，保证员工伙食营养度可口度，加大对经济适用房、廉租房的投入力度，使新生代农民工能够住有所居，同时可定期为员工开展相关理论培训和实践培训课程，提高员工自身的技能水平，可以组织一定的业余活动，放松农民工的身心。

2.3 注重新生代农民工的未来发展，营造良好的家庭氛围

从新生代农民工自身角度出发，其未来发展前途对幸福感有显著的影响，并且自身的健康状况以及与家人的关系是否融洽也起着一定的作用。一未来发展，新生代农民工应利用好社会各个方面提供的优势和便利，在现有岗位上努力工作，以便做出工作成就，实现自己的理想，从而提升自己的未来发展幸福感。二家庭环境，新生代农民工应该花费一定的时间与家人相处，营造和谐、有爱的家庭氛围，并且加强锻炼，保持好自身良好健康，进一步提高其家庭幸福感，从而最终能够提高自身整体幸福感。

2.4 营造开放包容的社会氛围，提升新生代农民工的社会幸福感

社会公平，应逐步缩短同质量工人的待遇差距，保障其子女有享受同等教育资源的机会等。加强新生代农民工文化建设，鼓励社会其他服务性组织与其合作，定期为他们开展政策解读、心理咨询、法律咨询等义务活动。三公共设施，社会相关部门应努力完善公共设施建设，尽量满足农民工的多样化需求。四社会融入，社会对农民工的包容性越强，农民工更容易融入到大环境里，相应的社会幸福感也会有所提高，因而应加大宣传力度，引导社会舆论导向[1]，引领城市居民微笑的接纳每一位进城务工人员，闲暇时间多与他们交流，给与进城务工人员足够的温暖与关怀，使新生代农民工感受到城市对他们的欢迎以及尊重。