浅谈新时代国有企业党建工作研究

代小芳 徐经纬 常雅薇

[摘 要] 2016年10月10日，习近平总书记在国有企业的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在这种新形势下，新时代国有企业进行党建工作的重要性需要我们深入探究，文章将从国有企业的地位，国有企业为什么需要进行党建工作，在进行党建工作过程中的问题以及国有企业应该如何去更好地开展党建工作这几个方面展开论述。

[关键词] 党建工作；国有企业；创新；发展

中图分类号：D267 文献标识码：A

★基金项目：本项目是"新时代国有企业党建工作创新研究"（立项编号2004019151）的研究成果。

国有企业是国民经济的重要支柱，在我党执政和社会主义国家政权的经济基础中起着支柱作用。习近平总书记多次强调，要坚定不移地把国企做强做优做大。中华人民共和国成立以来，尤其是改革开放以来，在经济发展、科技进步、国防建设、改善民生方面，国有企业作出了卓越贡献。国有企业始终需要坚定地坚持党的领导，需要提高对于企业党建的认识和重视程度，要在国企长期的生存和发展中突出党建工作的重要性，从而不断地深化改革[1]。始终坚持和持续不断地加强党的领导和建设作用，使生产服务经营和党建工作进行良好的结合，将有利于提高国有企业效益、增强企业竞争力，实现国有资产保值增值的效果，实现在激烈的市场竞争中谋求长远的发展。

一、国有企业进行党建工作的重要性和必要性

首先需要明确中国共产党对于国有企业进行党建工作的三大优势在于，中国共产党代表政治力量，代表改革力量，代表政府力量。从这三方面出发有利于我们更好地理解为什么国有企业必须进行党建工作。中国共产党能够代表一定程度上的政治力量，这就决定了国有企业进行党建工作的实施是企业政治使命的必然要求。国有企业之所以要进行党建是由它“国有”的本质属性所决定的，它是公有制经济。国有企业的所有权是“公”，而党的性质也是“公”，国有企业代表着全体中国人民的根本利益，因此就必须使党处于领导核心的地位。中国共产党能够代表一定程度上的改革力量，党的利益和人民的利益是一致的，要实现国有企业更好地服务国家和人民就必须坚持党的领导推进改革。根据内外形式，国有企业进行党建工作的实施是所做出的最好选择。在党内全面开展党风建设，掀起全面从严治党的浪潮。通过专项巡视各大国有企业，指出企业中存在的问题，要求企业及时积极改正。

在今天，国有企业需审视自身的问题，不断地改进工作，净化队伍，加强党的地位。积极响应从严治党，并在广大的企业职工心中树立正确的观念，引导正确的价值观。在企业形成凝力量、促发展的好局面。中国共产党能够代表一定程度上的政府力量，通过政府引导激发市场活力，使市场活力达到最大化，因此国有企业需坚持党建工作的建设。

在2019年的《政府工作报告》中，深入地阐述了推动经济社会发展的总要求、政策部署。政府将深化国有企业改革，将国有企业进行进一步的优化重组，提高产品质量，增加产品效果从而使企业发展取得新进展。综上所述，国有企业的持续发展离不开中国共产党，由此可见企业深入做好党建工作的重要性和必要性。国有企业的发展需要党建工作作为其坚实的后盾，企业中的党员领导干部的核心素养从根本上影响了企业开展党建工作的成效。领导干部和基层干部都需从国家利益、人民利益的角度出发，在推进企业改革和转变企业发展理念中积极承担起思想政治的引领工作，充分结合企业当前的实际情况，在政治上、理论思想上、计划决策上、组织协调上做好纵观全局、布局合理、开拓创新的工作安排，国有企业需充分发挥党建工作对其的优势作用。新时期和新形势下有新要求，对于党建工作的持续性只能不断加强，不能放松，更不能削弱。

二、国有企业党建工作存在的问题

（一）需要加深对于党建工作重要性在思想上的认识

做好企业党建工作的关键在于思想意识的建立，在市场经济的激烈竞争下，企业经营和发展面临着重重的压力，一些国有企业依然存在“重经营、轻党建”的观念，其主要目标为追求经济效益，领导干部将资源都用于经营管理方面，忽视了企业的党建工作，导致了企业生产经营与党建工作相分离的局面[2]。这根本上就是在思想上缺乏对党建工作重要性的认识。

（二）党建工作规章制度需要进一步充分落实

国有企业深化改革仅仅只停留在了制度层面，个别企业党建制度也并不完善。其基层党建工作也流于表面，员工被动地进行理论知识的学习、看文件、学政策等这些形式上的工作，并没有真正深入学习和理解。党建工作规章制度落实不充分这也是导致企业党建工作停滞不前的重要因素之一。

（三）党建工作方面缺少专业人才

一些企业由于对党建党务工作的忽视，常常将党务岗位当成“退休中转站”或者“干部安置所”，导致了党建、党务工作队伍老化，人员流动较大。企业党政队伍的流动性和不稳定性影响了企业的基层党建工作。有些企业中的党务人员既负责行政工作又负责党务工作，对于党建工作知之甚少，不够精通。企业对党建工作方面的专业人才重视程度不够。

（四）党建工作方法手段陈旧，没有号召力

企业对于党建教育方式不够重视，教育内容缺乏吸引力，教育方法单一。主要表现在企业的党组织工作通常是采用“填鸭式”的方式，通过开例会、读文件的方式向基层人员进行教育。这种夸夸其谈的政治说教，形成了企业人员意识淡薄、党性薄弱、脱离群众、工作动力不足等现象，党建工作的中心思想没有真正的深入工作。

三、国有企业的如何进行党建工作

（一）提高基层党员的思想觉悟，就要充分发挥党组织的领导核心作用

使员工充分了解党建工作和生产经营相结合的重要作用。在基层党员的教育与管理过程中，国有企业要强化其党员的思想教育，运用习近平新时代中国特色社会主義思想去武装头脑，坚定理想信念，重视党员干部以及基层工作者的政治修养和品格培养。国有企业要利用好“红色引擎”引导企业员工形成思想上具有自觉性和行为上具有自觉性。企业可以结合“不忘初心，牢记使命”内容进行专题教育，以此为中心积极开展多种多样的思想政治工作。国有企业要实时地掌握员工的思想动态，关心职工在生产生活中所遇到的困难和问题。

（二）要实现国企党建制度创新，可以以民主建设为突破口

坚持民主集中制在国有企业党建工作中的运用，发扬党内人员密切的联系群众。企业可以建立“述学、评学、考学、查学”制度，加强企业员工积极参与党建活动的积极性。充分落实党建工作的规章制度，通过党建工作的创新并使企业职工熟悉党建工作，积极配合组织协调工作，善于联系群众，不断提高理论和实践能力。调整干部晋升规则与企业党建工作相结合可以成为国企制度创新的新方式，通过强化考核问责的力度，完善国有企业党建工作考核评选方法，把党建工作考核结果纳入企业领导班子和领导人员综合考评的体系中，使企业党建工作力度落到实处。

（三）重视企业党建工作，着力培养一批高素质的企业领导队伍

国有企业党建的组织和建设关键在于有一支好的党务干部的队伍，在中央和国家机关党的建设工作会议上习近平总书记指出：“要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的‘明白人、党建工作的‘内行人、干部职工的‘贴心人。”这为培养国有企业培养党建工作者指明了方向，按照国有企业“二十字”领导干部标准，从政治上坚定、热爱政工事业、具有创新性和组织能力的优秀青年中选拔基层党务后备干部，抓好党员的学习培训工作，加强党员的实践能力，企业可以有计划地组织党务人员到先进单位调研学习，开阔视野，增长见识。

（四）创新党建工作方法，丰富党建活动

国有企业在进行党建工作时可以通过知识竞赛、研讨会、以及专题学习和交流心得的方式，激发企业职工的积极性，在此之后可以通过在每周例会或者党课上总结经验，根据实际情况制定合适全体人员的学习制度和规划。如可以通过“学习强国”平台使企业员工共同学习、共同进步。党务干部注意运用日常谈心的方式与基层党务工作者多进行沟通和交流，不断地积极探索党建工作的新方式，为企业发展提供动力。此外，还可以实行国有企业党建共建模式。此模式是两个以上的企业利用各自的教育资源、党建资源和红色资源等优势共同开展活动，党建共建可以实现各方资源效益最大化。

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。“坚持加强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”在政治、经济深化改革的背景下，坚持做好党建工作不仅有益于国有企业自身发展，也有益于坚定中国特色社会主义的道路自信。国有企业只有坚定这种道路自信才能实现自身和国家共同发展，才能排除一切艰难险阻，才能取得更大的成就。

参考文献：

[1]王媛.扎实推进国企党建工作创新思路[J].文化创新比較研究，2018，2（12）：8-9.

[2]张富刚.做好国企基层党建工作的几点思考[N].周口报，2019-10-17（003）.