新形势下的国企思想政治工作机制思考

李建伟

（吐哈石油 工程技术研究院 新疆哈密 839009）

随着科学技术的迅速发展，新的变化层出不穷，导致国有企业的思想决策者遇到了前所未有的事态发展和挑战。这就要求我们在开展思想和政治工作中，继承良好的工作传统，进行思想更新和机制优化，适应时代发展实践需求，不断完善创新要求，为企业科技生产经营服务，建立有利于员工全面发展有活力的新工作机制。

与国有企业当前的思想政治工作机制有关的问题

国有企业的思想政治工作遭到削弱。随着改革开放的发展，国家资本逐渐衰败，政府和企业影响下降，很难将党和政府的文件落到思想政治工作的实地，这就削弱了企业的思想政治工作。一些国有企业改制为公司制或股份制，从而削弱了政府对企业的影响，一些国有企业统一行政结构，精简人员队伍。传统思想政治工作制度在某种程度上，遭受严重打击，减少了思想政治工作的深度，使国有企业的思想政治工作受到侵蚀。因此我们在国有企业的思想政治工作中应有所改变，帮助政治工作适应目前形势。

国有企业的干部。在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，国有企业的政策中建设和谐社会是国有企业思想政治工作中最难解决的问题。国家企业和组织的干部通常认为政治思想工作是重要的，然而在实际上却处于淡化状态。

目标和政策的多样性。随着我们企业的社会经济基础和社会结构的深刻变化，成立了各种团体和社会阶层。发展社会主义市场经济，经济部门的多样化产生了许多经济行为者，特别是传统的经济行为者。劳动制度改革打破了公共部门和私营部门传统的垄断性工作选择，企业、外国投资和其他非国家经济行为者的职工人数迅速增加，越来越多的人在临时合同下工作。这导致思想和政治工作的复杂性和多样性。在我们企业的社会经济基础和社会结构的深刻变化过程中也导致了工人意见的多样性[1]。

国有企业思想政治工作机制的创新

随着我国改革开放的持续发展和社会主义市场经济体系的缺失填补，中国国有企业的完善，其机制和工作方法也在不断发展，表现出多样性。传统的国有企业的机制和工作方法已经过时现状。这给国有企业的思想家和政治工作者带来了前所未有的新问题。我们应该深入思考国有企业思想政治工作机制，更新思想，优化机制，适应新的发展需要，不断完善创新，激发国有企业政治思想工作机制的活力。

促进创新。建立国有企业奖励机制，鼓励员工为落实企业战略而奋斗。企业前景指出了企业发展的方向，是企业战略的核心。党的企业领导对于公司的价值观缔造，长远的思维和企业创建的政策方面他都发挥了非常重要的作用。因此，在企业概念发展的前提下，企业领导应不断鼓励员工运用企业理念和企业文化，吸引人民参与考虑到企业的利益同样重要，鼓励为企业提供思想并实行政策激励。发展新局面，促进企业思想政治工作的顺利进行[2]。

领导创新。随着我国改革开放的持续发展，社会主义市场经济体系的缺失体现传统的政治思想领导体系已经不适应新的市场形势。这就需要创新国有企业的思想政治工作，一方面，必须有效加强和改革政治思想工作的体制领导；也就是说，对国有和私营企业的思想政治领导机制进行研究和创新。组织的重点是指导方针、组织执行等，董事会负责实现阶段目标、筹资等。企业领导则是确保思想政治工作和生产进行顺利，另一方面，它涉及建立一个对合理的思想和政治工作负责的制度。创建双重责任制，保证各级干部、行政干部、管理干部和技术干部在思想政治工作机制中的责任；激励员工建立概念和机制，努力形成一套观念，终身教育是概念的一个重要组成部分，它使领导机构能够适应新的环境，更好地促进领导思想政治工作发展。

工作方法中的创新。传统的思想和政治工作方法有局限性，传统的方式方法虽然仍然是必要的，但现代媒体的出现使得其不能适应公共企业的思想政治工作的需要。因此需要积极探索和改造创新，以适应国有企业思想政治工作的新需求。第一，必须捍卫人民的利益。随着社会民主政策的发展，让群众逐渐认识到他们的自主性。坚持民主和法治，思想和政治工作必须适应劳动群众目前的工作阶段。思想和行为的变化要求将人置于关注的中心，并以民主和平等为基础。尊重工人和群众的人格和权利，真诚而谨慎地对待人民。二，合理利用科技。现阶段应扩大工作渠道，一方面利用现代社会技术资源、网络资源和媒体实现规模经济；另一方面，企业本身必须积极开发和装备新的技术手段，如办公自动化管理系统平台网络，采用现代化形式、现代工具，现代技术发展企业，凭借户外活动和推广提高思想政治工作效益，给企业注入活力呈现现代生活效果[3]。

随着社会经济的全面发展，先进党员已成为国有企业思想政治工作的重要趋势增长点。传统的思想政治机制在新的时代不能满足思想政治工作的需要，所以我们必须改变传统。通过客观分析思想政治工作中的缺点，有效建立新时代思想政治工作的创新机制，促进国有企业的可持续发展。