思想政治工作在职称评聘中重要性的思考

孔红玉

（石家庄市滹沱河城市森林公园（石家庄市滹沱河国有林场） 河北 石家庄 050061）

引言

专业技术人员对于自身的发展都会非常重视，因为这关系到他们职业生涯，如果思想出现了波动，就会影响到平时的工作情况，思想政治工作的重要性就体现在这方面，做好专业技术人员的思想政治工作，思想稳定，工作积极有利于单位引进人才、留住人才展。员工的职称评聘工作也就自然能够更公平、公正地顺利的开展。

1 树立服务意识，加强组织领导

职称评聘是衡量专业技术人员专业技能水平的重要工作，评定程序严谨，申报材料齐全，作为单位分管人事的工作人员，要树立服务意识，对申报人员的指导、协助工作要到位。由于受评聘者平时工作忙碌等原因，经常会忽视、疏漏一些申报过程中的细节，那也会对他们的评定过程和结果有影响，为了避免这些不利因素出现，在职称申报过程中应该尽量为职工做好职称申报评审相关文件、政策解读，提供职称申报表格下载渠道，帮助申报人员做好档案材料的查阅、复印等辅助工作，保证申报材料的真实有效，树立为单位专业技术人员职称评聘尽职尽责、全程服务的理念，全心全意为申报人员顺利通过评审做好基础性工作。

2 做好宣传工作，营造良好氛围

2.1 增加职称评聘政策透明度

职称评聘工作的政策即为对员工的专业性要求，因此，政策的透明度越高，员工就越能知晓职称评聘工作的重点，这对于他们针对性提高自己是非常有帮助的，所以相关单位需要对职称评聘工作的政策进行宣传，为申报人员讲解职称评聘中学历、论文、科研成果等方面的政策要求及申报流程，务必让单位内的员工都熟悉这些评聘政策以及流程，宣传力度一旦加强，也会让员工更重视职称评聘工作。

2.2 营造尊重人才的氛围

关注专业技术人员思想动态，加强宣传，统一思想，可以使得员工的内心凝结在一起，能够引导职工的工作，如果单位非常重视人才，让职工参与到单位的职称评聘评分标准的探讨中来，广泛征求意见，进行讨论修订后进行公示，充分体现民主。并且做到在标准面前人人平等，防止徇私舞弊，保证竞聘的规范性和公正性，这样一来职工自然而然地会努力将自己塑造成单位需要的人，职称评聘工作评聘的是人才，营造出尊重人才的氛围之后，就可以调动职工的进取心，职工就会更重视职称评聘工作，单位也就能够获得更多人才。

3 岗位聘任程序的优化

职称的评聘除了评定单位的人才等级之外，还有一个目的就是让单位合适的职工到合适的岗位上进行工作，这样能够发挥职工的最大价值，人尽其才，对他们进行培养，而一旦受到了单位的重视，就意味着该职工在单位中会有更好的发展，所以一定要重视评聘工作的公平、公正，只有真正评聘出德才兼备的人，其他职工才能信服，否则，就会造成人才流失，无论是哪一个岗位的聘任工作，单位都需要提前进行告知，让全体职工有心理准备，同时公开评选的过程，这样落选的职工才能看到自己与优秀职工之间的差距，也不会心生不满，反而会激发他们进取的动力，为了体现评聘过程的公正，单位还应该以打分的形式进行评聘，由多名领导即专业人员进行打分，这样能够最大限度减少评聘过程中的主观因素影响。

4 注重思想建设

职称评聘工作毕竟是选拔人才的一种方式，有人被成功评定为人才，那么就势必会有人落选，落选的人难免会出现心态方面的问题，这无论对于该员工后续的工作还是职称评聘工作的后续开展来说都会造成一定的影响，所以在职称评聘工作中，要注重对员工的思想建设，提升他们的思想觉悟，转变员工认为职称评聘就是晋升的方式从而不择手段争取的想法，职称评聘是为了给单位筛选出更好的人才，让单位能够获得更好的发展潜力，如果职工只看到职称评聘工作给他们带来的一些利益，那么他们的眼光就未免太过狭隘，在职工中如果有这样的想法，那么就代表单位的发展会出现问题，因为职工不重视提升自己，只会想着如何在工作中投机取巧，对于单位来说，这样的思想非常危险，员工没有进步，单位就不会有发展，最终只会坐吃山空。

5 建立动态管理机制

在职称评聘工作中，往往受到重视的是学历、资历等因素，而职工的能力往往经常被忽略，这是一种舍本逐末的行为，也会引起职工之间的病态竞争，对于单位的整体发展十分不利，所以单位需要建立职称评聘工作中的动态管理机制，逐步建立起人员能进能出，职务能上能下的用人机制，打破职工的固有思想即职务聘任终身制，杜绝不思进取、一劳永逸的思想，促进职工之间的良性竞争，从而让单位有着更高的发展潜力。

6 结语

将思想政治教育工作渗透到职称评聘各个环节，能够进一步发挥思想政治工作的重要性，也可以让专业技术人员认识到评聘分开的必要性从而给予正确的指导，同时，加强申报前的资格审查，严格聘任程序，强化聘后管理，形成尊重人才、留住人才、动态管理、竞争上岗、促进提高的工作氛围，让他们工作更有动力，从而促使专业技术人员不断学习和进步，这样专业技术人员的能力才能够得到提升，他们的专业能力越强，越能够促进单位各项事业的发展。