郑乐
(吉林省大安市人力资源和社会保障局考试中心 吉林 大安 131300)
随着我国经济的发展,社会资源结构也在不断的进行优化调整,以适应社会环境的变化。人力资源与社会保障机构是为社会群体所服务的,保障社会的稳定和谐。在大数据的时代背景下,计算机信息技术成为许多行业提高竞争力的重要手段,也给行业工作人员的工作结构带来了巨大的改变。为了提高人力资源与社会保障机构的工作效率,优化机构的结构,必须结合计算机网络工程管理工作。
第一,计算机网络工程管理工作,通过互联网信息技术的利用,有利于提高人力资源管理的工作质量及效率。人力资源管理机构的主要职责,包括帮助适龄的社会人员就业,提供就业机会等。随着计算机网络工程管理工作的不断开展,方便人力资源单位获取相关信息,掌握社会人群的基本信息,通过互联网信息技术建立人事档案,整理就业信息,更好的提供就业机会。人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的开展,能够减小人力资源管理的难度,减轻工作人员的工作量。近年来,许多行业需要大量的人才,人力资源市场的竞争愈演愈烈,许多企业内部人员流动较大,各种就业及求职信息十分繁多,加剧了人力资源机构的工作难度,如果仅仅依靠人工操作,很难实现诸多工作的顺利进行,而且也无法保障工作的质量及效率[1]。通过计算机网络工程管理工作,能够进行有针对性并且高效的人力资源管理工作,推动人力资源机构的发展。
第二,社会保障机构一般是指社会保险经办机构,主要包括:医疗保险、失业保险、等。随着人民生活水平的不断提高,社会福利水平也稳步提升,近些年来颁布的各项条例中明确加强了社会保障机构中的规章制度,对养老保险、医疗保险的工作制定了更加科学的要求,提高了社会保障机构的工作与服务质量。更加科学完善的人力资源及社会保障管理体系,是构建和谐社会的重要动力,推动了社会的和谐稳定。
我国目前的人力资源管理虽然在结构上已经较为合理,但仍需要完善人力资源信息管理平台,主要包括高校、社会人员、行业这三大平台。要实现人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的优化,要考虑这三大平台对该工作的影响,通过采取行为有效的具体措施,充分利用计算机网络技术,提高人力资源管理工作的效率及工作质量。
对于高校平台,人力资源单位要加强与高校的联系与合作,为高校毕业生提供更加真实有效的就业信息,建立信息分享交流平台,保障就业信息的时效性,充分发挥人力资源与社会保障部门的职能,给高校毕业生提供就业指导,维护社会的和谐[2]。
社会人员平台的构建对于人力资源与社会保障机构来说也是十分重要的,在计算机网络工程管理工作的基础上,方便人力资源管理机构对长期待业或者失业不久的适龄社会人员进行信息收集,并且建立档案,包括对其个人基本信息、工作经验等进行记录,完善社会人员平台的构建,给失业人员提供更多的就业机会,为其提供更好的就业渠道,通过该平台提供失业人员与企业的联系,比如使用微信、E-mail等形式通知面试及其他相关事宜,进而可以在一定程度上提高人力资源与社会保障机构的工作效率,提高计算机网络工程管理工作的质量。
在区域内行业平台的构建上,在大数据时代背景下,人力资源单位要积极参与区域内行业之间的交流,利用互联网平台,把各行业的企业有机的结合起来,能够更好的促进企业之间的沟通。人力资源部门可以与企业内部的人力资源管理部门进行有效的对接,通过互联网信息技术对求职者信息及企业信息的整合和筛选,大大提高了区域内的就业机会,同时也十分的便捷。基于以上分析可以发现,区域内行业平台的建立,不管是对企业还是求职者来说,都具有十分重要的价值。
在计算机网络为社会带来便利的同时,要加强平台的监督工作,对人力资源与社会保障机构工作的顺利开展并且高质量的运行做出保障。因此,要严格要求计算机网络管理平台的监督工作,对从业人员的职业素养高要求,保证机构各项工作的合理性、公平性,推动和谐社会的构建[3]。
社会保障信息管理平台的重要性不言而喻,通过利用互联网信息技术,完善社会保障信息管理平台,建设社会保障信息管理系统,为平台提供技术支持,提高工作人员的办事效率以及质量。这就要求人力资源与社会保障机构需要建设科学合理的规范制度,保证各项工作能够顺利的开展。特别地,在计算机网络技术构建信息管理平台时,要确保收录信息的准确性、时效性,需要定期对各种信息进行检查审核。
综上所述,人力资源与社会保障机构作为社会的服务机构,是推动和谐社会构建的重要动力。在互联网技术普及的社会背景下,要科学合理的利用计算机信息技术,提高机构的工作质量以及效率,因此优化计算机网络工程管理是十分重要的。在计算机信息技术普及各行各业的社会环境中,对资源进行优化管理,能够减轻行业工作人员的任务,提高工作效率,保证社会的和谐稳定,推进和谐社会的构建。