思想政治工作在构建幸福企业中的作用

闫玉霞

潞安集团五阳煤矿宣传部，山西 长治 046205

一、思想政治工作是构建幸福企业的重要前提和思想保证

随着社会的不断向前和发展，员工工作的基本需求不再是单纯的物质欲，他们不会再为满足生活保障而拼命赚钱，更高层次的精神需求或者实现自身价值的需要才是他们工作的奋斗动力，因此，若想调动员工为企业不断地创造价值、创造效益，仅靠物质奖励的刺激是不够的，紧随员工多变的思想，紧随时代快速发展的实际，若要企业在优胜劣汰、竞争激励的今天，仍能保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，进而构建幸福企业，必须做好员工的思想政治工作。

那么，什么是幸福企业呢？所谓幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业。企业是以盈利为目标的，但是企业盈利的最终出发点是为了给员工带来幸福，给全人类带来幸福，所以，幸福最大化就是企业的终极目的。立足当前，只有帮助员工树立正确的世界观和价值观，确保职工队伍有稳定的思想和不断追求向上的乐观心态，充分调动他们为实现自身价值和企业的长远发展而坚持不懈的工作，才能给企业带来幸福。

二、思想政治工作是企业经济工作的重要助推剂

企业生存和发展的最终目的是满足员工自身不断发展的需求和社会不断前进的需要，从而给他们带来最大的幸福。随着企业发展的不断壮大，人员结构和组织机构变得越来越庞大，管理难度也越来越复杂，这时企业要想保持快速平稳前进，就必须高度重视员工的思想政治工作，使不同层次的员工心往一处想，劲往一处使。只有这样，企业才能在激烈的竞争中真正屹立于不败之地。

员工思想政治工作做好了，才能在工作中更好的指导实践，发挥他们的工作积极性，帮助企业创造最大的利益。因为，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的两个重要方面，企业思想政治工作也是生产力，是企业必不可少的一项重要工作。

企业员工的文化素质在不断提升，加之新《劳动合同法》的出台，员工维护自身合法权益的需求也在不断提高，他们不仅要求正常的薪资待遇，还要求参与企业民主管理，要求政务公开，特别是劳资纠纷等问题，如果得不到妥善解决，他们就可能采取上访、起诉和罢工等非理性的手段来解决，处理不好就会影响企业的正常生产和品牌形象等。所以，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。坚持以人为本，真正摸清干部职工的思想动态所思所想，合理处理好职工的各种思想问题，保证员工队伍的思想稳定和积极奋进，才能保证企业经济发展态势的平稳向前。

三、思想政治工作要与时俱进、不断创新

企业思想政治工作，要紧跟时代潮流，要不断开拓和创新，要改变以往一昧的灌输形式，变变花样，还要接地气，深入基层，扑下身子，贴近职工群众，做到边工作边学习，要让员工在学中乐，乐中学，使原来枯燥乏味的思想灌输，变成具有可操作性和趣味性的学习自觉，使员工由被动地学习，变成主动自觉地在学，这样，员工的学习积极性提高了，业务能力也提高了，思想觉悟自然而然就提升了。他们参与技术创新的热情和主动求革新、创效益的积极性高涨，从而促进企业不断向前发展就近在咫尺、指日可待了。可以说思想政治工作就是推动企业生产发展的精神动力。

四、提升企业的幸福指数离不开思想政治工作

具体表现在以下几个方面：

（一）快乐工作

快乐从哪里来？源自于员工轻松愉悦的工作心态和工作氛围，更归功于思想政治工作。建立一套科学的机制和文化，激励员工始终用积极主动、乐观开朗、满怀热情的精神对待工作。而员工能否快乐工作，关键在于企业的制度和文化。

1.创建快乐的工作机制。任人唯贤，高薪高效。多劳多得，重奖重罚，奖罚分明。奖要奖得让人心跳，罚要罚得让人心痛。另外，就是在竞争者之间开展公开、公平、公正的竞争，充分调动员工的积极性，使他们不断完善自我、挑战自我，最大限度地利用人、岗两种资源，为实现个人价值而付出不懈努力，为企业的发展增添新的活力。

2.营造快乐工作的文化。倡议“三多”文化，“三多”就是多看别人的长处；多想别人的好处；多帮别人的难处。是人就都有弱点，每个人都是尺有所短，寸有所长，若想营造一个愉快的工作氛围，有一个融洽和谐的工作环境，作为领导必须有一双会欣赏的眼睛，有一张会赞美的嘴巴，多学习别人的长处，多欣赏别人身上的优点，换位思考多体会别人身上的难处，并伸出援手，相互拉一把，每个人都这样，企业内部处处洋溢着温暖和友爱，那么，生活在这样一个大家庭中，每个员工的心情是快乐的，工作环境也是和谐的，工作效率必定是最高的。

（二）共同富裕

就是减少员工、管理者收入的差距，共同分享企业利润增长的成果，共同过上幸福美好的生活。所以，如何做好管理层的思想政治工作显得尤为重要。首先，员工是企业创造价值的源泉。只有管理层认识到并把员工当作企业最重要的财富。尽力缩小贫富差距，才能实现共同富裕。其次，高涨的工作积极性是企业腾飞的发动机。只有员工饱含激情地参与到公司的发展大计中来，企业才能获得用之不竭的能量，才能使企业利润最大化。此外，还要给高素质人才戴上“金手铐”。如果员工积极性特别高，但自身素质太差，也无法为企业带来利润。最后，正确处理薪酬福利与企业利润“水涨船高”的关系。员工薪酬增加了，福利提高了，在工作的同时感受到了实实在在的幸福，那么幸福企业的目的就达到了。

（三）共同发展

企业的发展应建立在员工发展的基础上，正所谓“小河满，大河盈，小河无水大河干”。对员工进行职业化的培训学习，让员工随时“充电”，不断成长，为实现共同发展奠定基础。

（四）受人尊敬

要想建设一个真正幸福的企业，就必须建立一个受人尊敬的企业，营造积极的公众形象。

那么，什么样的企业受人尊敬呢？概括起来就是三点：爱国守法、至诚至信、用爱经营。而这三点都需要用思想政治工作来完成。“爱国守法”是一个公民最起码的道德情怀，如果一个企业连自己的国家都不爱，那它就失去了发展的源头活水，一个不爱国的企业终究是被人瞧不起和唾弃的。除此之外，企业还要遵守法律，只有守法才是企业发展睡个安稳觉的靠枕。不过，只有遵纪守法是不够的，还需要“至诚至信”。只有企业文化做到了诚实守信，别人才会用仰慕的眼光看你，支持你，追捧你。此外，要想建设一个受人尊敬的企业，就要用爱经营你的企业，用爱感化员工，帮助员工解决实际性的问题和困难，采取一系列的人性化措施，为员工营造宽松和谐的工作环境，既做到“受人尊敬”，又增强了企业的凝聚力和向心力。

（五）健康长寿

企业无论从哪个方面去打造幸福力，发展的最终目标都是“健康长寿”。只要我们充分做好员工的思想政治工作，切实满足员工幸福感。企业幸福了，企业的学习创新能力、管理的科学化程度以及企业的凝聚力和认同感增强了，员工的职业化和企业管理标准化程度提高了，企业想要长盛不衰、天长地久也是完全可以做到的。

总之，思想政治工作在构建幸福企业中发挥着不可或缺的作用，它的作用决定了它在构建幸福企业中的地位，同时，构建幸福企业这一工程的艰巨性、复杂性和长期性，也决定了思想政治工作必须适应构建幸福企业的需求，不断探索新形势下员工思想政治工作的新思路、新途径、新方法，不断解放思想，与时俱进、改进和创新工作方法，深入细致地扎实工作，努力在构建幸福企业的进程中发挥其应有的积极作用。