浅谈新形势下强化国有企业精神文明建设的探索与实践——以中国移动通信集团 四川有限公司为例

武文道

（中国移动通信集团四川有限公司,四川成都 610041）

1 新形势下国有企业加强精神文明建设的意义

精神文明是社会主义社会的重要特征和制度优越性的重要表现，也是社会主义现代化建设的精神动力、智力支持和思想保证。马克思在《资本论》中指出，经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用于经济基础，二者是相互作用的关系［1］。由此可见，加强企业精神文明建设是当前形势的需要，也是企业发展进步的需要。国有企业精神文明建设是通过思想政治建设为引领，企业文化建设为辅助，以提高公司员工思想道德素质和文化素质为根本目的，对员工进行思想教育、传播社会主义核心价值观的创建活动。加强精神文明建设对国有企业的发展、稳定具有重要作用［2］。

1.1 确保国有企业内部环境稳定

稳定的内部环境，是国有企业得以正常运行的基础。企业精神文明建设是实现健康可持续发展的重要抓手，在企业内部广泛开展职工科学文化建设、思想道德建设、政治建设、作风建设、纪律建设以及制度建设等，科学引导全体国有企业职工将思想动态、工作状态等调整至与国有企业同步，不断为企业发展凝聚正能量，以稳定内部环境共同应对发展难题，推动国有企业不断发展壮大。

1.2 提高国有企业的整体活力

十八来以来，党中央高度重视党的建设与企业文化建设，国有企业在加强党建与企业精神文明建设的过程中，特别是在探索党建与精神文明建设工作相结合的过程中，很多传统的工作模式将会有所调整。国有企业结合现阶段中央对国有企业党建工作的新要求，以及国有企业职工思想动态、工作状态、生产经营实际情况，开展了不同形式的落地活动，事实上有助于提高国有企业的整体活力。

2 新形势下国有企业精神文明建设的现状

十八大以来，党中央高度重视国有企业党的建设与精神文明建设工作，众多国有企业在此大环境下开展了许多具体工作，国有企业精神文明建设工作水平实现了较大提升。但部分国企还是存在党建工作与精神文明建设工作有效融合不足，与企业生产经营工作的有效融合不够等问题，党支部服务企业改革发展的潜力没有得到最深度的挖掘。

3 新形势下加强国有企业精神文明建设的具体举措

四川公司在开展新时代精神文明建设的征程中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府的领导下，紧密围绕“践行党的宗旨、履行央企责任、融入四川战略、服务治蜀兴川”行动纲领，扎实推进政治责任、经济责任、社会责任有机融合，按照“一个中心、两条主线、三个导向、四个走进、五个要素、六种意识”经营发展方略，把精神文明建设贯穿企业发展全过程，持续厚植精神文明根基，铸就发展前行力量。

3.1 着力思想引领，强化员工素质

思想培育文明沃土，文化凝聚文明雨露，四川公司把精神文明建设工作摆在突出位置，与公司中心工作同部署、同落实，公司领导亲自抓，形成了各部门协同推进、全员共同参与的浓厚氛围。一是坚持党建引领。公司党委以上率下，推动各单位层层签订《主体责任书》，明确责任清单，执行述职述廉述党建制度，按年开展“两个责任”检查，推进嵌入式廉洁风险防控机制建设，选树“一先两优”，组织先进事迹宣讲。围绕企业中心、巩固发挥党委、党支部、党员“三个作用”，切实以高质量党建保障和引领公司高质量发展。2019年，公司直属机关党委荣获四川省“先进基层党组织”，下属各市州分公司4个基层党支部获得集团公司“首批示范党支部”荣誉称号。二是践行核心价值观。公司结合文明行业、文明窗口创建，多途径、多形式在办公营业场所宣传社会主义核心价值观，加强爱国主义教育与传统节日庆祝活动，创新开展“红色追寻”主题直播；学习贯彻《新时代公民道德建设实施纲要》，在全省建设道德大讲堂27所，把道德讲堂和先进人物事迹宣讲作为公司文明创建重要载体，组织“诵读经典”“国学知识竞赛”等，推动知行合一的道德实践。三是企业文化添活力。四川公司积极践行以人民为中心的发展思想，彰显红色通信人本色，通过党员先锋岗、党员突击队、党员责任区、责任岗创建，“最美移动人”榜样典型选树大力弘扬正气，依托“幸福1＋1”等广泛开展文体活动，丰富员工工作生活，持续打造公司特色的“执行文化”和“关爱文化”，推动企业与员工共同成长。

3.2 着力责任担当，树立企业形象

社会责任，是企业的文明标签与符号，更是企业永恒发展的生命力。四川公司始终践行“以人民为中心”的发展思想，矢志不移地致力于有温度、有厚度、有高度的精神文明建设，围绕“政府倡导、社会关注、群众需要”切实履行企业的使命与担当。一是行风建设树品牌。公司牢固树立“客户为根、服务为本”服务理念，着力打造“首席客户代表”“我为川移代言”等品牌；基于网络、技术和平台优势，广泛服务各行各业，推动建设了12345政府服务热线、雪亮工程等，全面实施5G＋，在政务、民生、旅游等十大领域创新5G应用，提速降费惠民生。二是聚力推动脱贫攻坚。公司各单位联系指导帮扶贫困县、贫困村，累计派出50多名驻村帮扶干部，对口帮扶贫困户1000余户，协调落实专项经费6千余万元。三是深化学雷锋志愿服务。公司建立完善志愿者组织和工作制度，注册志愿者人数占员工总人数比例60%以上，通过持续开展绿色环保、扶贫济困、爱心帮扶等主题志愿活动，推动“5G智慧社区”“宽带义诊”等特色志愿服务，不断提升公司学雷锋志愿服务活动吸引力和影响力，确保文明共建共享。

3.3 着力机制建设，强化组织保障

党建是企业远航的灯塔，机制是文明创建的基石。“无规矩，不方圆”。对于国有企业来说，要加强精神文明建设，首先就是要在制度建设上发力，为融合提供有效支撑与保障。一是建立齐抓共管的工作格局。将文明创建任务纳入《公司党委工作规则》，设立精神文明建设领导小组，由各单位主要负责人担任组长，党群、工会、人力等线条成立具体办事机构，层层压实责任。二是细化制定创建规划指标。公司制定了《创建工作三年规划》，明确创建活动指标，要求各单位细化量化创建任务，实施群众评议，条块评估，组织评定“三位一体”的考核办法。三是强化创建机制保障指导。公司建立了文明单位抽查摘牌的动态调整机制，设立了文明创建工作岗位并定期组织培训、规范准入机制，将文明创建纳入党建责任考核。通过机制建设，及时总结分析创建工作，对标对表不断优化，加强工作落实情况的督促检查，确保公司文明创建目标和创建举措落到实处。

4 结语

实践证明，精神文明建设与党的建设看似两个独立的主题，但之间存在着千丝万缕的联系。面对新时期的挑战，国有企业需要通过党的建设来保障精神文明建设的方向，也需要用精神文明建设来进一步武装党的建设，并最终在公司经营、管理、服务客户的过程中将党建与精神文明建设有效融合［3］。

精神文明建设只有进行时。下一步四川公司将积极践行以人民为中心的发展思想，大力培育和弘扬社会主义核心价值观，持之以恒把文明创建作为公司提振全员精气神、提升管理水平、塑造企业形象、助力高质量发展的重要抓手，常抓不懈、久久为功，争做网络强省、数字四川、智慧社会的主力军，更好地服务于四川经济社会发展，为推动成渝地区双城经济圈建设、助力西部地区增长极发展作出更大贡献。