交通局政工工作创新和政工队伍建设探讨

【摘要】社会经济的快速发展，使得一些企业进行了一系列的创新改革，但是由于新时代下人们价值观和思想多元化的因素，一些单位的政工工作出现了一些弊端。因此对于政工工作应该尽快进行新时期的定位，从多个角度对政工工作进行一些创新发展，从而使得事业单位的工作更加全面和完善。本文将从政工队伍现状和政工工作创新等方面对交通局的政治思想工作进行分析和论述。

【关键词】政工工作;创新;建设

一、交通局政工工作的重要性

在大环境下，企业在进行改革和政工队伍建设时，应该着重提高政工员工的整体素质，从而进行整体的思想政治教育工作的开展和落实，有效的进行高素质政工工作的建设，才能，确保各项工作的完成。目前的思想政治工作需要进一步的提升政工干部的素质，需要建立一支不仅懂得政工业务和行业技术，还可以有效进行工作开展的高素质人才。目前我国思想政治工作的主要内容是科学发展观、可持续发展，以及构建社会主义和谐社会单位新时期的思想政治工作，对于企业的发展也有着重要的推动作用。也只有不断的在实际工作中开展运用和完善，才能将思想政治工作的作用发挥到最大化，促进政工队伍的不断发展。

二、交通局政工工作存在的问题

（一）思想政治意识较差

在目前的大环境下，很多领导还有管理者都是以经济效益为重点，从而忽视了思想政治教育，也没有意识到政治思想工作的重要性，领导的不加重视也会间接的导致政治思想工作人员的松散，只做一些形式上的事情。这样也造成了交通政工人员的减少，很难留住专业的政工人才，一些综合素质较高的优秀人才也不愿意加入到政治思想工作的队伍中。除此之外，一些交通部门在进行人员调离的时候也是首先从政工人员开始，这些都制约了交通政工工作的发展。

（二）政工干部缺乏创新且老龄化严重

对于交通的政工干部来说，老龄化是目前的一大现象。由于政工岗位的困难，很多人都在工作中途离开，留下来的也大多是快要退休的工作人员，政工干部老龄化日趋严重。除此之外，由于这份工作的复杂繁琐以及任务和工作量较大，以及交通部门没有做好全面的吸纳人才的准备，就很难吸引一些高学历高素质的年轻人才，导致政工工作很难拥有先进的思想。与此同时，老龄化严重的政工工作者，对于在工作实践中积累知识以及创新自身的学习能力也是不够重视的，就会导致在出现一些问题的时候并不能及时的察觉到问题并很好的解决问题。与此同时，部分政工工作者的工作方式也比较陈旧和落后，就很难满足当今时代的发展，在出现一些问题是，很难快速的分析问题并合理应对。

（三）理论学习效率不高

在一些交通政工队伍里，很多人对于国家的大政方针政策并没有进行深入地学习和掌握，就在一定程度上达不到政治思想工作的需要，同事还会因为对自身的价值观有所缺失就会导致在进行思想政治工作的时候缺乏积极主动性和使命感。还有一些政工人员对于思想政治的工作缺乏理论性的系统性的学习理解和掌握，就会造成思想政治工作内有那么顺利的深入学习并进行。

三、交通局政工工作创新的方法

（一）提高思政工作效率

交通系统的政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己必须具备较高的综合素质。因此在进行工作效率提升的过程中也需要根據实际情况进行具体问题具体分析。每个人都是独立的个体，所经历的事物和生活环境都会导致大家思想问题所表现的形式不同，因此在政工工作的过程中应该根据实际情况采取不同的方式方法来解决职工的思想和实际问题。与此同时，在实际的工作中也需要根据不同的情况进行疏导解释，对于不能及时完成的内容，也需要认真的做好善后的工作。在进行思想政治教育的时候，还需要强调一下党员和管理人员的带头模范作用，根据实际的情况，对党员干部进行鼓励和表扬，肯定他们的工作，从而激发他们的工作热情，有针对性的进行实际工作。

（二）强化政工干部的思想意识

市场经济的变化发展，企业也或多或少的进行了一些列的改革，在很多方面都产生了新的变化，就需要政工干部强化自身的学习意识，不仅需要进行思想政治理论的学习，还需要掌握企业相关的知识，不断的学习，充实自己，才可以不断的提高自己的思想道德素养以及管理水平，完成自己承担的工作。与此同时，政工干部也需要拥有责任意识，不仅要做好自己的本职工作，还需要尽量避免工作上会出现的错误。对于工作也要认真负责，积极的配合一些行政方面的工作，遇到事情也要积极的处理。

（三）创新思维

创新是开展思想政治工作的灵魂，只有不断适应新的环境与形势，才能提高政工工作的有效性。对于交通政工干部要善于抓住存在的问题，将最新的时代内容融入思想政治工作中，不仅要利用传统的教育方式，还要合理的利用网络平台，通过一些相关的知识竞答或者是一些活动，让广大干部职工在轻松的环境下进行思想政治教育。与此同时，思想政治教育还需要结合时下的新形势还有职工的思想实际，进行内容的创新。再继续加强信念教育、科学精神和科学观点的同时，进行新时代内容的讲解，使员工树立正确的理想信念。同时还要加强职工的科学文化知识，积极弘扬社会主义价值观，树立正确的三观。

（四）引进优秀政工人才促进其成长

交通只有不断的引进、吸纳和培养人才，才能更好地面对目前的市场竞争。与此同时，交通的政工队伍也需要不断地人才，激活政工队伍的发展动力。在进行人才引进的时候，要着重引进一些拥有高思想政治意识的、了解交通、懂经营管理的专业性人才来作为专职的政工人员，从而促进政工队伍的全面提升。同时，还需要建立有效的激励机制，在最大限度上激励现有的政工人员的能力和水平的提高。通过一些良好的待遇、机会和学习条件，鼓励和支持他们尽快提高自身的水平和素养。

四、总结

交通局的政工部门应该从自身存在的问题下手，逐渐的进行方式方法的不断创新，从而解决目前存在的一些问题，也需要在创新的过程中，坚持正确的思想路线和指导，对员工进行最新的思想理论的指导，从而保证员工的思想方向，促进交通局的更好发展。

参考文献：

[1]李满学.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路研究[J].时代报告：学术版，2019（6）：180-181.

[2]高峰.论新时期企业政工队伍建设的创新探讨[J].卷宗，2019（7）：284.

作者简介：

冀丽丽（1977-），女，汉族，河北元氏人，大专，元氏县公路管理站。