论当前国有煤炭企业工会工作的问题及对策

郭军萍

（汾西矿业高阳煤矿工会，山西 孝义 032306）

引言

在工会在活动组织下，工人有了申诉和表达的意见的场所和平台，工会的背后是无数工人的默默支持。同时，企业的发展离不开工会的大力支持，工会为企业培养了大量的可用人才，这些人能够在工会中接受良好的工作技能培训，工会也能够为每一位工人争取到自己的合法权益，帮助他们更好地生活。但是时代在发展，工会中的一些管理方式就显得不合时宜，内部管理工作作风也存在各种问题，在这种背景下，改革迫在眉睫。

一、对于煤炭企业而言工会存在的重要价值

（一）开展定期的工作教育和培训，为企业管理人才

工会的重要工作之一就是能够针对企业工人的岗位进行相关的培训工作，能够在一定程度上强化工人的专业技能，同时也能够对于工人群体进行科学素养和政治素养的教育，可以提升他们的眼界和学识，以及道德品质等综合能力。工会能够有组织地开展一些活动，例如邀请企业内部优秀员工进行公开的演讲，或是邀请行业内著名的专家给大家开展教育讲座等形式，丰富大家业余生活，提升工作素养[1]。

（二）维护企业工人权益，搭建意见表达的桥梁

工会存在最重要的作用就是能够站在工人群体的角度，为他们的利益发声。一方面，工人人多口杂，大家没有统一对外的口径和表达途径，也没有可以直接与企业进行对话的平台，工会的成立充分满足这一点，使工人们能够有统一的表达途径来维护自身的利益，反对危害自身权益的企业行为。工会能够保障工人的基本生活品质，以及在工作中的财产安全和人身安全，通过统一的制度去搭建工人和企业之间沟通的桥梁。

二、现阶段煤炭企业工会在工作中存在的误区

（一）工会职责范围不明确，没有受到企业的重视

一些国有煤炭企业在工作中的职责范围比较宽泛，对于员工的管理对于一些应该监管的事情缺少监管，不能坚持维护工人们的利益，对于那些不属于工会管理范围内的事情又要横插一脚。这样不明确的职责范围对于工会而言，无疑是在消耗自身的价值，管理的范围宽泛，其作用的重点内容就难以被企业重视，也难以体现出作为工作的实际价值。此外，对于工人群体而言，自身的诉求难以通过工会进行传达，导致意见无处可解决，这也会在一定程度上激化工人与工会之间的矛盾，导致对于工会工作的质疑和信任危机[2]。

（二）工会官僚主义作风严重，丧失了创建的初心

工会建立之初是为了联合广大的工人群体，能保障最广大群体的利益，为了实现工人们的职业规划和未来的发展目标。此外，工会也组织工人们开展相关的活动，延承乐于助人、尊老爱幼等优良品德。但是随着时代的发展和企业的发展壮大，一些煤炭企业的工会开始呈现出官僚主义作风，对待工人的诉求不闻不问，在工作中态度不端正。同时，在企业中容易滋生腐败之风。工会在工作理念上丧失了其创建前期的初心，解构了对于工人的责任意识，没有充分认识到自身的问题。

（三）工作模式不适应现代化发展，需要进行改革

一些国有煤炭企业的工会成立时间较早，一直以来都是沿用传统的工作模式和工会制度推进工作，但是在现代化发展的今天，各行各业都发生了巨大的变化，煤炭企业也是一样。因此，原本适用于工会的管理和工作方式在现阶段已经难以再适用于工作和人员的管理。例如，一些工会还在采用程序复杂的垂直式管理模式，这样会造成工作效率的降低，工人进行问题的提出，到传达，再到最终的落实，往往要经过很多部门的审核才能够实现，这样繁杂的工作程序需要进行制度化的改革。

三、在新时代背景下国有煤炭企业改善工会工作的策略

（一）重新确定工会自身职责，在企业中大力推广工会作用

面对工会在企业中不受重视的现状，应该从根源上进行原因探究，是因为员工对于工会组织的不了解，还是对于工会工作能力的不信任，这些原因都是可能导致工会职责的模糊。在很多国有煤炭企业中，工会本身的职责界限被边缘化了，越来越少的工人还关注工会的动态，工会也很少举办相应的活动来提升自身的作用和影响力[3]。因此，需要工会在现有基础上，大力加强对于自身工作的确定性，给大家宣扬工会的优势作用，保障工人们能够通过工会工作中各方面都能得到实质性的保障和好处。

（二）自纠自查整改工作风气，增强员工的党性意识

面对工会中日益变化的工作风气，应该组织内部进行工作作风上的自纠自查活动，主动摈弃对待工作的不正之风，将贪污腐败的想法扼杀在摇篮中。此外，应该严格按照工会的规章制度办事，严厉打击个别徇私舞弊的个人行为，一经发现严肃处理，并且要防患于未然，利用制度优势去震慑不轨之人。同时，在工会内部要经常组织员工进行政治教育和先进政策学习，增强员工的党性意识，提升他们的政治敏感性，保持工作的先进性和纯洁性，能够真正做到为企业工人服务[4]。

（三）顺应时代发展变化，革新工作模式

为了改革工会的工作模式，能够顺应时代的发展，也能够使各项工作保质保量地落到实处。应该从组织架构方面入手，改革垂直式的组织架构变为扁平式的工作模式，这样能够有效减少工作的冗余程序，简化不必要工作审核流程，切实提升工作的效率。这样能够使工人们的意见快速传递到企业中，也有利于及时给出解决办法，积极推进企业的健康和可持续发展进程。

四、结束语

综上所述，可以探究出工会对于国有煤炭企业的价值和作用，能够从多方面辅助企业发展，以及带动工人的工作积极性。面对当前工会工作中存在的一些问题，应该端正态度正视问题的存在，并且能够大力进行工作模式和制度的变革，实现更好的发展目标，为着工人群体的利益和企业的发展前景而不懈努力。