新常态下如何增强企业工会活力

周永刚

（中铁电气化局集团第一工程有限公司，北京 100000）

引言：企业工会是群团组织的重要成员，通过工会的合理搭建能够促进企业稳定发展，并且也让其在实际的发挥过程中起到重要作用。在实际的建设过程中，通过增强企业工会的活力，可以为工会活动创设一个较好的环境，保障工会组织的凝聚力，有利于企业工会队伍的整体建设，定期培训能够强化各个工会干部的实际工作能力。但是在目前的具体操作过程中仍然存在较多的问题，在此过程中需要探索一条科学的工作路径，建设和发展过程中可以让企业工会焕发出全新活力。

一、企业工会的工作特点

企业工会的工作具有代表性、民主性、服务性和实践性的特点，对工会来说其组织代表广大职工的根本权益，如果职工和企业发生了冲突和纠纷时，工会需要出面为职工争取其即获得利益，简单来说工会是职工的一个“家”，它在企业和职工之间起到平衡的作用，这是为企业日后发展铺垫基础的重要方式。并且在此过程中企业会通过工会和职工进行联系，能够将企业内部管理结构和基层文化进行良好的向下铺设，以此来推动企业的改革。在此过程中充分体现企业管理过程中的民主性。就企业发展来说，企业工会组织能够传播企业文化，通过宣传来落实党和国家的实际方针和政策。而且在此期间工会应为职工谋取福利，加强对职工业务能力和职业素养的良好培养，最后通过企业工会的建设，让其和社会经济发展完成密切的融合，保证工会活力提高，更好的保护企业经济效益。

二、企业工会工作的存在问题

（一）良好更新工会工作理念

企业工会工作理念如果不能够及时的更新，在进行工作的开展时就会导致工作侧重点存在问题，这是一个较为严重的问题，理念的落后对各种工作都是产生直接影响的。就企业工会的具体工作来说，实际覆盖面是比较小的，仅仅是局限于组织娱乐活动和发放职工福利方面。但是工会应该对职工工作和心理状况都要进行详细的了解，这些方式都难以解决职工在工作当中和生活中存在的实际困难，如此公会的组织服务性根本无法得到体现，而在目前的企业发展过程中，企业公会的工作思维较为落后，思维落后导致公会认可和信任度都受到影响，职工没有积极的参与性，这也使得公会活力不足。

（二）工会维权作用发挥不充分

工会企业公会组织直接代表企业的根本利益，这是职工维权较为重要的渠道，并且对于整体的建设来说企业工会却是企业的下级组织，简单来说在整体建设过程中能够对公会的人、财、物等方面都进行较强的控制，防止存在较强的依赖性，这些也直接导致职工维权作用的充分发挥。

三、新常态环境下增强企业工会活力的策略

（一）树立牢固的思想基础

企业公会工作的良好开展，在具体的实施上需要建立牢固的思想基础，这就需要企业通过公会组织的方式来完成职工思想教育力度。并且在企业的整体建设上，需要更好的开展教育活动，如此能转换企业思想观念，如此就可以帮助企业树立正确的价值观念，其次合理的利用公会组织开完成各种职工职称的全面设计和安排，以此来全面的调动职工的工作积极性，并且在此过程中企业工会可以良好的营造企业文化，如此可以让职工形成对文化的认同感，所以在整体的安排和设计过程应该丰富职工的文化生活，以此来满足其精神层面的具体需求，坚定职工的思想信念。

（二）加强工会组织队伍建设

为了完成对企业活力的合理激发，实际的施工过程中需要依靠稳定的组织队伍才能够实现，一方面企业工会需要坚持党的领导，其应积极的围绕党的领导来进行工作任务的合理制定，针对当期企业的实际情况，明确规划企业工会在实际工作当中的重点所在，以此来突出工会的重要地位，而在后期的具体操作上，工会要成为企业和职工之间的桥梁作用。最后就是需要加强工会部队建设，提高其整体的业务能力和工作素养。工会各个管理领导都要完成认真的选拔，选拔过程中需要坚持公平和公正的原则，同时要对管理干部的工会都进培训，合理搭建工会的领导团队，为工会工作开展有效搭建队伍保障。

（三）创新工会工作理念和方法

企业工会工作理念和方法的创新，是增强其活力的有效手段。一方面，企业工会应坚持与时俱进，摒弃传统的工作理念，树立前瞻性目光，既要做好事中处理和事后总结，又要加强事前防范，预防问题的发生，改变原有被动工作局面。并合理调整工作重心，根据企业的中心工作搭建工作平台、完善工作机制，积极组织推进职工技术创新工作，解决企业运营发展过程中的难题。另一方面，应将互联网技术、多媒体技术、大数据技术等充分应用到企业工会工作中去，依托网络平台提供政策咨询、业务办理、权益维护等服务，及时更新党和国家的政策信息，方便职工进行在在线学习。建立工会微信公众号、微博账号，开发移动客户端软件，并做好运营及管理工作，加强与线下工作的有效融合，实现舆论引导、信息推送、维权服务更便捷、更广泛、更精准，激发企业工会活力。

四、总结

综上所述，在企业工会的开展过程中，其与广大职工的切身利用都息息相关，而工会的合理建设能够确保不会影响到企业的内部稳定，在具体的实施过程中要促进企业的升级和转型，如此可以让企业工会重要性得到认识，使得工会得到综合发展，并且在此过程中需要对工会的实际管理团队进行合理的搭建规划，使用最先进的工作理念和方法，同时充分发挥企业工会维权作用，合理的增加企业工会活力，进而使工会组织在促进企业可持续发展过程中作出更大贡献。