新时期政工工作面临的挑战和策略

魏成

（上海大屯能源股份有限公司江苏大屯中能服务公司，江苏 沛县 221611）

在企业政工工作开展的过程中，政工工作人员是工作的实际执行者，是国家的政策与方针推行与落实的重要保障。在社会主义新时期，企业开展政工工作遇到了诸多新的问题与挑战，企业必须采取科学、高效的方式全面提升政工工作人员的工作能力，以解决工作中的遇到的一切难题。

一、新时期企业政工工作的重要作用

在社会发展的新时期，企业开展政工工作有利于推动企业适应社会发展的需求。为了提高企业的思想政治工作开展的效果，企业必须加强政工人才队伍建设，不断进行政工工作人员综合素质及业务能力的全面提升，使之在企业的日常管理中发挥出重要作用，为人事工作、思政工作的开展提供保障，发挥出思政工作人员的榜样作用，促进企业政工工作开展的效果。同时，正确的思想政治方向引导是市场经济发展的必然需求，企业开展思想政治工作，不仅有利于企业的稳定与持续发展，也可以促使企业发展方向与社会主义发展方向逐渐趋同。企业在经营与发展过程中，应明确建设文明企业的目标，提升政工工作人员的工作标准，加强对政工人才的培养，使之政治觉悟及思想道德素质都得以全面提升，同时还要结论结合实际，确保政工队伍的综合素质与社会发展需求相一致。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）缺乏对政工工作的重视

在国家经济体制改革过程中，市场经济所占据的地位至关重要，基于此，部分企业过于追求利益，并不重视政工工作的开展，导致政工工作的开展难以取得理想的成效。在市场经济内涵日益丰富的情况下，企业必须采取有效的解决对策，否则将难以在市场竞争中立足。

（二）政工人才队伍不稳定

由于企业的领导者对政工工作的重视不足，缺乏优秀的政工工作人员的培养与引进措施，因此导致政工工作人员工作态度消极，同时，其他部门对于政工工作的开展配合度不高，工作开展存在一定困难，政工人才难以在工作中实现自身的价值，因此会离开政工岗位，导致企业出现政工人才流失严重的情况，政工队伍缺乏稳定性。

（三）政工工作方法更新不及时

在企业经营与管理过程中，政工工作所起的作用极为重要。目前部分企业的政工工作开展不全面，工作开展形式存在单一性的特点，因此导致企业的政工工作开展效果不理想。在科技与信息技术不断发展的当下，信息技术不断与人们的生活或工作相结合，然而部分企业却未能做到积极引入信息技术与网络技术，政工工作方式未能实现优化与更新。

三、新时期企业政工工作面临问题的有效解决策略

（一）加强对政工人员的思想教育

因为政工工作人员在开展相关政工工作的时候是实践者，所以在实际的政工工作中，相关工作人员的思想道德水平决定了这项工作的具体质量。为了使企业文化与市场经济相适应并且共同发展，也为了使政工工作思想成为企业思想的宗旨，企业必须要加强对政工人员思想政治的培养，因为企业文化以及党政方针都是通过政工人员传播出来的，因此企业政工人员必须要重视社会主义核心价值观的培养。企业要积极培养政工人员，为了使政工人员更好地为企业发展出力，企业要针对政工人员进行针对性的指导，并定期组织他们进行相关的培训，只有文化和思想水平提高了才能更好地开展政工工作，才能使他们作为宣传者保持良好的带头作用。

（二）优化与更新政工工作方式和手段

政工工作开展过程中，政工工作人员应真诚地与职工进行交流，从心理与思想两个层面对职工进行辅助与帮助，以平等的身份进行交往，增进政工工作人员与员工的情感关系。员工真正认同与信任政工工作人员才会敞开心扉将其面临的困境倾诉出来，也更愿意接受政工工作人员的帮助。基于此，政工工作人员必须提高对员工心理健康状况的关注，及时进行心理疏导以使员工的工作积极性得以提升。政工干部应及时了解职工的思想变化情况，不能严厉地进行批评，而应耐心地进行思想教育，帮助员工树立正确的思想价值观念，以民主平等的身份帮助员工解决实际问题。政工工作人员应积极解答在员工所提出的思想意识问题，以自身的言行对员工进行思想意识的影响，基于此，政工干部必须不断进行自身思想教育训练，以提升思政工作的开展效果。

（三）建立健全企业奖惩制度与体系

“没有规矩，不成方圆”。企业要建立完善的奖惩制度和体系，对一些对企业有重要贡献的员工，要加大奖励力度，肯定他们对企业做出的贡献，并积极进行宣传，树立标杆、榜样，激发其更好地为企业的发展做出努力，这样也可以调动其他员工的工作积极性。而对于犯错误的员工，要根据规定进行处罚，使其认识到认真工作的重要性，同时在单位进行一定的警示，避免其他员工触犯同样的问题。日常工作中，对于一些态度消极的员工要积极与他们进行交流，了解他们的思想波动，对其进行辅导和帮助，并进行有效的监督，避免其犯错。

（四）创新与优化政工管理方法

在社会经济形势不断转变的新时期，传统的政工管理方式难以满足企业当下的发展需求，企业的发展也会受到一定的限制。基于此，企业管理人员必须积极进行政工管理方式的转变，实现工作模式的创新与优化，摒弃以往僵化的说教式教育方式，综合运用多元化、科学化的手段加强对员工的思想政治教育。这就需要政工人员全面了解企业员工的实际情况，采取适合的工作模式，使企业员工乐意接受，这样就能进一步提升工作效率，不仅可以节省时间，而且还可以节省人力，增强企业的竞争力。

结语：在市场竞争日益激励的环境下，企业对思政工作的重视程度不断提升，只有保证思政工作的顺利开展，才可以提高企业在市场竞争中的地位，促进企业的健康与稳定发展。基于此，企业必须加强政工人员的培养，建立专业能力较高的复合型政工人才队伍，积极进行教育方式的更新，建立健全企业奖惩制度与体系，组织多元化的政工活动，全面提升企业的政工工作能力，为企业的发展提供有力的政治基础。