浅谈如何以思想政治工作促进安全管理

李海波

（江铜集团德兴铜矿，江西 上饶 334224）

安全是矿山企业永恒的主题。一份矿山发生事故统计资料显示，80%的事故都是由于员工“三违”行为引起的。员工思想上的隐患已成为安全生产中的最大潜在隐患和安全事故之源。结合江铜集团德兴铜矿大山选矿厂思想政治工作的实践，大家认为，加强思想政治工作，对夯实安全思想基础、促进安全管理有着至关重要的作用。

一、突出思想政治工作在安全生产上的服务性

企业各项工作的中心就是要保证安全生产，提高经济效益。因此，企业思想政治工作必须以强化安全、提高效益作为出发点和落脚点。

在一切工作的出发点上突出思想政治工作的服务性。德兴铜矿大山选矿厂党委始终把安全生产纳入重要议事日程，做到布置工作有安全、检查工作有安全，总结工作有安全，每年、每季的党委工作重点及党支部会议例会均将安全生产工作贯穿其中，把安全稳定放在第一位。

在全员参与中突出思想政治工作的服务性。德兴铜矿大山选矿厂党委对实际工作中涉及有关安全生产的方针计划、任务目标、活动内容等，主动过问，积极参与讨论、审议。

在安全生产的监督管理中突出思想政治工作的服务性。大山选矿厂党委进一步健全加强了党工团组织，明确提出了党工团组织在安全生产的主要任务和职责，紧密结合安全生产的实际和各自职能，分工协作开展工作，有效服务于安全生产。

二、教育培训在安全生产上的促进性

强化员工安全心态教育。矿山企业基层一线员工长期从事大量重复性的操作，往往存在疲劳心里、侥幸心理、烦躁心里等。思想政治工作要针对这些不良心态，主动承担起安全态度教育的任务。要通过长期坚持不懈的安全理念、职业道德、遵纪守法、生命至上等教育，引导员工彻底实现从“要我安全”“落实安全措施是给领导看”的错误想法向“我要安全”、“我懂安全”“我会安全”的根本转变，树立强烈的自我保护意识。

增强思想政治工作的超前性、灵活性。要根据不同时期的工作重点、工作特点可能给职工群众带来的思想波动，充分发挥好基层党支部在日常工作中对员工情绪、工作态度、思想状况的了解掌握，发挥思想政治工作的超前引导作用。同时，针对员工实际接受能力方面的差距，要因时、因事、因人做工作。

把思想教育与严格安全管理结合起来。在制定安全管理制度的过程中，不仅要考虑企业实际情况，也要考虑员工的思想素质。在推行管理措施当中，做到“既讲管又讲理”，既要从严考核，从严要求，又要做到“以理服人、以情感人”。

加大对安全教育培训的介入力度。大山选矿厂始终坚持做到党政分工不分家，对涉及安全教育、技能培训、预案演练、安全检查监管等方面的工作，厂党委和基层党支部主动参与，配合支持各工段开展“每周安全员”、“一周一课”、“一班一题”等多种形式的培训活动，强化培训效果的检查监管，齐心促进员工安全防范意思和技能提升。

三、突出文化培植在安全生产上的影响性

良好、浓厚的安全文化氛围具有较强的感染性，会在无形中影响和带动员工安全理念的养成和只觉得按归按章办事。当然，安全文化的培植不是一朝一夕就会形成的，要结合企业实际，创新载体、采取多种形式和坚持长期不懈的努力。

抓好企业安全生产,一项重要的工作任务就是要形成安全氛围。如果安全氛围好，就能够感染人、鼓舞人、约束人，并直接影响企业的日常安全管理和员工的安全行为。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法替代的，因此，我们要积极把思想政治工作贯穿于安全生产管理的全过程。一是要利用宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。今年以来,大山选矿厂利用宣传标语、宣传栏和公司网络等形式开展安全知识宣传,并要求各生产部门定期不定期召开座谈会,对典型案例专题分析讨论，强化强化安全生产教育。二是要借助思想政治工作的方法途径营造安全文化氛围。该厂积极利用公司的事故通报和自身生产中的典型事例和经验教训编写成安全案例教材，供员工学习借鉴；并以“平安家书”为载体，开展了平安家书征集活动，广大员工积极参与，共征集到150 封平安家书，并择其中优秀的13 篇汇编成书，在职工中广为传阅，营造了浓厚的安全文化氛围。三是要利用工会等群团组织开展思想政治工作。我公司发动工会组织在职工中开展了安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月和安全生产合理化建议征集等活动，并积极采纳两条职工合理化建议，在职工中掀起强烈反响，广大职工的主人翁意识逐步增强，进一步提高了安全生产意识；共青团组织也在团员青年中开展了青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动，形成"人人讲安全、事事讲安全"的良好风气。

大山选矿厂通过厂内部网交流平台、制作安全危害识别卡片、开展“我要安全”征文及演讲比赛等活动，让员工在每一个工作环节、每一项岗位操作时都能目视到安全提示，形成视觉冲击，适时提醒，让操作者时刻保持清醒和自律，营造了“人人话安全，人人查隐患，人人保安全”的良好安全文化氛围。