关于事业单位青年职工思想政治教育的探究

万少华

（江苏东台计划生育协会，江苏 东台 224200）

随着时代的发展，企业对青年职工进行思想教育愈加重要。思想政治教育可以帮助青年职工树立正确的思想，巩固专业知识体系，加强员工创造性思维的建设。但是在实施事业单位青年职工思想政治教育时出现了很多问题。

一、事业单位青年职工思想政治教育现状

（一）教育内容空洞

如今单位青年职工思想政治教育处于一种形式大于内容的情况，教育流于形式，不注重内容的增加与更新。现在企业过于注重收入，而忽视企业本身核心素质的培养。思想政治教育过于表面化，所谓的教学任务成为只是用于应付领导的形式。

（二）不能安排适宜的学习课程

对于学习课程的安排，依旧处于照搬照抄的状态。企业不能按照社会需求以及自身情况安排青年职工所需的学习课程。不同企业，不同单位应根据不同的自身情况安排课程，包括社会实践类、思想教育类、专业知识类等，力求让员工全面提升自身修养。

（三）教育目标不明确

许多单位进行青年职工思想政治教育时不能明确教育的最终目的是什么，从而产生在教育过程中晕头转向的状况，导致教育偏离正轨。明确教育目标才能实行相应的教育方法，制定相应的教育措施，设定相应的教学课程。

（四）教育措施不健全

单位青年职工思想政治教育作为刚刚盛行的成人教育之一，其整体的教育措施还不够完善。在教育过程中出现的很多问题都是因为措施不够准确造成的。教育措施作为规范教育形式和教育内容的工具，对于单位青年职工思想政治教育是非常重要的，各企业应该注重教育措施的制定与优化。

（五）职工责任意识低下

如今青年职工责任意识弱化，整体素质下降，注重经济收入而忽视理论素养。思想政治教育流于表面，没有抱有认真学习的心态去对待。许多单位青年职工思想政治教育都走走形式，实际上没有任何能够提升职工整体素质的内容，基本是以开会的形式进行文件的传达以及工作的汇报。

二、注重培养事业单位青年职工整体能力

（一）加大职工知识储备量

职工自身的知识储备应该随社会的发展以及工作的需求进行不断增加与优化。如今是一个科学的网络时代，职工应当加强信息网络技术的学习，顺应时代潮流，做到不“掉队”。在加强思想政治教育的同时应该巩固提升专业知识能力，所谓活到老、学到老，职工在日后工作中都应通过不同的渠道进行专业知识的学习。结合实际，培养职工对于马克思主义理论的运用，不再把思想政治知识只停留于表面，应当在深入讲解后，结合生活实际进行运用于发展。将知识融会贯通，发挥出其真正的作用。

（二）网络信息运用能力

现如今是一个网络飞速发展的时代，网上信息获取已经成为现在信息获取的最主要渠道，单位职工应当能够熟练运用网络，吸取国内外有用消息与知识。企业应当重视青年职工网络运用的培养，不能让青年职工在信息获取的路上慢人一步。

（三）工作创新能力

一个企业只有拥有创新改革的能力才能不断进步发展，青年职工作为企业未来的保障，其是否拥有创新能力和创新思维对于企业的生存发展是非常重要的。企业应当在加强青年职工专业能力与思想政治学习的过程中，着重强调创新能力的培养。

三、事业单位青年职工思想政治教育的具体措施

（一）丰富教学内容

在注重思想政治教育的前提下，加入专业知识和网络能力的培训。作为一名青年职工其专业知识不及资深员工，企业可以在专业知识这一方面加重培养力度，毕竟拥有足够的专业知识才能足够优秀的完成工作。除知识类课程的开设外，还应开展不同的社会实践课程，提高职工对思想政治，专业知识，信息技术等课程的实际应用能力。

（二）加强教学队伍整体素质

教学队伍作为青年职工学习道路上的领导者，其自身整体素质的高低将直接影响思想政治的教育效率。企业在选取教学队伍时应当进行层层选拔，势必要选取最为适合的教学队伍。企业还可以不定期地进行教学队伍的培训，在教学队伍不断改革优化的同时带动青年职工紧跟时代潮流进行不断提升。

（三）关心、激励员工

思想政治的教育讲究以人为本，他不仅仅限于课堂，还应在生活中有所体现。从员工日常生活入手，关心鼓励员工，杜绝员工有任何不恰当行为的可能。鼓励，关心员工对于员工正确看待工作，缓解工作压力，提高工作效率有着极大的推动作用。

（四）营造良好的生活环境

职工的工作环境对于职工的工作、学习效率有着极大的影响。企业应当为员工营造良好的工作环境，形成员工之间良好的竞争关系。教育者应该积极与青年职工进行交流，了解青年职工心理状况，及时制止不良信息的影响。

四、结语

随着时代的进步，事业单位青年职工思想政治教育的实施已经愈加重要，其通过不同的教学方法对青年职工的思想进行规束，力求培养一代有素质，敢创新，能吃苦的社会新型青年工作者。企业应当选择适合自己企业文化的教育模式对青年职工进行思想政治教育，增强职工责任感，为企业更好地发展提供保障。