新时期高速公路企业思想政治工作研究

（河北京石高速公路开发有限公司，河北 石家庄 050051）

在新时期背景下，思想政治工作在高速公路企业中占据着至关重要的地位，具体来讲，无论是企业工作人员的思想意识，还是员工的工作能力等方面，都与高速公路企业未来的可持续发展息息相关，因此，高速公路企业将思想政治工作落实到实处尤为重要。

一、新时期高速公路企业思想政治工作的作用

（一）能够促进高速公路企业的进一步发展

在社会突飞猛进发展的背景下，社会环境愈加复杂，这无论是为广大人民群众的工作，还是日常生活都造成了重中之重的影响，这可能会改变企业员工的人生观、价值观、以及世界观，从而在很大程度上出现不认同企业的现象，统一接受企业的工作安排。而将思想政治工作有效的落实在高速公路企业中，不仅能够充分掌握员工的思想变化，而且也能通过相关教育或者活动帮助员工消除负面影响，引导员工与企业保持相同的思想观念。如此一来，能够强化企业向心力与凝聚力，有利于高速公路企业的进一步发展。

（二）能够加强提升企业市场竞争力

随着市场经济环境的不断发展，企业内外部环境也发生了一定的改变，这也为企业带来了全新的挑战和机遇，在此背景下，高速公路企业应熟知人才对一个企业的重要性，组建专业的工作团队，实现创新运营，加强提升高速公路企业在市场的综合竞争力。与此同时，在信息时代背景下，为人们获取相关信息提供了很大的帮助，这在无形之中影响了人们的思想观念，如趋利避害与享乐等，不够重视维护企业的利益，也就无法提升企业在市场的综合竞争力。而针对落实思想政治工作来讲，高速公路企业能够将文化内涵、民族精神等优良品德传授给企业员工，正面影响着企业员工的日常行为，让企业员工充分呈现出自身价值，保持端正的工作态度，为企业付出最大贡献，从而无形之中加强提升企业在市场的综合竞争力。

（三）能够为企业文明建设提供协助

在新时期背景下，使得高速公路企业实现了技术更新、以及产业升级等，但高速公路企业依然需要不断的加强提升自身业务素质与文化层次，促进企业的高效运行，为广大人民群众提供更加优质的服务，促进高速公路企业未来的可持续发展。由此可见，将思想政治工作落实到实处尤为重要，追溯其根源，主要是因为在这种情况下，能够以社会主义市场经济新历史条件为背景。在实践中，需要以企业自身发展与职工工作需求为基础，避免思想政治工作流于表面，在通过切实可行的教育与培养，加强提升广大职工的品质与素养，从而有利于提升企业的文明建设水平。

二、新时期高速公路思想政治工作的研究

（一）坚持“以人为本”为指导思想

具体来讲，无论是思想政治工作的客体还是主体，都是以“人”为前提，由此可见，只有坚持“以人为本”为指导思想，才能够实现思想政治工作的最大价值，引导、鼓舞员工，促使其与企业思想统一，更加坚守自身岗位，为企业贡献一己之力。当然，这一切都要以“以人为本”指导思想为基础，在优化思想政治工作的同时，企业应全面了解员工的思想动态与特点，采取针对性的方式对员工进行教育与引导。值得注意的是，企业应倡导员工积极反馈思想政治工作中存在的不足，不断的完善与优化思想政治工作，真正贴近员工，妥善解决原的思想问题。

（二）加大企业员工思想的关注力度

现如今，部分高速公路企业在开展思想政治工作阶段，普遍存在着形式化或者功利化的现象，并没有针对性的培养、教育、以及引导员工。若想解决此类问题，高速公路企业应极大员工思想的关注力度，将思想政治工作落实到实处，真正关注广大职工的思想意识。在思想政治工作开展阶段，要求从员工的工作与生活方面入手，充分掌握员工的思想问题，并结合实际情况，采取切实可行的措施对员工进行培养与教育，积极构建优秀的职工队伍。比如：针对工作怠慢、责任意识不强的员工，企业可制定责任制度，将职责落实到个人，实施奖惩制度，以此来鼓舞员工的工作热情，同时，高速公路企业也可开展一系列丰富多彩的思想政治活动，解决员工的消极思想。此外，也可结合实际情况，建立健全的晋升与激励制度，充分激发广大职工工作积极性，更加全身心的投入到工作中。

（三）不断的优化与完善思想政治工作方式

在新时期背景下，社会信息化特点愈加明显。因此，高速公路企业也应该积极引进信息技术，为优化与完善思想政治工作以供协助。具体来讲，可以思想政治工作需求为基础，建立与其相符的信息平台，从而对思想政治工作相关内容进行宣传，当然，也可通过该平台开展思想政治教育工作。除此之外，也能促进企业员工之间的密切沟通，及时掌握每一位员工的思想变化情况，如此一来，便能在很大程度上加强提升思想政治工作的可行性与有效性。

总结

综上所述，站在客观的角度上来讲，思想政治工作能够为员工带来很大的正面影响，如：及时解决员工思想问题、更正员工所存在错误的思想，促使员工思想与企业思想统一在一起，为高速公路企业付出最大贡献。因此，在新时期背景下，高速公路企业若想促进思想政治工作的有序开展，还需要通过不断的优化与完善思想政治工作方式、加大企业员工思想的关注力度、以及坚持“以人为本”为指导思想等方式，改变思想政治工作开展现状，确保思想政治工作的科学合理性。