财政局财务管理策略研究

（内蒙古通辽市科尔沁左翼中旗财政局，内蒙古 通辽 029300）

前言：新会计制度提出后，其在完善社会经济体制、提高财务工作效率等方面起着重要的作用。但是新会计制度也给现有的财务管理工作带来了一定的挑战，使得财务管理部门暴露出效率低下、监管不到位、制度不完善等的问题。因此，需要财务局相关部门领导者和员工对现有的财务工作进行革新和优化，以促进财务工作的稳步推进。

一、更新财务管理理念

现阶段，财务管理工作依然受到传统计划经济体制的影响，很多工作人员的财务观念还停留在粗放型管理阶段，这并不利于财务局的长远化发展，也不利于各项工作的顺利开展。为此，财务局应该首先做好财务管理理念的革新，以进一步降低成本，使财务资金利用率实现最大化。

首先是要加强财务工作人员的思想道德水平建设，随着社会上拜金主义思想的盛行，财务部门的工作人员很容易滋生贪污腐败等的想法，所以进行道德水平建设能做到防患于未然，能促使财务人员意识到财务工作的重要价值和作用，有助于培养起他们的职业道德。其次是应树立起新型的成本管理理念、理财观念等，以提高工作人员的财务风险意识，从而将财务局的各项工作落到实处。最后是完善财务管理制度体系，从本单位的实际情况出发，鼓励员工畅所欲言，将自己内心的想法表现出来，并落实到政策上，从而促使财务管理工作朝着更加理想化的方向发展。

总之，财务管理理念的革新是促使财务局可持续化发展的前提，只有思想观念上重视了，各项工作的开展才会更加顺利，才能真正做到有的放矢。

二、做好会计预算管理

会计预算管理在财务管理工作中扮演着非常重要的角色，但是目前很多财务人员并不重视预算，导致财务局的监管力度较差，存在很多的财务弊端，损失较为严重。因此，在新会计制度下，财务局应该做好会计预算管理工作，力争做到透明化、公开化等，从而提高财务局的管理效率，以达到事半功倍的效果。

首先财务局应该站在宏观的角度上，综合考虑内外部因素，尽量减少不良因素对会计预算管理工作的影响，以使预算内容更符合财务局的发展现状。此外是财务局的会计预算工作要具有一定的灵活性，在实际的财务工作中会出现很多的突发状况，只有提高工作人员的应急处理能力和预算工作的灵活性，才能快速处理紧急情况，做到有条不紊。

总之，财务局在制定预算时，应具有较高的统筹协调性，并兼顾到财务工作的各项支出，从而真正做到心中有数。

三、完善内外监督制度

进一步建立健全内外监督制度，可增强财务局的风险防范意识，提高其管理水平和制度。

内部监督制度是指财务局可通过绩效考核和薪酬奖励制度等的形式，促使员工之间共同监督，相互进步。外部监督制度则指的是财务局应该将内部的工作计划和财务规划等在网站上公开，促使人民群众和媒体等进行监督，并鼓励他们匿名举报，这能有效防止财务局内部贪污事件的发生。在完善内外部监督制度时，财务局相关领导者应该注重以身作则，为员工树立正确的榜样，从而提高监督的力度，以降低不良资产增加、资产周转不开等情况的发生。

总之，通过监督制度的完善，能促使财务局内部真正做到“有法可依”，同时也能进一步约束相关人员的工作行为等，效果相对较好。

四、提升工作人员素质

财务局各项事务的有序开展，离不开工作人员的辛勤努力，他们的专业素养和综合素质等将直接影响到财务工作的效率。因此，财务局应该注重提高员工的综合素质，促使他们真正做到爱岗敬业，从而提高现有的管理水平。

首先财务局应该定期组织工作人员参加财务管理专业培训和思想道德教育，目前很多员工的工作积极性并不高，甚至有些员工存在应付了事的心理，心态比较浮躁。这样财务局就应该做好培训工作，促使工作人员意识到自己的岗位是神圣的、不可替代的，从而提高他们的主人翁意识，以激发起他们主动工作的热情。其次财务局还应建立起专门的赏罚机制，在目前的工作中，很多员工潜意识里觉得干多干少一个样，他们的责任心并不强，为此财务局可对优秀员工进行奖励，并惩罚态度不端正的员工等，以建立起完善的赏罚制度，从而提升财务局内部的工作氛围，促使员工在竞争氛围下取得更多的进步。最后是财务局应该引进高水平的财务专业人员，随着新会计制度的不断发展，越来越多的新知识涌现出来，财务局只有引进专业人才，才能更好地应对新形势下的各种挑战，才能取得更加长足的进步。

总之，提高工作人员的综合素质是财务局管理工作的重中之重，直接关系到了财务局的长远化发展，因此财务局应该重视人员管理，注重提高工作人员的创新能力，以促使他们为企业做出更多的贡献。

结语：综上所述，目前财务局的财务管理工作还存在很多的缺陷和不足，并不利于财务各项事务的顺利有序开展。为此，财务部门管理人员应该按照本部门的实际情况，从管理理念、制度体系和工作人员素质等各方面入手，以促进财务工作的科学化推进，促使其为企业和社会的发展做出更大的贡献。