企业文化视域下的国企政工工作的创新与发展

林晓鹰

（自贡荣威水务有限责任公司 四川自贡 643000）

随着改革的不断深化和市场经济环境的复杂变化，企业发展压力不断增大，国有企业作为市场经济的重要构成，承担着关键的经济发展职能，是推动新时代中国特色社会主义的重要经济支柱。企业文化对政工工作的科学渗透，能够充分发挥文化建设优势，推动政工工作高效开展。

企业文化的内涵及功能

企业文化是指通过对企业发展思想、管理理念、精神风貌和价值观念等方面的全面总结，形成的体现企业发展特色的文化形象。文化建设工作的科学开展，能够引导干部职工形成对企业管理理念的高度认同，树立与企业发展相统一的价值观念，营造积极的企业发展氛围，激发干部职工的工作热情，增强企业凝聚力，形成积极的企业精神，并通过科学的宣传推广，提升企业的口碑和社会影响力，增强核心竞争力。[1]

国企政工工作的内涵及功能

政工工作是企业基层党组织的重要工作内容，通过思想政治教育的开展，有效提升党员干部和职工群众的思想政治觉悟，通过对先进思想理论的学习领悟，与企业发展实际进行有效结合，推动政策方针的高效落实，提升企业经营管理决策的科学性，为企业经济建设提供基础保障。同时政工工作的高效落实能够有效解决企业改革发展中遇到的困难，推动改革的不断深化，充分发挥国有企业的经济建设职能和社会责任，推动企业健康发展。[2]

国企政工工作融合企业文化的现实意义

随着企业发展形势的不断严峻，传统的政工工作模式已经不能适应企业发展需求，政工工作理念较为传统，工作内容和形式相对固定，无法形成有效的思想教育效果。企业文化具有丰富的精神力量，对政工工作的科学渗透，能够通过文化建设过程，对干部职工的思想行为进行科学的引导和规范，保证规章制度的高效落实，为政工工作开展提供有效的途径。同时丰富多样的文化活动为政工工作提供了优质的载体，有效提升了政工工作的吸引力，使思想教育内容能够有效适应企业发展和职工的工作生活实际。特别是随着外来思想的不断入侵，网络时代的到来使得大量的负面信息充斥在网络环境中，对职工的思想意识形成严重的冲击，企业文化与政工工作的有效融合，能够提升思想教育效果，推动干部职工思想水平的提升。[3]

基于企业文化的国企政工工作创新举措

优化政工工作思路。企业文化建设的高效推进对政工工作的开展起到有效的推动作用，企业基层党组织作要充分认识到企业文化对提升政工工作水平的积极作用，充分结合企业发展需求，转变传统的政工工作思路，对工作内容和形式进行科学创新，实现与企业文化思想的深度融合，推动政工工作效果的提升。政工人员要提升主动意识，对企业生产经营活动进行深入调研，加强与职工的沟通交流，积极听取意见建议，推动以人为本思想的高效落实。

完善政工工作机制。企业文化的科学融入能够对政工工作机制进行科学完善，现代化企业管理模式的构建为政工工作开展提供了有效的基础，要对融合工作机制进行科学完善，创建长效管理体系，结合企业发展和文化建设需求，对相关规章制度进行针对性的调整，有效适应企业发展需求。要完善评价机制，对政工工作成效形成公正客观的评价，及时发现和解决政工工作中存在的问题。要完善培训教育机制，推动政工人员专业素养和工作能力的提升，并对企业文化形成正确的理解，有效融入到自身工作中，制定科学的考评标准，激发政工人员的工作积极性和责任心，推动融合工作效果的提升。

创新政工工作模式。企业文化的政工工作的科学渗透需要基层党组织提升创新意识，对政工工作内容和形式进行科学优化，融入企业文化建设内容，创建完善的融合工作模式，有效发挥企业文化优势，推动政工工作高效开展。要结合企业发展形势，对先进思想理论进行科学解读和领悟，有效适应企业发展需求。要深入挖掘企业经营管理和党务活动中的先进事迹、优秀干部职工等，建设具有企业特色的文化品牌，对干部职工的思想意识形成有效的带动作用。要合理利用党建平台优势，通过网络途径实现企业文化的高效推广，实现对干部职工的全面覆盖。要积极开展丰富多样的文化活动，将思想教育内容进行科学融入，有效激发干部职工的参与热情，提升思想教育效果。

国有企业政工工作与企业文化建设的科学融合对提升政工工作水平起到关键作用，基础党组织要充分认识到企业文化的积极作用，转变传统的政工工作思路，提升创新意识，对工作内容和形式进行科学优化，完善工作管理机制，提升政工工作水平，推动企业文化价值的高效实现，为企业发展提供有效支持。