提升企业政工干部队伍素质的对策

林 昀

（江苏省有色金属华东地质勘查局八○九队 江苏南京 210007）

新时期企业政工队伍应具备的综合素质

在思想素质上，政治工作干部必须有坚定的政治立场和高尚的道德品质。在政治上，必须以中国特色社会主义理论路线为基础，把握正确的政治方向和政治立场，把人民群众利益放在第一位。政治干部要有强烈的事业心和责任感，光明正大，不沽名逐利；特别是要有献身精神，吃苦在先，享受在后，不计较得失。要以良好的工作作风和个人魅力，影响和感染干部群众。以务实的工作态度和诚实勤奋的意识服务于群众，为行业改革和企业发展服务。

在专业素质方面，要求政治工作者知识全面、业务精深、学习能力强、思维敏捷、行动敏捷。在新时代，企业政治工作人员必须有一个更全面的和广泛的知识体系，善于组织和控制词汇，语言表达能力强，掌握思想政治工作的基本方法，掌握利用网络等现代媒体的宣传和教育。此外，企业干部必须学会独立思考、分析和处理问题，理论联系实际，及时恰当地处理问题，才能真正做到以理服人。

企业政工干部队伍存在的问题

目前随着社会的不断发展，市场竞争日益激烈，在如此严峻的形势之下，企业主要以盈利为目的进行生产活动，忽视了政工工作的开展，导致政工干部队伍存在一些问题，具体包括以下几点。

企业政工干部素质参差不齐：目前许多企业的政治工作干部队伍结构不够完善，从事企业政治工作干部员工的年龄有明显差异，队伍中缺乏经验的新员工不在少数，虽然队伍中也有一定比例经验丰富的员工，但是这类员工的数量较少，难以产生引导作用。这种员工结构不合理的状态严重影响了政工工作的开展，降低了政工队伍的整体素质。

企业政工干部队伍的思想素质和业务素质较低：目前企业政工干部队伍的思想素质和业务素质普遍偏低，企业政治工作干部质量明显较低，难以满足企业目前的工作的基本要求，特别是从意识形态层面，其存在的问题或更多。干部队伍素质存在的问题与相应的培训教育工作的实施有着密切的联系。在具体的培训内容和培训方法上存在一定的缺陷，进而难以提高企业干部团队工作的有效性，这需要引起足够的重视。

企业政工干部队伍缺失主动性和积极性：目前企业的政工干部队伍在工作中缺少主动性和创造性，政工干部在工作中有明显的职业倦怠现象，有些政工干部甚至没有意识到自身工作的重要性，认为企业开展政工工作知识流于形式，因此存在敷衍了事的态度。虽然有一部分政工干部能够意识到政工工作的重要性，但是收到其他员工的影响，也很难积极参与相应的工作过程，最后可能造成更大的负面影响。

企业政工干部队伍建设不完善：大部分企业并没有建立结构完善的政工干部队伍，也没有对政工干部队伍进行相应的培训和管理，导致政工干部队伍缺少约束机制，不利于日常的管理和综合素质的提升。政工部门已经成为员工“养尊处优”的地方，公司将身体状况较差、年长以及能力不强的员工安排到该部门，导致政工队伍长期处于落后的状态。

提升企业政工干部队伍素质的对策

企业政工干部队伍存在的问题是导致政工干部素质低的主要原因，因此企业应该加强政工干部队伍建设，提升队伍的思想素质和业务素质。

重视企业政工干部队伍的建设：为了更好地促进工作的实施效果，必须首先重视企业政工干部队伍的建设，尤其是企业管理者更应该意识到政工工作的重要性和必要性，加强政工干部队伍的建设力度，完善企业政工干部队伍的组织结构，调动人员的积极性，保证队伍的活力。

加强企业政工干部队伍培训教育工作：企业政治工作干部队伍建设工作，应该加强培训和考核。培训的内容应该结合新时期对企业政治工作相关人员的新要求提出一些建议和指导，以确保所有人员都能明确相应的工作内容，并能积极参与学习，提高他们的工作效率，同时还需要从实践中获得足够的工作经验，减少工作中的偏差问题。

创新政工工作方法：在新形势下，创新政工工作势在必行，创新要结合当前的实际情况，在干部队伍建设方面，还需要对具体的政治工作进行探索和优化，努力创新政治工作方法，避免采用传统的政治工作方法，影响工作的实施效果。创新政工工作方法有利于维持政工干部队伍的活力，提升政工干部队伍的整体水平。

完善相关机制：加强企业政治工作干部队伍建设，还需要将重点放在加强改善管理机制上，企业政治工作干部队伍建设的机制主要是围绕如何利用激励机制来提高相应的探索政治工作人员的工作效率，使相应的激励机制有很强的吸引力。它还需要制定和完善相关激励机制，在这一过程中，必须保证其能够有效维护企业员工的切身利益，所以鼓励政治工作人员按照相关的要求激励系统来提高工作效率和水平，充分发挥他们的主动性，以确保企业政治工作干部队伍建设。

总之，企业政治工作干部队伍的建设，必须首先分析现阶段我国企业政治工作干部的工作过程中存在的问题和缺陷，加强对存在问题的优化，完善政工队伍的结构，加强政工队伍的建设，有效提高企业政工干部队伍的素质。