新形势下加强企业党建思想政治工作的路径研究

叶盛文

（广东电力交易中心有限责任公司 广东广州 510000）

社会主义市场经济体制下，企业需要持续创新发展，而创新发展离不开先进的思想支持，更需要理念上的驱动，企业也纷纷通过党建，在企业内部开展思想政治工作，以增强企业内部凝聚力，提升企业发展活力。以党建工作为载体为支持，始终将党组织置于核心领导地位，统筹企业战略决策、内部管理等，让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

新形势下企业党建思想政治工作强化的重要性

坚定维护党的执政地位。企业党建工作是企业层面的基层党组织建设，致力于企业中党的方针、政策、精神的贯彻落实。重视企业党建中的思想政治建设能稳固党的执政地位，让基层员工了解到党的新思想、新动态，拥护党的领导。学深悟透党的政策方针才能更好地指导企业做出正确的战略决策，促进企业发展。企业内部借助党建强化思想政治教育，能让员工加强思想政治专业学习，激发其责任心和使命感，提升企业内部凝聚力。

带动企业的长期稳定发展。市场经济竞争激烈，企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，走可持续发展之路，必须对内凝聚力强，管理持续优化，战略决策导向清晰，管理理念管理思路科学先进，而这离不开思想政治引导。加强党建思想政治教育工作[1]，使得企业经济效益和社会效益兼顾，也推动企业党建文化建设，为员工提供成长与发展的空间，提升员工思想觉悟，使其正确处理好个人与集体利益的关系，充满工作的责任心与热忱度，为企业创新发展贡献力量。

企业党建思想政治建设优化策略

重视党建思想政治工作。企业要认识到市场形势和市场环境的新变化，努力适应新形势、新环境，以创新发展理念带动企业转型升级，这要求在党建工作开展中致力于思想政治教育，将政治优势转变为企业发展的动力，继而转变为企业发展的竞争优势。以党建思想政治教育解决企业发展中内外部矛盾，也加强党的先进性建设。在党建思想政治工作开展中，做好党建经验的积累，企业发展规律的探索，坚持党建思想政治导向，带来企业管理行为、业务活动的优化。而党建思想政治工作的深入开展，也带动员工管理理念、价值取向的变化，配合有效的党建工作责任制考核，实现员工热情、工作责任感的激发，政治意识深化。要求无论是管理人员还是工作人员，都要自觉学习思想政治，积极参与党建活动，树立终身学习的理念，理论与实践相联系，提升个人素养和工作能力，形成“严细实、精简要”工作作风，积极培育“知行合一”的执行力文化，进而带来企业各项工作开展的高效率、高质量。

企业两个建设的强化。新时期提出了加强党组织建设和党员队伍建设的两大建设思想，而两个建设的强化是企业党建思想政治工作任务部署与贯彻落实的关键。一方面要坚持“两个一以贯之”，完善中国特色现代企业制度，落实党组织在企业治理中的法定地位，党组织要发挥好领导和把关作用，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。基于企业发展实际情况，实现不同管理机制、领导机制的调整融合[2]，坚持党组织的领导中心性，带来党建工作考评体系的优化，进一步完善工作报告制度、考核制度，让基层党建工作落到实处，思想政治宣导取得实效。另一方面，要注重企业文化建设，以企业文化建设带动党建思想政治教育实效的提升，基于员工意识形态实际，借助规章制度的现实约束，提升员工工作热情，打造积极向上的企业文化，提升员工工作的幸福感，对企业的归属感。以文化宣传为利器，要关注员工、尊重员工、培育员工、信任员工，以文化建设为载体，带来员工核心价值观的树立，先进工作理念、工作模式的执行，思政教育与文化建设相结合，渗透到企业运营管理的方方面面，实现党建基层指导作用的持续发挥。

始终坚持群众路线。企业思想政治建设要想落到实处，取得实效，必须从群众中来，到群众中去，坚定不移地走群众路线，思想政治教育的主体是群众，而执行的主体也是群众，企业在发展中要加强企业党建思想政治工作，必须树立群众服务理念[3]，走群众路线，让思想政治工作深入基层，获得群众的认可，更好地贯彻落实。以党建思想政治建设带动员工主观能动性的发挥，进而产生积极的思想宣导效应，让基层员工做好先进思想的传播，提升党建思想政治工作实效，让更多的基层员工自觉参与党建活动，加强思想政治知识的学习，于企业内部建构党建思想政治工作开展的良好环境。

不断提升创新能力。企业党建思想政治工作开展中也应着眼于员工创新能力的提升，而员工创新能力的提升，又对党建思想政治工作开展起“反哺”作用[4]，进一步提升党建思想政治工作质量。具体来说，要对思想政治工作机制调整优化，创新企业环境，使得各项工作有序开展，建立完善企业考核机制，规范员工行为，激发员工创新热情，要求企业以不同的创新方式满足员工学习诉求，为员工提供创新展示的舞台，使得员工对创新保持持久的热情，以员工的创新反哺带来思想政治工作的高质开展。企业必须深入了解员工需求，组织切实有效的专题培训，加强员工专业知识的学习，提升员工综合素质，从而找到创新发展之路。企业也要注重现有创新成果的运用，尝试将不同创新形式有效整合提升，加大创新关注度。例如企业在党建思想政治工作开展过程中开展部门知识竞赛，调动起员工党务知识学习的热情，也实现员工技能、思想的传播交流，让思想政治工作落实到位。

积极发挥领导带头作用。企业党建思想政治工作的顺利开展深入推进，也需要发挥领导主体的带头作用，发挥党员先锋的模范作用。领导层对企业经济发展中的各项决策往往起着决定性的作用，在企业发展中也承担着较大的压力和责任，而党建思想政治工作要想部署落实到位，必须借助领导主体带头作用自上而下地推行，这也是党建思政工作顺利推进与开展的关键。要着重发挥不同级领导带头作用，但始终保持党组织的领导统一性，从不同方面优化管理，使得党建思想政治工作目标一致，开展有序[5]。企业党建思想政治工作开展中，必须发挥党员先锋作用，挖掘员工队伍中的党员先锋人物，起到榜样示范的作用，以他们作为党建先进思想传播主体，提高其他人的党建思想政治参与度，在企业内部形成“争先进、学先进”的良好风气，实现企业人才的优化培养，让党建思想宣导深入到员工内心。党建人员也要走出去，学习借鉴先进的党建工作模式，汲取成功案例的经验等，也在对外学习中明确自身不足，自觉地提升完善自己。以个人党建工作意识的强化和工作素养能力的提升等，更好地应对新时期党建工作的新挑战，积极推进基层党建工作的开展。

全面落实以人为本思想。政治工作的核心是人，主体是人。在党建思想政治工作开展中，要做有温度的党组织，要坚持以人为本，要用心用情，渗透人本思想，按照既定目标，加强与创新党建思想政治工作，以人为本，鼓励指导员工发展，尊重关心员工，积极地了解员工诉求，有针对性地开展思想政治工作，这也是思想政治工作准确切入的突破口，更是思想政治工作落实必须遵守的原则。以人为本作为企业思想政治工作革新的依据，必须落实在企业管理运营的方方面面，而不仅仅是党建思想政治工作方面，要求加强对基层员工的关怀，急人所急，解人之难[6]，在员工遇到困难的时候，能关心帮助他们，引导他们尽快走出困境，在他们无助迷茫的时候，及时地进行教育引导、心理疏导，以人文关怀送去温暖，而这种教育比单纯的物质嘉奖与工作激励更富实效。

要坚持办事的透明与公开。企业党建思想政治工作开展中必须坚持办事透明公正，深入推进基层民主建设工作，保障基层员工民主权益。构建横向到边，纵向到底的公开制度，提高企业办公透明度，让更多的员工参与到企业各项工作的建设与监督管理中，拓宽企业党建思想政治工作的范围。强化办事透明度公正度，也能获得员工真实的心声反馈，了解基层员工的实际情况，有针对性地开展党建思想政治工作，也能从基础上解决员工顾虑，使得思想政治工作更富成效。强化办事透明度公正度不仅仅是制度建设那么简单，更需要做好日常宣传，搭建管理层与基层沟通平台，让基层员工建言献策，发表意见，使得及时掌握员工的思想动态，及时组织党建思想政治教育专题培训，而这些信息也成为企业各项决策的指导与参考。

市场不断发展，现代企业运营管理也存在着较大的压力，而党建工作作为企业运营管理的重要一环，必须引起足够的重视，且确保党建工作实效持续发挥。我们要将党建工作放在极其重要的位置，特别是党建中的思想政治教育工作，重视企业党建思想政治工作的开展，多管齐下，多措并举，理论与实践结合，以人为本，大局考虑，实现企业各方面工作的统筹部署，以思想政治工作的优化带来优秀复合人才的培养，让企业党建思想政治工作实现质的飞跃，也进一步推动企业的创新稳定发展。