新形势下国有企业纪检监察工作创新研究

田 瀚

（四川蜀厦实业有限公司 四川成都 610000）

为了实现国有企业的长期稳定健康的发展，在未来的发展中占据着一定的地位，这就对国有企业纪检监察工作提出了更高的新要求。因此，国有企业相关人员需要高度重视国企纪检监察工作，明确相关工作的政策和要求，从而更好更快地推动国有企业的发展。

重视国有企业纪检监察工作

目前，国有企业十分重视内部团队工作的凝聚力，因为这对企业工作的进度以及企业工作的质量和效率都有关键的影响。为了提升国企职工队伍的凝聚力，推动国企监察工作的高质量发展，国有企业需要高度重视自身纪检监察工作。如果国有企业内部出现贪污腐败现象，其后果将是极其恶劣的，这将不利于推动国有企业日常工作的全面展开，同时阻碍了国有企业的进一步发展，甚至致使国有企业沦落到无路可走的地步。因此，纪检监察制度的实施不仅仅可以促进企业的管理，还可以及时的发现企业在管理当中存在的缺陷和问题，从而帮助企业员工及时的对这些缺陷和问题进行纠正，保障企业可以健康稳固的发展。[1]

推进国有企业纪检监察工作创新

加强思想建设。从企业的角度来说，国有企业的发展与其内部员工息息相关，同样离不开纪检监察人员的有效支持，加强员工的思想建设是有必要的。因此，加强员工反腐倡廉思想，切实发挥好领导干部的示范引领作用，可以从根本上杜绝企业内部腐败现象。具体措施如下：一是重视员工思想政治建设工作，国有企业应在日常工作中，定期开展廉洁文化类的培训活动，在企业内营造出浓厚的廉洁文化氛围，从而强化国有企业员工廉洁自律的意识。二是提高纪检监察人员的专业能力素质。一方面，需要提高纪检监察人员的交流沟通能力。为了确保监督结果的真实性，纪检监察人员需针对不同的调查对象，运用不同的交流方式。另一方面，需要强化纪检监察人员的调查取证能力。纪检监察人员首先需要保证收集资料的准确性，基于此，展开合理性、合法性的调查工作，深入了解国有企业内部发展情况，并展开初步的核查工作。

落实党风廉洁建设责任制。国有企业有效落实党风廉洁建设责任制，有利于保障纪检监察工作的有效开展。党委在工作当中所承担的责任是主要的，纪检监察委员会的主要工作也非常重要，一般都是负责监督工作，这样可以有效的确保党风廉洁制度可以顺利全面的落实。在纪检监察工作当中，需要有关部门明确工作的职能，对于工作的方式也需要进行创新改变，使得工作的作风可以得到明显的提高。此外，相关部门人员需明确监管内容，增强监督工作的权威性，加大对违反政治纪律、组织纪律等腐败分子的处罚力度。在党风廉洁建设工作当中，需要充分的结合国有企业工作的特点，确保党的主要责任落实到位，针对其中出现的缺陷性问题提出合理的意见。[2]

加强纪检监察队伍建设。在新形势下，为了保障国有企业的蓬勃发展，需开展纪检监察工作，切实做好团队建设工作，以科学有效的方法，提高纪检监察人员的专业能力，从而持续推动纪检监察工作高质量发展。因此，对于纪检监察人员，国有企业应该有针对性地开展培训活动，并以此为基础来增强这些工作人员的专业能力和综合素质，夯实纪检监察工作人员金融、管理、法律法规等监督领域所需专业知识，从而为纪检监察工作的有效开展夯实根基。同时，因为纪检监察工作对工作人员专业性的要求较高。所以，在展开工作的时候，应该通过强有力的培训来增强他们的担当以及责任意识，让他们能够自愿自觉的完成工作。除此之外，国有企业还应该对纪检监察工作人员结构进行优化，保证人员数量充足，这样才可以为相关工作的顺利展开起到更大的推动作用，进而为我国经济以及现代发展贡献更大的力量。

运用监督和纪律来提高监督的有效性。新形势下国有企业廉洁方面问题具有更加隐蔽的特点，纪检监察工作可以从以下几个方面开展：明确工作流程并分析权力清单，不能做出任何的违纪行为。完善监督检查方法，参与监督执行，开展以问题为导向的工作。在监督的整个过程中，确保所有部门认真完成本职工作，改进相关的制度。充分利用监督结果，制定规章制度，将纪检监察与企业生产相结合，对不正当履行职责给予警示；针对履行职责中出现的过错，要马上纠正，对严重违纪的行为，要进行严格的处理，确保纪检监督工作可以落实在企业的运营中，为企业的发展提供帮助。[3]纪检监察工作需要不断创新工作形式和方法，尽可能的深入一线，贴近重要岗位和业务关键环节，掌握一手资料，发掘问题，并采取有效措施堵塞经营漏洞。

新时期，国有企业纪检监察工作面临了更大考验，也给纪检工作人员提供了更大的发展机遇。目前，国有企业的长期健康稳定发展与纪检监察工作紧密联系，同样国有企业的健康可持续性发展离不开国有企业对内部制度的调整，对相关管理机制的改进，对日常工作的多维度监督，以及党风廉洁工作的宣传，这些都是防止国有企业内部发生腐败现象的有效措施，可以促进企业的顺利发展，保证国有企业的经济效益和社会效益。