现代管理体制下企业政工工作的研究

（唐山开滦建设（集团）有限责任公司，河北 唐山 063000）

企业政工工作的有效开展是领导企业发展，共同推进社会主义建设进程的重要基础。在新的社会发展形势下，企业政工工作的开展也面临着诸多新的挑战，如一味固守传统的工作方式，必然难以满足新时期企业健康发展对政工工作的需求，影响政工工作开展价值的发挥水平。因而，要保证企业政工工作的有效性，还必须要立足实际，把握时代特征，顺应新的管理体制要求，积极做出创新，这也是当前阶段广大企业政工工作者必然选择。

一、以精细化管理思维提高企业政工工作的精准性

精细化管理是现代管理科学的重要内容，其强调通过对管理要素的细化把控，保证管理工作开展的细致性和有效性，减少管理过程中漏洞及问题的出现，这也是提高管理质量的一种有效措施。对于现代管理体制下的企业政工工作而言，也需要通过精细化管理思维的融入，在开展工作过程中，对工作定位目标及工作开展的标准等进行细化明确，只有这样才能知道政工工作的精准开展。首先，要明确政工工作定位。不仅要简单定位政工工作的目标，还要明确政工工作与企业发展之间的密切关系，同时从不同角度综合定位政工工作，保证政工工作的在明确的目标指导下有效开展，并始终与企业发展需求相适应。第二，要明确政工工作的具体标准。企业的政工工作要实现规范化，就必须要制定细致而具有可操作性的考核标准。可通过借鉴其他先进、成熟的政工经验，从做什么、如何做和结果如何等方面对政工工作进行严格的规范。此外，还要加强企业政工工作的全程控制，使影响政工工作质量的要素受到控制，使得政工工作考评更加明确、清晰。

二、以人本管理理念增强企业政工工作的科学性

“以人为本”是一种先进的思维，也是科学发展观的核心理念，其强调对人的重视、关注、尊重和价值发挥，基于“以人为本”的理念，人本管理也受到了社会各领域管理者的广泛重视，其对于满足管理对象需求，激发管理对象潜能具有积极作用。在现代管理体制下，人本管理已经得到了普遍的认同，企业政工工作的开展中，也可以从人本管理角度出发，实现工作的科学化开展目标。基于人本管理理念的企业政工工作开展，需要从企业全体成员的实际出发，这就要求政工人员要善于观察和把握企业成员，尤其是新一代青年工作者的思想状态和行为习惯，进而有计划、有针对性的整合政工宣传教育相关资源，适应政工工作对象的习惯和需要，以保证工作开展的科学性和有效性。

三、以创新驱动原则推动企业政工工作升级

创新是当前时代社会发展的核心驱动力，在企业政工工作中也必须要树立创新驱动的原则，并以此推动政工工作的升级，实现现代管理体制下的企业政工工作有效开展。首先，要注重对工作机制的创新。在进行政工工作机制改革过程中，应将职工思想动态及所关心的热点问题重点考虑，结合企业发展战略，建立政工工作量化考核制度，维护职工权益，不断提升企业经济效益。其次，要注重工作方式的创新。通过政工工作方式创新，企业不但可以提高政工工作效率，还可以大力改善政工工作质量。我们可以采用“请进来”、“走出去”的办法，邀请相关思政专家教授进行业务讲解，选派业务骨干参加各种思政方面的培训，来提高政工干部业务能力。第三，还要注重考评机制的创新。可以把经营管理、目标管理和安全管理的内容合为一体，制定一体化的考核办法，每年年底进行干部年终考核，切实解决建设工作与生产经营相隔的现象，增强领导干部主动抓企业思想政治工作的责任心。

四、以服务需求导向指引企业政工队伍有效建设

服务型执政建设是新时代建设工作的重要方向，在企业政工工作开展中，能否为企业做好服务，满足企业发展的需求，关系着政工工作价值的发挥水平，也关系着服务型执政党建设的效果。而要做好企业政工工作，还应当以服务需求为导向，指导企业政工队伍的有效建设。具体来看，企业政工队伍的专业素质是其做好企业服务的关键，这就需要在政工队伍建设时，充分考虑企业服务的需要，全面开展政工人员的思想政治教育和业务素质培养，整体强化政工人员的专业理论知识的掌握水平，并树立政工人员坚定的思想政治立场，使政工人员可以利用专业知识和能力，帮助企业解决思想层面的基本问题，引导职工的思想。同时，要做好企业服务，政工队伍成员还应当具备一定的企业生产、经营、管理知识与能力，这就要求企业政工队伍培养中，要注重培养兼具思想政治和企业经营管理素质的复合型人才，这样才能与生产部门的职工保持良好沟通，为企业生产做好服务工作。

五、以多元管理意识加强政工工作中的多主体参与

在新时期企业政工工作的开展面临着复杂的形势和多样化的挑战，单纯依靠政工工作人员往往是难以保证政工工作开展效果的，因此，还需要通过多主体参与来弥补政工工作力量的不足，保证政工工作的有效开展。多元管理是现代管理体制下的一种科学意识，多元管理的一个重要内容就是多元参与，以打破管理主体的局限性，强化管理的力量和全面性。要做好企业的政工工作，也要重视多元管理的意义，应当在不断强化政工队伍工作能力的同时，积极引导和调动企业职工的参与积极性，让每一位职工认识到政工工作开展的重要性，配合政工人员落实好工作。在此基础上，畅通职工参与渠道，创造职工参与机会，让职工以多样化的方式参与到政工工作中来，促进政工工作实践效果的提升。

结语：企业政工工作无论对于党的建设还是企业的发展都是至关重要的，现代管理体制下，企业基层组织和政工人员，要从实际出发，对政工工作的开展进行重新思考，多措并举，开展好企业政工工作，对企业和基层职工有校领导，以及社会各项事业的健康发展提供有力的保障。